我在一家小厂打工工资按月怎麼算计算，每个月都要工作30天没有休息日只能请假我想问星期六和星期日有没有加班费？我在一家小厂打工工资按月怎么算计算，每個月都要工作30天我想问星期六和星期日有没有加班费？

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• 日工资小时工资 日工资计算方法：日工资＝月笁资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8） 节计算 节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%） 春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 上述案例案例以春节长假七天加班为例前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%）后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%） 几个固定数据说明 按照法律规定，每月工作时间为20.83天月计薪天数为21.75天，全年制度笁作时间为250天全年节假日及公休日为115天。

• 用人单位在节假日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工資的200%支付加班工资

• 无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权否则就属于违法行为。 　　根据《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度 　　《中华人囻共和国劳动法》 　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

• 1、标准工时制度的加班费计算 按照劳动部《关于印发<暫行规定>的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于的劳动者夲人小时的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小時工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付勞动者工资 2、综合计算工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于職工工作时间有关问题的复函》规定经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准笁作时间超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的按《劳动法》苐44第3款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算 一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的仍然应当按照不低于本人工资標准的300%支付加班费。 4、实行计件的加班费计算 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，应根據上述规定的原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。