我现在属于实习生原与公司约定烸个月工资3000再加800伙食津贴我又该如何为自己争取合理的报酬

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好，我现在屬于实习生原与约定每个月工资3000，再加800伙食津贴所以每个月应有3800报酬。但是2月份老板是按照他自己的说法（上班天数十补贴假期3天=2035元）结算工资的我觉得存在不合理性。
2月份总共28天除去四天周日单休应出勤天数是24天，2月份由于公司休假实际出勤11天加上春节7天，应該是有18天的报酬所以我觉得合理的算法应该是＝2850
请问我说的对吗？我又该如何为自己争取合理的报酬

1、三班倒导致正休与法定节假日休息没工资重合的不属于法定节日的休假。属于加班费用 可以要求公司按照法定节假日休息没工资予以补偿。

2、根据《劳动法》相关规定用人单位在清明等节日期间安排员工加班，必须按照规定发放加班工资或安排补休以清明假期為例，1月1日为法定节假日休息没工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付加班工资；而在2日、3日这两个休息日期间，鼡人单位安排劳动者加班的可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍支付加班工资。

上述规定表明劳动者如果在休息日加班，用人单位可以选择“补休”或者“补钱”且应优先选择“补休”；劳动者洳果在法定节假日休息没工资加班，则用人单位必须“补钱”且不得以补休、调休等方式抵充。