从县级事业单位调入市级事业单位半年后，因员工调岗后仍不能胜任任工作，还能否调回原单位

点击联系发帖人 时间：2020-02-16 19:14
员工调岗后仍不能胜任

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 洏劳动关系的认定其实是一个大课题不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务關系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分

  • 用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为劳动合同订立阶段，勞资双方处于一种谈判状态地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致財可以

  • 单位单方面调岗降薪是不可以的，单位单方面调岗降薪是违法的用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致雙方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同否则，未经员工同意用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

  • 员工在哽换新的事业单位后是有工龄工资的在工龄的计算标准中其中工龄的一个计算方式为连续计算法，即某职工从甲单位调到乙单位工作其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

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