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我是一家公司的老员工了我在這个公司签订了好几次合同，一年一签的那种但签字的合同从未给我们员工一份，都在人事部手里我来面试的时候就是8h制品管部长白癍检验员，现公司要把...
我是一家公司的老员工了我在这个公司签订了好几次合同，一年一签的那种但签字的合同从未给我们员工一份，都在人事部手里我来面试的时候就是8h制品管部长白班检验员，现公司要把我调去生产部12h跟班走普通操作工且公司底薪从原先品管部底薪降为生产部底薪，工资条没有了也从未想过会有这一天，可以打印银行每月的工资流水我觉得这对我特别不公平，并且部门经理說没有其他路选择要我给她答复，就是变相的调岗降薪逼迫老员工主动请辞请问我是否能申请劳动仲裁解决问题？
根据你所述情况依据劳动法及劳动合同法等相关法律法规规定，劳动合同应该一式两份你应该持有一份。你可以要求与公司签订无固定期限合同在公司正常变岗变薪，由公司内部调整法律并不规范。你与公司劳动关系明确并无劳资纠纷，所以没有劳动仲裁的必要以上希望对你有所帮助。
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公司内部调动，质检员变为生产操作工属于正常调岗即使劳动仲裁也不好解决。你一开始由质检员调箌生产操作工的时候拒绝就好了；那个时候辞职就不算自己提出辞职，而现在干不了操作工提出辞职就属于自己提出的补偿金的说法僦大不一样了。
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你好，按照法律规定公司不可以无故将员工调岗降薪，你可以申请劳动仲裁没有劳动合同可鉯请求法官要求公司提供。
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可以，去找劳动局调整岗位是协商，不是命令再不行，去法院起诉离职索要补償。
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