我在一家家政培训机构学习！她們说那个证书是全国通用！现在我拿着证书去找工作可是家政公司说这个证书只能做为培训岗位证书不能作为就业证书！我该去那个部门投诉她们

维护劳动者合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工資的劳动者可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助 工会可以直接出面同用人单位协商解决，或鍺协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时工会还会提供专业法律援助。

　就业训练中心是在各级劳动行政部门领导下由劳动就业服務机构管理和指导的就业训练实体，属事业单位 　就业训练中心的职责： （一）贯彻执行有关劳动就业和职业培训的法律、法规和政策； （二）组织就业训练、转业训练的教学与实习； （三）开展教学研究，编写教材和教学资料； （四）法律、法规规定的其它职责

劳动鍺向用人单位付出了劳动，用人单位应该向劳动者支付工资若公司不发工资，劳动者可以向当地的劳动纠察大队进行投诉 　　《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。” 　　同时也规定了“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的” 　　因此，劳动者遭遇用人单位不发工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉： 　　一、投诉文书应当载明的事项： 　　1、投诉人的姓洺、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电話； 　　2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 　　二、举报人实名举报、留有确切地址或电话的劳动保障监察机构应當为其保密。应投诉人要求劳动保障监察机构应当告知其处理结果。 　　三、劳动者举报投诉的注意事项： 　　1、举报、投诉人必须据實提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容 　　2、投诉要求投诉人实名投诉並提交身份证和基本证据。 　　3、投诉应当由投诉人提供投诉文书书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉由举报中心接待员进行笔錄，并由投诉人确认无误后签名或盖章投诉人拒签的，应注明情况