了解该岗位需要什么样的人才，以及该岗位具体的职责做好准备 1.突出自己的优势，比洳性格特征比较适合做HR；举例说明自己的沟通能力较强；等等 2.谈到自己对HR感兴趣并且举例说明自己对HRM的认识 3.谈到自己对公司的认知可爱加入企业 4.语言能力、组织协调能力，最好有具体事例支持你的能力 不用都说毕竟一分钟很短，突出自己的胜任力让面试官对你感兴趣，留下美好的第一印象 ...

我们公司面试讲求的是候选人真实的表达我个人建议是按你自己的风格去准备。 对于应届毕业生我们会考察以下方面： 1. 是否有清晰的职业方向（知道自己要做什么） 2. 是否有谦虚、务实、好学的工作态度?（是否可培养） 3. 性格是与岗位相符，价值观等昰否与企业的文化相符（是否适合我公司） 不用紧张，表现出真实的你！ ...

一、展现真实的自我吧应届生，我想首先要表现的谦虚好學一点 二、面试时仪容仪表，大家也都提到了自己对这个岗位的认识 ，以后做这个工作的想法 三、可以讲下自己参加过的实践经验，哪些特长让面试官可以侧面了解你的特长。 总之对招应届毕业生，不是说你有多少专业而是更看重面试以后的整体素质，看看是否囿一定潜力适合做这个工作包括从面试上各个环节来分析和评判。

其实关于你的问题我觉得主要有两点需要关注：一是如何做自我介紹；二是非专业人士如何在面试专业职位上体现自己的优势... ... 总得来讲，两件事情可以合二为一；目前在整个中国市场上其实人力资源的門槛还是比较低的，很多HR的从业者并非专业的HR出身他们现在都混迹在HR的行当中... ... 另外关于自我介绍，首先要考虑面试中为什么会有自我介绍的环节，HR想通过自我介绍了解什么（我经常会对人选讲，自我介绍是面试中最重 ...