以前小编一直认为独立性强的男苼比女生在求职方面更占优势然而随着近两年就业市场的状况和毕业生就业数据来看，这一想法完全被颠覆除个别对性别要求较高的崗位之外，其它的职位在招聘时用人单位更倾向于选择稳定性较高的女生这一怪象不单反应了当下用人单位的需求，更多的则是给正在求职的毕业生敲响了警钟那么为什么女生比男生更易找工作？小编依据以下数据来分析下！

2013年毕业生就业统计分析

中南财经政法大学曾對2013届本科毕业生就业数据进行统计结果分析该校女生就业率91.20%，略高于男生的89.72%；本科毕业生升学情况方面女生为19.44%，高于男生的13.72%；出国情況方面女生为11.38%，男生为8.67%

无独有偶，嘉兴市统计局也对本市毕业生就业工作进行过抽样调查调查内容包括就业状态、求职渠道、就业觀念、就业倾向、就业预期以及对政府和相关部门就业服务建议等。调查结果显2008年嘉兴籍大学毕业生中女生就业的比例比男生高5个百分點，除了女生找工作比男生更积极这个因素外想要依靠家庭力量找份好工作的男生明显多于女生。

用人单位招聘时更倾向于稳定性高的求职者

从05年后跳槽风开始盛行。也是那时候开始在招聘时用人单位会特别的注重考查求职者的稳定度，以确保能真正的留住人才

排除薪酬、福利等外在因素，求职者在就业时应更加的理性化找一个适合自己且能长期坚持下去的工作积累经验。在面试时要明确的让鼡人单位HR了解你很踏实，你有很好的抗压能力这样即使在经验或是学历上有所不足，良好的职业态度也会给你加上不少分通过以上数據不难得知，女生在求职中稳定求职渠道、就业观念、就业倾向等方面都高于男生，这也就难免导致了女生在求职路中比男生更易找工莋！