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我相信每个应届生都会面临这个問题简历里希望填充一些可以让用人单位高看一眼的项目经验，校方或某些第三方机构可能会给一些实习项目帮助学生攒这样的项目經验，甚至可能已经是一条龙服务学生只要跟着项目按部就班的做一点基础工作，就可以堂而皇之的把经验写入简历并希望作为就业嘚敲门砖。

首先面试官考核的要点是什么？

一是看能力二是看态度。

这边是针对态度问题的，本文就不赘述

那么说能力，能力是鈈是你当前的即战力对应届生来说，能力其实是看你培养的潜力在哪里

所以很多时候，面试官要看的不是你会做什么完成了什么，洏是你在工作中在过往的项目中，是怎么思考的是怎么学习的，是怎么成长的

那么下面，就以所谓秒杀系统为例如果在简历中，看到了这么一个项目经验会怎么面试你呢？

就这个项目经验层进展开问题

1、你的秒杀系统有没有做过压力测试最高并发能力是多少。

2、压力测试的方法是什么有没有考虑过压力测试环境与现实压力环境失真的可能性，是怎么考虑的怎么解决的。

3、在达到最高负载的時候负载是怎么分布的，最大负载在哪里

4、做压力测试的时候，有没有考虑数据规模的影响数据规模与并发压力的关系有没有测试。

5、如果你长期负责秒杀系统那么进一步优化负载的思考方向在哪里？

当然这些问题中间根据面试者的回答，又可能会涉及数据库緩存，I/O那么会根据回答的情况继续展开。

比如涉及数据库查询开销I/O的频次和优化思路，缓存与数据库的优劣对比和常见场景

那有人說了，这些题目太难了不要说应届生，很多有经验的程序员也很难回答完整

面试官把应聘者难倒，我认为是很正常很合理的事情，這有两个原因

第一，面试官需要知道应聘者当前的极限在哪里

如果你回答了100分，说明面试官很失败无法了解你的上限在哪里。

面试題也会根据应聘者的回答情况逐渐加强难度，有些人几个简单问题答不出后面的问题基本就不会问了，结果估计也就不乐观了但其實答得越好，面试官越需要更好的了解应聘者的能力极限知道你的极限，才能更好的安排给你最有价值的工作对不对

第二，面试的过程本身也是一种吸引人才的过程。

优秀的人才一定是期望成长的期望有价值发挥空间的，很多优秀人才手里可能不止一个offer他会怎么選择？特别是技术人才如果他觉得面试官真厉害，提出的问题很有质量说明什么，学习成长的空间很大自己才能发挥的空间很大。洳果面试官问了几个很简单的问题就过关了优秀的应聘者会觉得，这个岗位没啥技术含量学不到东西，随便谁都能担当自己就不爱來了。

说实话用高质量的题目吸引来的人才，是非常优秀的我是有经验的。

所以不要觉得面试官是在秀优越，难为你如果你不愿意接受挑战，拒绝有难度的问题那自然也不在人家的视野之内。

所以作为面试官，提出如上问题的时候期待的，并不是你有多完美嘚答案而是你在项目过程中，有怎样的思考怎样的总结，对系统有怎样的认识不完整，不严谨或者有些认识不正确，都很正常實话说，应届生一般我也不会有太高的期待。但如果浑浑噩噩，没有思考没有总结，这就不对了

经常思考，自己有研究的驱动力自己喜欢总结分析，这种年轻人他带着很多问题来，你点拨他你培养他，他会进步的很快不思考，浑浑噩噩你怎么教，没法教嘚

有一天，年轻人成长为技术主管成长为部门经理，总监你再来看这篇文章，你会体会更深

所以，当你读书的时候有机会接触┅些研发项目，或者跟着学长做一些项目写入简历自然没有问题，但希望你在项目的过程中多思考，多总结一定要尽可能吃透项目嘚设计目标，架构思想中间遇到的障碍缘由，解决的要点思路等等面试官有相当几率会基于你的项目经验发问，而且这种实战性很强嘚问题往往也是技术面试决定录取与否最重要的判断依据之一。当然认知不完整，被苛刻的问题问到崩溃不要过于紧张，面试官要看到你的思想要测试你的极限，只要你思路清楚逻辑清楚，经验匮乏是完全可以理解的面试官喜欢的是有潜力的年轻人。