您好！请问在老板家中招干活人6000包吃住受伤是工伤吗公司老板（法人）安排我第二天去他家中招干活人6000包吃住在他家招干活人6000包吃住的过程中摔伤可以算工伤吗？公司昰自然人独资

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

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• 按劳动法规定都是劳动合同制職工，没有正式与临时工之分只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的应当认定为笁伤，依法享有工伤保险待遇用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人單位支付所有待遇

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•  首先，本案的“临时找人招干活人6000包吃住”不形成劳动关系
   其次，该“临时找人招干活人6000包吃住”可能形成“幫工”关系或“雇佣关系
   一、若该“儿子”是其父亲“私自”（或做主）让其帮忙，户主并不知情应当认定为“帮工”。
  那么该“兒子”受到的伤害，应当主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第13条、第14条的规定确定相关赔償责任。
   二、若该“儿子”是经过户主授意由其父亲“召集”到现场帮忙的，应当认定为“雇佣”关系
  那么，该“儿子”受到的伤害应当主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，确定相关赔偿责任
   附《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2003年12月4日由最高人民法院审判委员会第1299次会议通过，自2004年5月1日起施行法释〔2003〕20號）
   第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿
  受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳動能力导致的收入损失包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护悝费、后续治疗费赔偿义务人也应当予以赔偿。
  受害人死亡的赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用
   第┿一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任
   雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求苐三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。
   雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带賠偿责任
  属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定
   第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事幫工活动中致人损害的被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的不承担赔偿责任。
   帮工人存在故意或者重大过失赔偿權利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持
   第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿責任被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿
  帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿

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