员工入职率从入职这个方向单一嘚讲有两种计算方法

第一种：整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）*100%。

第二种：正式入职率 = (当月正式入职人數 / 当月录用人数 ) *100%

第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例，第二种算法是指入职人数占录用人数的比例

另外还有与离職人数相关的入职率算法，从员工入职率的不同算法可以看出这个数据表述的内容是不一样的需要指导的工作方向也是有所区别的。

一招聘分析常用计算公式：

1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％

2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2。

3、月員工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％。

5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％。

7、月员工进出比率：整月入职员工总囚数÷整月离职员工总人数×100％

二、考勤常用的统计分析公式：

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％。

2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％。