在岗系数应扣除产假属于在岗吗吗

点击联系发帖人 时间：2020-03-25 20:33

产假属于在岗吗

产假属于在岗吗98天包含周末及节假日按照我国现行的最新产假属于在岗吗规定，女性职工在休产假属于在岗吗是属于一次性连续安排的其中也包括了双休日和国家法萣节假日的。在女性职工休产假属于在岗吗期间用人单位不能用任何借口将其解雇，同时也不能降低其工资二胎生育者，若是符合我國计划生育等相关政策的也是可以享有跟头胎一样的待遇，无论是产假属于在岗吗天数还是生育保险报销等相关福利待遇都是一样的
《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假属于在岗吗，其中产前可以休假15天；难产的应增加产假属于在岗吗15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿可增加产假属于在岗吗15天。拓展资料《人口与计划生育条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假属于在岗吗30日并给予男方护理假10日。假期工资囷奖金照发福利待遇不变。

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我已参加生育保险那请问休产假属于在岗吗期间的工资、津贴、补贴和奖金，工作单位是否可以不发放我只能领社保那边的生育津贴吗？

1、休产假属于在岗吗及生育保险等问题不属我委职能 2、根据我区现行计划生育奖励假政策规定，从2016年1月15日零时起符合法律、法规规定生育子女的夫妻，根据《条唎》规定除享受国家规定的假期外，女方增加产假属于在岗吗五十日同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和獎金其工作单位不得扣减。

全部

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