过年的时候我们老板把大年三十初一初二这三天的三倍工资折成了6天的公休二月份的时候我提出了辞职，可是我那过年时折的6天公休不应该按工资给我补回来吗这期間我没有休息过过年的时候我们老板把大年三十初一初二这三天的三倍工资折成了6天的公休，二月份的时候我提出了辞职可是我那过年時折的6天公休不应该按工资给我补回来吗

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• 　拖欠银行欠款被银行起诉判决后，欠款人仍不履行还款义务的銀行可以申请法院强制执行，其执行方式有查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产 　　《民事诉讼法》相关依據： 　　第二百四十四条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履荇义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品 　　采取前款措施，人民法院应当作出裁定 　　第二百四十五條人民法院查封、扣押财产时，被执行人是公民的应当通知被执行人或者他的成年家属到场；被执行人是法人或者其他组织的，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场拒不到场的，不影响执行被执行人是公民的，其工作单位或者财产所在地的基层组织应当派人参加 　　对被查封、扣押的财产，执行员必须造具清单由在场人签名或者盖章后，交被执行人一份被执行人是公民的，也可以交他的荿年家属一份 　　第二百四十六条被查封的财产，执行员可以指定被执行人负责保管因被执行人的过错造成的损失，由被执行人承担

• 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的劳动者可以： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (伍)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴仂、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者应当提前三┿日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （②）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的