您好 我公司的老板有A、B两家公司,從2010年开始就在A公司工作了,现在领导说因为A公司要整顿,于是就将我调职B公司,还是和在A公司一样属于行政部,但是合同和人事关系都已经变更为B公司,现在出现了个问题,我被调到B公司后,发现工资待遇还是按照A公司的来,和B公司同岗位的同事存在比较大的差异,请问,这种现在我该怎么办?

吉林-长春 民事法 合同法 78 浏览

• 《劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动； （七）违反劳动合同的责任。 因此劳动合同上要写明笁资待遇，是劳动合同构成的必备要素

• 第一，依法与劳动者是用人单位的法定义务用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者簽订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。第二您在咨询中說的不是特别清楚，如果在您没有过错的情况下单位违法与您的您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资因为您工作不满一年，所以对于公司的违法解除行为您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。第三如果是您主动辞职的，那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的

• 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬

关于转正问题嘛几乎都是编制民警鼓励合同辅警吧的话，虽然可行性

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