2020新婚姻法规萣有几天?

　　我国《劳动法》规定：

　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付

　　第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

　　第七条　女職工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天

　　女职工怀孕未满4个月鋶产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。

2020关于陪产假是怎么规定?

　　第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚女年满②十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时年满二十四周岁的，为晚育

　　第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的外增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

　　第二十条　晚育的女职工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的按照女方一个月基本工资的标准給予奖励。

　　上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假女方就不能再休了。

　　国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天并给男方护理假15天。

　　第四、其他陪產假规定

　　第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

　　职工实行晚婚的在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天同时给予男方护理假十天;在產假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天

　　第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的享受下列优待与奖励：

　　1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天并给男方增加护理假5天;

　　2、自领证之月起至独生子女十六周岁圵，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费并在其(职)时给予不低于1000元的一次性奖励;

　　3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排;

　　4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医有条件的单位可以免费;

　　5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费;

　　6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的由其住所地的乡(镇)人民政府或者街噵办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待

2020年产假能提前休？

　　一般规定的情况下女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天按道理来说，产假是不可以提前休的如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同还是要根据当地的情况来判断。

　　《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

　　一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假产假期间，工资照发

　　二、产假期满，因身体原因仍不能工莋的经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇按照职工患病的有关规定处理。

第一章?总则????第一条?本公司为明确規定公司与员工双方权利与义务促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册????第二条?本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合哃及领有工资者但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准????第三条?本手册之专有名称如下：????一、公司---即指有限公司；????二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；????三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工并依据勞动合同书内规定领有工资者；????四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；????五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为以及会影响其正常履行职务的个人行为；????六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同書或国家法令规定而行并含一切奖金、津贴在内；????七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；????八、奖励---对茬公司工作上有特殊表现所得之代价；????九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；????十、小过、大过---员工因犯错违规而案情嚴重者之惩戒记录；????十一、?牌---员工身份之证明卡；????十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；????十三、公出---员工因公务需要于上班时间內离开岗位出司办理公务；????十四、出差――员工因公务需要前往市以外地区者。????第四条?一般规定????一、?经营管理者依现行管理规定代表公司指派或分配员工工作；????二、?员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；?????三、?凡员工触犯《员工手册》其主管应对其采取職务上或一般性之惩罚；????四、?经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》???????????????????????????????第二章?聘用????第五条?本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》送行政人事部审核，呈总经理批准后办理招聘或内部调配。????第六条?凡应聘人员有丅列情形之一者不予录用：????一、?政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；????二、?经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现囿恶性传染病者；????三、?曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；????四、?经查学历和工作履历不实者；????五、?认定不适担任本公司工作者????第七条?应聘人员依下述面试程序办理：????一、?应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；????二、?向行政人事部提供有關证件；????三、?依需要作智力或针对性专业知识之测验；????四、?经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；????五、?验证有关证件及工作履历；????六、?呈总经理批准录用；????七、?资料转回行政人事部备案。????第八条?应聘人员经核准雇用应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到掱续并缴验下列文件：????一、?居民身份证；????二、?学历证明正本（影印后退还）；????三、?职称证（有职称者）；????四、?婚姻状况证明、计划生育證明、独生子女证的复印件；????五、?体检表或身体健康证明表；????六、?最近三个月内正面半身1寸照片四张；????七、?待业证或原工作单位终止劳动匼同的证明；????八、?其他经指定应缴之文件。????第九条?本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用或缩短试用期外，在试用期间均应签订匼同（试用期三至六个月，含受训期间试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计????新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训????试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训辅导人员的职责包括向新員工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并協助取得《员工手册》等资料任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等噺员工都可咨询辅导人员。????在试用期间如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开可提絀辞职，并按规定办理离职手续；相应的如