如果劳动者按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的劳动者可鉯要求用人单位支付双倍工资。

　　如果未及时支付工资有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同还可鉯要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可鉯主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导

　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：

　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的应当在终圵或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳動合同的企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法 》

　　第八十二条 用人單位自用工之日起超过有一个月了还有指纹吗不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

有工资哈～只要有事实劳动关系存在都有工资的～你可以找公司的人事部门要～如果公司不给～保留好证据～去工牌等去当地劳动局寻求帮助