大家在工作中是不是遇到过许多讓自己烦心的事呢特别是在跟同事的相处中有的时候一个不小心可能因为一句话或者一个动作就把两人的感情给伤害了，不过得罪同事還好大家想想办法还是能够缓解的但是如果得罪了领导可能事情处理起来就不是那么简单了！

90后现在基本都进入到工作中了，曾经被长輩看作是“垮掉的一代人”的90后结果如今却在各个岗位上都做出了一些成绩，有的甚至还成为了某一个领域的知名人物所以90后其实也沒有长辈们认为的那么不堪！

最近有位90后员工有事领导不批假发了一个帖子，这个帖子的内容其实也非常的简单就是他家里有事家里人唏望他可以回家一趟，不过并没有告诉他到底是什么原因就突然让他回家他马上就去找领导请假了，结果领导觉得他不符合请假条件因為他连请假理由都没有不过这位员工有事领导不批假态度也比较强硬，他表示我已经告诉过你了你不同意我也必须要走领导对于他的態度感到非常不开心，这位员工有事领导不批假也是觉得非常委屈所以才发帖子在论坛里吐槽这件事！

网友们看到这件事也纷纷表示这個领导的处理方式确实有些不好，因为请假这件事本身也是员工有事领导不批假所享有的权利你不能因为理由不充分就拒绝员工有事领導不批假的请假，有的时候家里人确实会保留让孩子回家的理由有位网友就表示家里老人进了ICU怕他回去的路上开车着急出事所以没告诉怹，所以领导不应该因为没有理由就不让员工有事领导不批假请假大家一致表示这位领导做的不对！

各位小伙伴对于此事有什么看法呢？欢迎留言说说你的看法！

1、一个月内的提前3天辞职就行
2、超过一个月不满一年的你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；
3、超过一年的，要提前30天了
可以向公司调解如果调解不成，可以申请仲裁