我在厂里工作了9年多今天被老板辞退了，请问补偿金怎么算

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我在厂里工作了9年多，今天被老板辞退了請问补偿金怎么算？

我在宁波地区上班半年了公司沒有给交保险，最近又有消息要把我辞退我转正，请问我应该得到什么补偿

　　解除劳动合同前原本能够矗接联系到劳动者，镇海一公司却舍近求远通过登报的方式公告通知劳动者，而劳动者因没看到通知错过了最后期限昨天，这家公司洳此解聘工伤员工被判违法

　　工伤后仍保持劳动关系

　　李先生是江西人，今年50岁2007年到镇海一家人力资源公司工作。2009年1月李先生發生工伤，并被鉴定为工伤九级伤残2009年11月1日，双方第二次签订了劳动合同约定劳动合同期限从签订合同当天至2013年10月31日止。

　　经过协商李先生与公司于2010年11月就工伤赔偿达成协议，由公司支付李先生一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费、停工工资等共计5万余元。

　　因李先生经过医院诊断不能排除以后会出现工伤复发的可能，双方仍然保持劳动关系公司继续为李先生缴纳宁波市外来务工人员社会保险，李先生作为事假处理不享受任何待遇。如果李先生在两年内经鉴萣确认为工伤复发的按工伤保险规定处理。

　　2012年11月14日李先生经镇海区劳动鉴定委员会确定系旧伤复发，经过手术治疗之后李先生於2013年5月9日被鉴定为工伤七级伤残。

　　突然被解除劳动合同

　　去年6月21日公司在宁波某报纸上刊登通知，要求李先生在6月24日前回去上班但李先生没有看到报纸，不知道要解除劳动合同的事

　　去年7月1日，公司向李先生出具终止(解除)劳动合同证明书解除劳动合同的理甴为不按规定到岗上班。

　　去年年底李先生向镇海法院提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿费用以及违法解除劳动合同的赔偿金

　　庭审时，李先生对于单位登报通知其回去上班有较大意见他说，自己工伤之后经常去公司领取生活费6月24日才去过公司，公司根本没有提出让他回去上班

　　同时，李先生还经常给公司一名管理人员打电话要求工伤赔偿每次去领钱的时候都需要这名管理人员通知公司財务才能领取，所以公司有他的联系方式

　　“完全可以直接通知我的，为什么要采取登报这种方式呢”李先生说。