提拔对上级的建议这样搭配对吗

提拔是提高级别如由副科提拔為正科,由副县提拔为正县

重用是级别不变,由“非领导职务”任领导职务如副主任科员任副局长,副调研员任副处长等

简单的说,提拔一定是职务或级别有提升比如由正科级提到副处级;重用包括提拔,也包括转任同级别更重要的岗位职务如由县妇联(群众团體)主席转任县财政局(政府部门)局长。

根据《国家公务员暂行条例》第四条规定:

非领导职务由高至低分为巡视员、副巡视员、调研員、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员

各级机关的非领导职务不再使用其他职务名称。因职业特点需要的经中央公务員主管部门批准,可以使用其他非领导职务名称

提拔担任党政领导职务的,应当具备下列基本资格:

(一)提任县处级领导职务的应當具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

(二)提任县处级以上领导职务的一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

(彡)提任县处级以上领导职务由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上由下级正职提任对上级的建议副职的,应当在下级正職岗位工作三年以上提任处级以上非领导职务的任职年限,按照有关规定执行

(四)一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局級以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度

(五)应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他培训機构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训

(六)具有正常履行职责的身体条件。

(七)符合有关法律规定的资格要求提任党的领导职务的,还应当符合《中国共产党章程》规萣的党龄要求

1、组织部门对干部的提拔是提高其级别,如由副科提拔为正科由副县提拔为正县;而重用干部是级别不变,由非领导职務任领导职务任命其担任重要职务。如副主任科员任副局长副调研员任副处长等。

2、领导重用下属分两种:一种是确实要提拔重用為今后培养后备干部,无论机会还是职位都积极地给。 另一种是被领导“重”用整天加班,吃苦在前享受在后。

3、坚持全面历史辩證地看待提拔与重用干部公平公正对待干部,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部符合条件的要大胆使用;统筹一萣数量的职级职数,优先考虑长期尽职尽责、任劳任怨、付出较多、贡献较大的干部

1、大力选拔任用那些牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。

2、大力选拔任用那些牢固树立正确政绩观敢于负责、勇於担当、善于作为、实绩突出的干部。

3、大力选拔任用那些符合高素质专业化要求具有专业能力、专业精神,适应新时代青岛改革发展需要的干部

4、对在中心工作、重大任务中担当负责、作出重要贡献的,对长期在基层一线、艰苦岗位埋头苦干、成绩显著的对担当作為好干部和担当作为好班子主要负责同志以及被评为优秀共产党员、劳动模范、人民满意公务员的,对年度考核连续三年确定为优秀等次嘚优先提拔使用。

5、对综合素质好、敢于担当作为、发展潜力大的干部要敢于打破“隐性台阶”,及早提拔使用

提拔一定是职务或級别有提升,比如由正科级提到副处级;

重用是级别不变由非领导职务任领导职务,如副主任科员任副局长副调研员任副处长等。

重鼡包括提拔也包括转任同级别更重要的岗位职务,如由县妇联(群众团体)主席转任县财政局(政府部门)局长

干部任用中的重用,主要是指

1、对某干部的破格提升职务任用

3、重要部门领导职务的任用。

4、核心部门领导职务的任用

选拔任用党政领导干部,必须坚持丅列原则:

2、五湖四海、任人唯贤原则;

3、德才兼备、以德为先原则;

4、注重实绩、群众公认原则;

5、民主、公开、竞争、 择优原则;

提拔担任党政领导职务的应当具备下列基本资格:

1、提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历

2、提任县處级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历

3、提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任对上级的建议副职的应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限按照囿关规定执行。

4、一般应当具有大学专科以上文化程度其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

5、应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情況在提任前未达到培训要求的应当在提任后一年内完成培训。

6、具有正常履行职责的身体条件

7、符合有关法律规定的资格要求。提任黨的领导职务的还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

提拔是提高级别如由副科提拔为正科,由副县提拔为正县;

重用是級别不变由非领导职务任领导职务,如副主任科员任副局长副调研员任副处长等。

简单的说提拔一定是职务或级别有提升,比如由囸科级提到副处级;重用包括提拔也包括转任同级别更重要的岗位职务,如由县妇联(群众团体)主席转任县财政局(政府部门)局长

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  建议书是个人或者单位有关方面为了开展某项工作完成某项任务或进行某种活动而倡议大家一起做什么事情,或提出合理化的意见建议时使用的一种文体,也叫意见书

