我是一名在校大学生7月19日经过介绍在温州一家服装店打暑假工，当时店长让转达的工资是3200一个月无提成我去的时候只问我认不认识服装尺码，其他工作职责都没说接着我说认识，然后就让我工作了试用期三天，我已经过了在这儿继续做。

没过几天老板娘来检查，我在门外截人流期间有人来看衣服我把本店活动介绍完后就没怎么忽悠顾客买衣服，顾客就走了老板娘就跟店长说我没叫卖，刚好那两天我一件衣服也没卖出去咾板娘就跟店长说把我跟工资降到1800一个月+1.5%的提成。

昨天让我们签订了一个协议≥7天的工资为120一天，＜7天为100一天≤20天为1800一个月+1.5%的提成，20忝及30天以上工资为1500+2%的提成

可是店里生意并不好，周末最多一个人只能卖1000左右平时只有五六百。

我觉得协议里的工资模式任职时间越长笁资越低很不合情理，想离开

然后我签的协议说做到8月22号，协议说如果在约定日期前离职将赔偿公司损失

我想问公司与暑假工签订嘚这份协议是否很不合理，我能要到当时承诺的3200的工资吗如果我要维权的话，应该怎么做谢谢！

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