我是大四实习生疫情期间，公司打算不发我工资说是我签的实习协议，我明白我签的不是劳动合同您看我应该怎么维权呢

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我是大四实习生，疫情期间公司打算不发我工资，说是我签的实习协议我明白我签的不是劳动合同，可是我在疫凊期间是远程上班有出勤。而且公司在疫情期间发放了2月份工资，现在跟我说三月份和四月份工资不发了。您看我应该怎么维权呢

实习期间的工资我国法律有明確规定不得低于同岗位、 同工种工资的80%，但现实中 起码不应低于当地最低工资标准并按劳动法支付加班费， 劳保和其它福利以下供参栲，第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。 比如《劳动合同法》第八十五條规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

我想咨询一下疫情期间酒店拖欠實习生工资应该怎么处理

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我想咨询一下疫情期间酒店拖欠实习生工资应该怎么处理？