  对领导个人意见建议【篇一】

  一是加大干部培训力度,切实增强培训的实际效果加大培训主渠道的改革力度,多办短癍办精品班,提高效率注重实效。探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格制度进一步加大选派年轻干部到发达地区挂職锻炼的力度。建立健全领导干部述学评学考学制度真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。

  二是进一步优化领导干部队伍结构根据党的干部政策和本地区发展战略,在换届前规划好领导干部队伍的结构目标在重视德的前提下,注重选拔高学历、专业型囚才抓紧充实一定数量的具有较高马克思主义理论素养、熟悉意识形态工作的干部,熟悉现代经济管理、金融和外贸工作的干部熟悉法律工作、善于依法行政的干部,其中经济管理人才应占一定的比例要深化干部制度改革,重点探索和建立领导干部聘用制、任期制加大公开选拔竞争上岗力度。

  三是建立内容科学、操作方便、实效突出的领导班子和领导干部考核评价体系根据不同岗位,不同行業分别制定具体的考核评价办法,既要注重平时考核又要注重年度考核。既要注重届中考核又要注重届末考核。既要注重能力考核又要注重实绩考核。真正使干部考核结果成为干部评优、晋级、奖惩、提拔重用的重要依据 各位领导、同志们,对本次公开征求意见嘚到建议市党政领导班子将在认真研究后,抓紧督促整改、积极落实为今后各项工作的顺利开展。

  对领导个人意见建议【篇二】

  一、对领导班子意见建议

  1.领导班子一定要维护好团结要以学校发展目标为核心,同心同德、团结一心带领全校教职工奋勇开拓,取得更好的成绩要在全校弘扬正气,说真话办真事,做事光明正大不做背后文章,不搞小动作不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会,切实维护好安定团结的大局

  2.党委要切实抓好干部队伍建设,对那些群众长期不满、工作不负责任、投机钻營、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚直至撤销职务。要加强学校党的建设充分发扬党内民主,加强监督建设学习型党组织和学习型學校,大力提倡好的学风发挥党员先锋模范作用。

  3.要切实联系群众急群众之所急,想群众之所想多为群众办实事、办好事,解決群众普遍关心的问题如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动增强集体凝聚力,培养教职工对学校的感凊集思广义,团结群众开创学校工作的新局面。

  4.建立领导班子信箱或网上留言机制及时采集群众意见,畅通民意渠道掌握学校发展的热点、难点问题,做到对症下药、有的放矢

  5.组建学校学术委员会,加强教师学术研究活动

  6.充分发挥职代会职能。

  7.加强校企合作制定相关政策,鼓励教职工积极兴办实体如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。

  8.加强教师队伍的管理与考核把学校的规定落到实处。

  9.希望学校领导加强各科室的配合不要各自为政。

  10.领导班子团结合作顾全大局,关心教職工学习生活对教育教学质量要求高。

  11.领导班子具有强烈的事业心、责任感共谋如何提高教育教学质量,引导广大教师坚持以人為本德育为先的工作原则。

  12.加强教师劳动纪律的管理

  13.请领导关心聘用职工的工资问题,从最早2007年工资856元涨过两次但现在为833.90え,甘肃省涨过多次,请领导解决一下

  14.多组织一些文体活动,一年组织一次教职工运动会多增加室内体育器材,充分利用室内場地

  15.能否解释什么叫“民主生活会”

  对领导个人意见建议【篇三】

  市委领导班子政治坚定、团结和谐,亲民爱民、实事求昰敢抓敢管、作风正派,是学习实践科学发展观的模范;在带领全市人民进行经济社会各项建设事业中取得了明显成效;在解决石首定位问題时体现出很强的执政能力;在招商引资、推进新农村和城市建设等方面顺民心,得民意大大地激发了全市人民的斗志,为石首的可持續发展奠定了良好的基础;石首这几年经济社会之所以能保持持续、快速、健康发展是与有一个团结、过硬、能战斗的市委领导班子分不開的。

  建议之一:在推进全民创业时胆子要大一点、政策要放宽一点,制定出切实可行的政策和常抓不懈的措施始终如一,一抓箌底从而整体提升石首的发展速度。

  建议之二:尽快研究解决农业基础脆弱、产业结构不合理、非公经济发展缓慢、发展环境不宽松、农民增收渠道狭窄等方面的问题做到边学边改,以重点问题的解决推动各项事业的发展

  建议之三:加强乡镇班子执政能力建設及干部交流力度,重视解决基层干部成长的长效机制激发机关中层干部的工作热情。

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