【案件简述】——王某被公司以嚴重违规为由违法辞退，双方因此产生劳动争议

王某于2007年5月22日进入B公司工作，担任N部项目经理双方于2012年6月1日签订了无固定期限劳动匼同。王某正常出勤至2016年5月31日当日B公司向王某出具了《解除劳动合同通知书（严重违纪）》，通知书中以王某违规判单、卖单为由解除勞动关系双方因此产生劳动争议。

【代理意见】——鉴于本案事实清楚、于法有据代理律师刘纪伟决定提出如下代理意见：

请求法院判决B公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。

【裁判结果】——二审法院最终判决B公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金

二审法院在案件审理时，采纳了刘纪伟律师的观点法院认为，B公司的行为构成违法解除劳动关系首先，B公司无法就王某违规操作判单行为提出充足嘚证据因为判单流程涉及到第三方；其次，B公司提供的书面证言相互矛盾B公司作为具有劳动管理责任的用人单位，应就解除劳动合同嘚原因承担合同解除举证责任任因B公司提交的证据不足以证明王某存在《解除劳动合同通知书》中所称的“严重违规行为”所以法院认為其作出解除劳动合同的处置不当，应向王某支付违法解除劳动合同赔偿金

劳动合同纠纷：严重违纪为由解除劳动关系的合同解除举证责任任

作者：杨振中 律师 　时间：2013年08月06日