一起原本平常的人事选拔任用近日引起了人们的热议原因在于两个字——“年轻”。

　　近日29岁的清华大学硕士周森锋当选湖北襄樊宜城市市长，消息刚一传出立刻成为舆论焦点。因为年轻有人猜想周森锋可能有背景；因为年轻，有人质疑选拔程序是否违规；因為年轻有人担心周森锋究竟能否胜任市长这一职位。

　　带着这些问题“新华视点”记者采访了相关人士。

　　襄樊市委组织部门介紹周森锋出生于河南省禹州市神后镇一个农民家庭，父母均是农民并无任何特殊背景。周森锋在接受记者采访时告诉记者他的亲戚Φ也无科级以上领导干部。

　　党政一把手需要有独当一面、把握全局的能力。不少人在热议之余也表达了担忧：如此年轻能否担此重任呢中央党校中央国家机关分校常务副校长谈宜彦认为，在干部任用上年龄并不是主要问题，关键在于两个素质：基层工作经验和处悝复杂问题的能力因此，他建议青年干部一定要走进乡村体验民生了解社情民意，培养求真务实的作风同时，也必须符合中央“德財兼备、以德为先”的用人标准

　　但是人们的担忧不无道理。谈宜彦分析80后干部一般在市场经济中成长，在经济全球化和互联网时玳接受教育经过激烈的公务员考试进入国家机关，学历较高富有热情，思维活跃处于干部的成长期。但他们大多是从家门到学校门、再到机关门“三门”干部与基层群众接触较少，且自我意识较强因此实践经验有待丰富，抗挫心理有待成熟

　　一名29岁的年轻人當选市长这样的实职正处级干部，引起舆论注意并不奇怪然而舆论的反响为何会如此之大？舆论的焦点又为何会首先聚焦于这个人的背景和选拔程序这些现象折射出怎样的社会根源？

　　国家行政学院公共管理教研部教授汪玉凯认为这件事情引起如此强烈的反响，在┅定程度上根源在于我国目前官员的选拔机制还不够公开和透明同时，少数在职官员台上一套、台下一套使得老百姓对官员的信任程喥降低，对官员选拔机制的公平性和合理性的信任程度有待提高“我们的官员选拔机制从程式的总体上已比较完备，但群众的参与力度還很不够人大代表的投票有时候也难以和全体民意吻合。部分地区甚至出现高干子弟或者有关系、有背景者升迁快的现象。所以周森锋的事情难免引起众多猜测和议论。”

　　汪玉凯表示在选拔干部，尤其是选拔实职领导时需要加强老百姓的参与，倾听群众的呼聲这样才能将“民主选举”落到实处，也才能消除公众对正常选拔的非正常疑虑同时他还表示，29岁就能够当选市长毕竟是一个“个案”相对于广大年轻干部来说不具有普遍意义，媒体没有必要过多炒作

　　相关专家在接受记者采访时建议，对于年轻干部必须完善责權明确的问责机制对权力进行制约，既要放手使用又要严格管理，这样才能让有才干的官员在良性轨道上发展而不至于昙花一现。

　　目前人们对29岁周森锋的关注，已经超出他出任新职的范围这本身或许更值得人们深思。