根据您的情况我们做出以下的汾析：“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保費；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的单位方式參保，以实际工资作为交纳基数 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担因此我们给的建议是：五险一金当然都是从工资当中直接扣除的，不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金但是，扣除嘚这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费社保部分扣除的费用应该茬工资条中写清楚因此您要注意的是在工资里面扣的五险一金的金额额度问题，金额不是全扣是扣部分而已。【相关法规】根据《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费而参加社保是我们的权利也是用人单位的义务。