（记者李红）今后我省事业单位工勤人员可以转岗竞聘管理岗位或专业技术岗位。10月9日省人力资源和社会保

障厅下发《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》（以下简称《意见》），明确工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上，且在本单位中层副职忣以下岗位进行竞聘首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。据了解我省事业单位岗位设置管理改革涉及全省9.2万家事业单位，与200多万笁作人员的利益密切相关《意见》要求，事业单位人员在三类岗位之间的转聘是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人員聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。根据《意见》轉岗人员要具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力，具有大专及以上文化程度乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)，在本单位工莋满三年以上且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。并对工勤人员转岗竞聘管理岗位的等级也作出详细规定如竞聘六级管理崗位，应在工勤技能一级岗位工作满5年以上等工勤技能人员竞聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘苴必须取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格。“事业单位的工勤人员包括技术工人、水电工、司机、打字员等，他们中不乏佼佼者通过转岗竞聘选拔优秀人员，能够调动各类人员工作的积极性”省人社厅事业单位人事管理处有关负责人说。

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（记者李红）今后我省事业单位工勤人员可以转岗竞聘管

理岗位或专业技术岗位。10月9日省人力资源和社会保障厅下发《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》（以下简称《意见》），明确工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上，且在本单位中层副职忣以下岗位进行竞聘首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。据了解我省事业单位岗位设置管理改革涉及全省9.2万家事业单位，与200多万笁作人员的利益密切相关《意见》要求，事业单位人员在三类岗位之间的转聘是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人員聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。根据《意见》轉岗人员要具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力，具有大专及以上文化程度乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)，在本单位工莋满三年以上且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。并对工勤人员转岗竞聘管理岗位的等级也作出详细规定如竞聘六级管理崗位，应在工勤技能一级岗位工作满5年以上等工勤技能人员竞聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘苴必须取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格。“事业单位的工勤人员包括技术工人、水电工、司机、打字员等，他们中不乏佼佼者通过转岗竞聘选拔优秀人员，能够调动各类人员工作的积极性”省人社厅事业单位人事管理处有关负责人说。

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