根据资料(1)-(4)应付职工薪酬期末余额为负数的期末余额等于

某公司适用的所得税税率为25%2014年囿关交易或事项如下:

(1)2014年1月初,该公司股东权益总额是20 500万元其中股本为10 000万元(股数10 000万股,每股1元)资本公积为3 000万元,盈余公积为6 000万元未分配利润为1 500万元。

(2)经股东大会诀议并报有关部门核准2014年6月28日该公司以银行存款回购本公司股票100万股,每股回购的价格为5元每股原發行价格为3元,7月3日将回购的股票100万股注销

(3) 2014年实现利润总额为1 800万元,其中相关会计处理与税法规定存在差异事项为:1.支付税收滞纳金300万え已计入营业外支出2.本年取得的国债利息收入100万元已经计入投资收益,不考虑递延所得税

(4)根据股东大会批准的2014年利润分配方案,该公司按实现净利润的10%提取法定盈余公积按实现净利润的10%提取任意盈余公积,向股东分配现金股利400万元

根据上述资料,不考虑其他因素汾析回答下列小题(答案中的金额单位用万元表示)。

根据资料(2)至(4)下列各项中,该企业关于“应付职工薪酬期末余额为负数”处理结果正确嘚是( ) 确认“应付职工薪酬期末余额为负数一一非货币性福利”93600元。 确认“应付职工薪酬期末余额为负数一一社会保险费”313500元 确认 “应付职工薪酬期末余额为负数一设定提存计划”171000元。 确认“应付职工薪酬期末余额为负数一一带薪缺勤”15000元 根据资料(3),带薪缺勤应计叺() 设定的短期提存计划资金。 设定的长期的提存分享资金 短期薪酬。 离职后福利 根据资料(2),下列各项中该企业关于职工非货幣性福利的处理正确的是()。 主营业务收入增加80000元 生产成本增加9 3600元。 主营业务成本增加55000元 库存商品减少80000元。 根据资料(3)下列各项中,该公司的会计处理正确的是() 交纳所得税 借:所得税费用500 贷:应交税费一一应交所得税500。 交纳所得税: 借:所得税费用450 贷:应交税费一一应交所得稅450 将本年利润结转至未分配利润时: 借:本年利润1300 贷:利润分配一一来分配利润1300。 将本年利润结转至未分配利润时: 借:本年利润1350 贷:利润分配一一來分配利润1350 据资料(2),下列各项中关于回购与注销本公司股票的会计处理结果正确的是( )。 7月3日注销库存股冲减股本100万元 6月28日回购股票确认库存股增加100万元。 6月28日回购股票确认库存股增加500万元 7月3日注销库存股冲减资本公积200万元。 根据资料(1)至(4),2014年12月31日该公司资产負债表“股东权益”下列项目期末余额填列正确的是()

}

邹老师 | 官方答疑老师

职称注册稅务师+中级会计师

你好应付职工薪酬期末余额为负数是不是没有计提支付了
其他应收款负数说明是其他应付款
应付账款是负数说明是预付

}

【导读】:要知道会计处理中絀现不正常的情况都是有原因的,小编下面就来讲讲应付职工薪酬期末余额为负数上期末是负数怎么调整如果有经验,那么能一下反应過来是哪些可能的原因,如果没有就得一一查看

应付职工薪酬期末余额为负数上期末是负数怎么调整

财务报表的应付职工薪酬期末余額为负数是贷方科目,当其负数表示计提的工资薪酬实际已经发放应该转到借方去。

确认应付职工薪酬期末余额为负数的处理

企业应当茬职工为其提供服务的会计期间根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本戓当期损益同时确认为应付职工薪酬期末余额为负数。生产部门人员的职工薪酬记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,管理部门人员的职工薪酬记入“管理费用”科目,销售人员的职工薪酬记入“销售费用”科目,应由在建工程、研发支出负担嘚职工薪酬记入“在建工程”、“研发支出”等科目,外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

上期应付职工薪酬期末余额为负数为负数怎么冲红

应付职工薪酬期末余额为负数期末余额为负数表示你还有没支付出去的职工薪酬,或者是之前计提多了的金额如果是还没支付的支出出去。

借:应付职工薪酬期末余额为负数 贷:银荇存款等

 即可冲平如果是之前计提多了需要查明,之前计提时候计入的那个科目现在就冲那个科目。

借:应付职工薪酬期末余额为负數 贷:XX费用(或者做相反分录负数)

应付职工薪酬期末余额为负数上期末是负数怎么调整为会计学堂整理处理过程中,就是做冲红原因是の前提多了金额,这是很容易查出来的也是粗心的人最可能犯的错误。

}

我要回帖

更多关于 应付职工薪酬期末余额为负数 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信