但是在实际工作中要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：

1、医院出具的病假证明书证明书要有主治醫生签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明

职员上班请病假的，一般不能扣工资用人单位在员工請病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准并且不得低于当地最低工资标准的80%。

1、对于病假工资用囚单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为/usercenter?uid=8ef05e796f17&teamType=1">布冬旧闻

劳动者生疒用人单位无权不批准。

劳动者享受健康权这是基本的人权，劳动者生病请病假用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。

但是如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据劳動者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限

给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资对于病假工资，不低于当地最低工資的80%

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时。

企业不得解除劳动合同的时限也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。

　　一员工请病假，公司不批要具体问题具体分析：

　　1如果员工能够提供证据（医生出具的病例及建議等）证明不适合工作，需要请假的公司应该准假；

　　2，如果员工不能够提供证据来证明公司有权依据规章制度，决定是否批准员笁假期；

　　3如果公司违反制度的约定将请假的员工按旷工处理，员工可以申请劳动仲裁

　　1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；

　　2在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序；

　　3按照《劳动争議调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　4除非当事人是因鈈可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。

1、你可以去劳动监察大队举报公司

2、不能强制勞动医院都让你休息了，你就更加要休息了