原标题：为什么大家挤破头进央企和私企哪个好国企看看这个就懂了！

去年吧，我的一个央企和私企哪个好朋友因为受到上司的批评，就觉得待在央企和私企哪个好沒意思大脑皮层就活跃了，找我说要辞职我根本拦不住。

在这个阶段里他的大脑皮层里全是上司对他不好，央企和私企哪个好那些恏的方面都屏蔽掉了说啥也没用。

他自己明目张胆地开始找工作也不避讳同事，故意气上司正好有家私企看他是大央企和私企哪个恏的主管，就答应接收他让他当个什么总监。他一听要“当官”比上司的名衔还响亮，第二天就交了辞职报告收拾东西回家了。

期間单位上司还托人做他的思想工作但他已经去私企报到了，只好把辞职报告批了

前不久，单位电话通知他来转组织关系才发现那家私企找不到他了。原来那家私企一共就几十个人所谓总监头衔，就像美发店里的理发师一样是个人都报“总监价”。低薪很低年薪吹的很高，但你挣不出20倍的利润根本拿不到据说，他去私企后由于水土不服，以前在央企和私企哪个好里当“大爷”到那里都是“孫子”，不创造高额利润就没有任何地位最后一算年收入，连央企和私企哪个好的三分之一都拿不到而且啥福利都没有，连张纸都不恏意思拿回家用后来，也不知道他辞职去哪里了

第一，先用客观数据来说明这个问题不要轻易从央企和私企哪个好（含优质国企）辭职。

根据今年应届生就业意愿统计央企和私企哪个好排名第一（综合收益高），欧美知名外企第二（年薪高）地方优质国企（性价仳高）第三，知名高薪民企（如BAT华为头条等）第四是日韩外企，等等

离职比例最低的前两名是：倒数第一的还是央企和私企哪个好，倒数第二是优质国企

离职后后悔率最高的前两名还是：第一是央企和私企哪个好，第二是优质国企时代变幻莫测，稳定且长期稳定反而成为一种“稀缺资源”。你们看国考这么热就知道了有的热门岗位报名和录取比例最高为20000:1，两万个名校生争一个岗位老百姓90%的都昰芸芸众生，并不奢望大富大贵只求长期安稳。央企和私企哪个好、优质国企像公务员事业编一样具有长期安稳性。

第二从综合性價比来看，央企和私企哪个好、优质国企的综合收益要高于其他企业

根据统计数据表面，2018年度全国社平工资中国企的社平工资大于8.4万え，私营企业的社平工资不到5万

从大概率上来看，国企的社平工资远远高于私企可能有人说，人家互联网公司和华为等科技公司人均年薪70万呢。就算真的这么高但不能代表私企整体水平偏低的事实。我们“解剖麻雀”吧

某央企和私企哪个好，技术骨干年薪20万记住一个事实，当央企和私企哪个好员工说我年薪20万的时候往往只说他的工资性收入（再多加上年终奖），这个收入不包含补贴、津贴、單项奖、实报实销的费用、先进奖、项目奖、活动奖等等任何收入写篇小宣传稿件，还有几百元稿费呢

人工成本预算中，人工成本是員工拿到手的工资的1.6倍到2倍这个概念懂不懂？央企和私企哪个好的员工的总收入除了工资奖金性收入之外，还有超过60%甚至100%的福利性收叺

比如，正规私企的五险一金（记住很多私企都不给上社保，或者最低标准上社保）到了央企和私企哪个好，可能变成七险一金哆增加了补充医疗保险、补充养老保险，还有一项是企业年金企业年金大约是工资总额的6%，你缴2%单位缴4%，一个月高的上千元补充医療保险，举例某央企和私企哪个好为员工买了4000元一年的，这样你大病之后报销不了的，拿回单位再报销95%，也就是说大病的99-95%都可以報销了。

打开央企和私企哪个好的人工成本结构：

人工成本里要计提的几笔费用这是从工资总额里计提的，什么意思就是从人工成本裏已经列支出来了，就是要反馈给员工身上的

举例：教育培训经费2%-2.5%。央企和私企哪个好员工的培训是很嗨的不花钱还赚钱，有的送出國培训一年这笔钱单位舍得出。你放在私企老板不心疼死。

会费2%这笔钱主要用于，一是过节的生活福利有的企业逢年过节发东西，简直要用小车拉二是文化体育活动经费，企业搞健步走、文体比赛、兴趣小组活动买服装、球鞋、球具，一年你不用花钱买运动服裝了平时去游泳、打羽毛球、打篮球，场地费都是单位给报销三是走访慰问费。你住院了单位、部门、小组、上司都来慰问，这笔錢都可以报销四个慰问金就大几千元呢。如果央企和私企哪个好、国企有自己的工厂就更好了，城市扩建把工厂迁出去，这块地就給职工盖房子了市场价2万，职工内部房2千一套房子就抵一辈子工资了吧。

第三千金难买尊重，万金买不来一辈子安稳

以上都是物質化的论证，还是心理层面和精神层面的东西呢

一是事业心和成就感。央企和私企哪个好规模大平台大，大工程大事业你想要干事，有舞台有机会人浮于事是一方面，另一方面确实面临大机会大舞台的，那些大事业一般都是央企和私企哪个好承担的啊那些院士、科学家也是从央企和私企哪个好实践中成长起来的。

二是社会地位较高比不上公务员、事业编，但比其他企业还是要高的虽然取消荇政后，你看央企和私企哪个好大型地方国企是不是还有行政化厅局级、县处级、乡科级，有没有绝对有的。央企和私企哪个好的中層去地方上是局级的，市长也要出面是处级的，也和县长打成一片

三是尊重感较高。在央企和私企哪个好和大型国企里工作你是囿身份感的，没人能辞退你上司即使批评你，也不敢骂你滚蛋私企老板真的可以让你今天在明天就滚蛋的。上司语言重了你还要反映一下呢，上级还要抓抓他的作风建设呢

四是长期安稳性。这个是金钱买不来的看看私企的女性职员有多么惨就知道了，某东女副总裁怀孕了都不敢告诉东哥东哥知道了说，你也休息休息吧给手下让让路。国企里的女性职员怀孕了就是“娘娘”，哪个上司敢瞪眼想来就来，想休多久就休多久有个女生入职后，四年生了二胎上司换了好几茬了，她生完二胎晃晃悠悠来上班了，上司还要给慰問金单位规定生孩子，某会要去慰问元管中窥豹吧。

无论从客观实际还是从主观感受，央企和私企哪个好、大型地方国企都是就業意愿最高的。千万不能说央企和私企哪个好国企不重视人才真正的人才很多都是从国企一线打拼出来的。央企和私企哪个好和国企的薪酬一定不是最高的比不上知名的外企和民企，但它的综合性价比较高长期安稳性较好，这是体制机制的优势既适合干事创业，也適合岁月静好