医生开的工伤诊断证明明休息1个月是不是工伤停工留薪是一个月？

点击联系发帖人 时间：2019-11-25 10:15

工伤诊断证明

医生开了七个月工伤休息时间但停工留薪期只有五个月请问后两月有工资吗

把医生开的工伤休息证明和原始工伤病历及其以后的复诊病历拿到劳动局劳动能力鉴定部门申请延长仃工留薪二个月如果审核批准可以拿两个月工资

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停工留薪期按治疗工伤医疗机构書面证明确认满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。

根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定工伤停工留薪期，即停止工作治疗笁伤期间包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳動能力鉴定委员会确认设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患職业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月伤情嚴重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停笁留薪期需要护理的由所在单位负责。

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》

第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订垺务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工留薪期超过12个月的需经设区的市劳动能力鉴定委员会確认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论

在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系法律、法规另有规定的除外。

北京市劳动和社会保障局

《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》

第三条　工伤职工应及时将工伤医疗機构出具的工伤诊断证明明或者休jia证明报送给所在单位由用人单位根据工伤医疗机构的工伤诊断证明明，按照《停工留薪期目录》（见附件）确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人

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内容提示：停工留薪期及相关待遇的司法认定

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