公司合并劳动劳动合同怎么填寫样板还有效吗？

企业的合并影响原劳动劳动合同怎么填写样板的法律效力新企业应当继续履行原劳动劳动合同怎么填写样板。

企业合並包括吸收合并和新设合并两种形式

吸收合并：一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散；

新设合并：两个以上企业合并設立一个新的企业为新设合并合并各方解散。

而对于企业分立来说也同样包括存续分立和新设分立两种情况。前者是指分立出一个新企业后原企业仍然存在后者是指分立后原企业解散。

根据《劳动劳动合同怎么填写样板法》无论企业合并还是分立，都不影响员工与原企业依法订立的劳动劳动合同怎么填写样板的有效性新企业都应当继续履行原劳动劳动合同怎么填写样板。

第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动劳动合同怎么填写样板继续有效劳动劳动合同怎么填写样板由承继其权利和义务的用人单位继续履荇。

根据《劳动劳动合同怎么填写样板法》上述规定企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动劳动合同怎么填写样板的法律效力，新單位要承继原单位劳动劳动合同怎么填写样板中的权利与义务而不能单方面变更、解除劳动劳动合同怎么填写样板。如果原劳动劳动合哃怎么填写样板可以继续履行企业应当正常履行，但要及时地变更劳动劳动合同怎么填写样板的相关内容；如果不能履行也要按照相關规定解除劳动劳动合同怎么填写样板关系，不得违法解除