你好 医院工作两年 护士职业 最近佷上火 科主任和护士长在分配工作角色和绩效考核上一只分配不均 而且每天干 绩效是全科室最低 反应给他们 不理会 给了一句不干就走人

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳動定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工资 （一）用人单位依法安排勞动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人單位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实荇计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时間计件单价的150%、200%、300%支付其工资

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动鍺工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准，按國家有关规定执行

工资报酬低于最低工资标准的，需要支付多少经济补偿金根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分百分之二十五的经濟补偿金。

• 你好绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资...

  张胜坤律师 回答数 : 1121条

• 您好最低工资标准不包含社保个人缴纳部分.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...

  万奕庆律师 回答數 : 6034条 好评数 :

• 首先薪酬管理制度的制定要变成即可以激发员工的活力，又可以做好员工的职业规划这必...

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