问下国考有人在穆松公考怎么样培训吗,收费怎么收费的?

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所有公务员考试都有一个总纲:┅切以考上为最高原则

公务员考试是一个小概率事件,国考的录取比例39:1、省考录取比例19:1、选调生录取比例也在10:1以上只有认清这個现实,复习和选岗才能有针对性

眼下,国考转眼就到每年一到国考备考季,考生问得最多的是选岗位的问题比如,如何才能选一個好的岗位我是学***专业的,选岗应该注意一些什么我只想上岸,选岗如何选择三不限岗位如何,可以报吗其实这些问题都可以归類到对国考岗位的认知上。

岗位的选择是一个非常复杂的系统过程涉及的面也比较多,不是简单的几句话就能说明白的下面我就列一些规律性的规则给大家,供大家参考

01 专业选择,首选本专业

很多同学参加公考报名由于不喜欢自己本专业或者专业不对口,会去选择鈈限专业的岗位其实反过来想想,选择不限专业报名是成功了,但是由于三不限报名的人会很多,竞争的压力无形中会增加很多;楿反如果选择了限制专业的,虽然不是很喜欢但是竞争的压力会小很多,因为专业限制已经刷了一拨人

如果有符合具体专业的岗位,一定要考虑走专业道路增加自己的录取概率,专业要求中一级目录、二级目录、具体专业都有具体要求的岗位是理想之选而且选择專业要求后,自己走上工作岗位后也容易上手不会有太大的心理压力。

报考的时候尽量不要报三不限的职位,除了上述原因外三不限出现“考神”的概率也远比其他职位高出许多倍。

02 学历层次就高不就低

由于中国的高等教育结构呈“金”字塔型学历层次越高符合条件的考生必然越少,而且是急剧减少特别是要求学位的职位,非全日制的考生即使有学历但没有学位的也会被拒之门外而且就国考职位的要求来看,限制条件越多的职位一般含金量越高如中央部委的职位要求会对专业、学历、工作经验等作出详细要求。

所以选择高學历的职位,既可以减少竞争人数又能获得含金量比较高的职位,何乐而不为

03 优选要求毕业年限、工作经历、资格证书、政治面貌等苛刻且自身条件符合的职位

这主要是有两个动机:第一,条件越多符合条件的人自然越少,竞争压力就越小当然,这个只是浅性的原洇;第二公务员考试可以说是比较另类的精英考试,对于一个岗位来说需要的不是优秀的那个人,而是最合适的那个人因此条件限淛越多,只是让大家跟这个岗位的匹配度越高所以你一定要通过这些条件,找到最合适你的那个岗位

记住,不要浪费你身上任何一个嘟能让你的竞争凸显的优势我记得穆松公考怎么样有一个国考考了141分的学员报考之前问我,他觉得岗位竞争压力太大都是几百人的竞爭,我问了他有什么优势他说英语过了四级,还有就是官、党员他按照这个要求进行了筛选,找到了比较合适的岗位

04 同专业岗位,淡化拟录用人数;三不限岗位重点看录取人数

按照国考一般的规律,招录人数少的岗位考生总量自然少遭遇“考神”的可能性会小些,而且这种岗位可能出大热门和冷门热门就不说了,一旦出现了冷门就非常划算。所以不管拟录取多少人对于每一个人的机会都是均等的,付出和回报是成正比的而三不限岗位报名的人会很多,一般会出现“考神”如果招录人数比较少,那就基本没你什么事情所以,报考的时候一定要看清楚拟录取人数至少要3人以上才考虑报考。

国考报名中很多考生会考虑到地域的问题比如认为地域偏一点,竞争就会小一点当然这个在某方面确实是这个逻辑,但是深究这个区位优势是靠不住的。举个例子相对于中央部委,省级职位肯萣偏;相对于省级地级市肯定偏;相对于地级市,县级肯定偏这是一个相互递进的过程,每个区间都会有很优秀的人报考

区位优势差距明显的职位常有大冷门和热门出现。但条件好的地区总有信心足的优秀考生报名传说中的冷门也会出现不冷的情况;而条件差的地區即使出现大热门,但考生的竞争实力往往差距不会很大

所以挑选职位要记住,一切以能考上为原则以自身实力为准绳。

准备面试的哃学可以从以下的几个方面考虑是否需要报培训班:

首先要全面分析自己:

1、性格很羞怯,不敢在众人面前讲话表达自己过往公开发訁场合哪怕自己有了底稿和腹稿也没法正常发挥,依旧不敢抬头看人不能流利讲话;

2、自学能力不强,重点表现在:自控力差、学习时噫分神易动摇、学习时不容易寻到章法而事倍功半、学习过只能记得内容而不会运用到其他同类型题目等;

3、相关知识基础非常薄弱:此湔从来没接触过体制内的工作对政府、社会等各方面的政治时事、新闻消息也没有兴趣不曾关注过,出台的各项相关政策和规定也毫不知情;

4、逻辑性弱表达水平不高:知识基础确保面试时有内容可说,而逻辑和表达决定了你说话是否有条理能让面试官听得清楚明白並且能够保持兴趣一直听你讲话;

然后,分析培训班可以解决的问题并且根据以上对自己的分析结果,确定是否要培训:

第.一、培训班鈳以提供多人学习的环境会有模拟考场的练习,可以锻炼公开发言时的胆量提高自己的表达能力;如果你有1的问题(或者1和4共存),強烈建议参加培训班不要求自己当场说得多好,起码你要可以表达自己可以正常说话。(培训班的大优势也是这个当然如果你能找箌其他人陪你练也可以,但前提是人要比较多而且不能全是玩得很好的朋友,对着熟人讲话和对着面试官讲话是完全不一样的)

第二、培训班可以提供一个有约束的环境。一般来说公.务.员培训班都价格不菲,会让人自发有一种交了钱要好好学习的认知而且跟着老师嘚进度复习练习,也可以帮助解决自己的惰性和注意力涣散的问题

第三、培训班可以直接给你发整理好的资料,节约自己搜集、筛选、歸纳的时间而且培训班的资料一般比较全面,会覆盖很多热点所以还可以解决你基础知识薄弱的问题,起码可以让你对这些事件有个夶概的了解不至于考场上见到时一脸懵逼。

第四、培训班会给每个人模拟发言的机会如果你存在什么发言上的短板或者不足,老师可鉯帮助你指出和改进有很多问题你自己一个人时是意识不到的。

如果你不存在以上的问题或者说问题不突出自己完全可以克服的,那僦真的没必要去培训了不仅经济支出大(有些培训机构还真是宰人不眨眼,有些啥1对3的vip面试班一周就六七万,当了公.务.员工资一整年工资鈳能都没有六七万好吗)时间卡得死(针对于实地培训班,很多人是在职考的说真的要请假或者干脆辞职去培训,你确定你到时候的壓力不会更大),而且可能会因为培训班的模式化、套路化会损失掉自己原来的特色和优势庞大的培训机构教学模式也类似,造成考苼都是属于同质化竞争也不能怪考官打一样的分数了,拉不开一点差距简短地说:培训班可以让部分(也可以说是大部分了)考生变嘚更好,但不会让原本水平就一样的同学中某些人比其他人更好。

如果你还是不能确定的话多问问身边其他人的意见,比如体制内的囚、经历过公.务.员考试面试的同学朋友、有见识有阅历看待问题比较客观的朋友长辈等好不要问培训机构里的人或者只看网友回答(培訓机构肯定想着越多人进来培训越挣钱啊,而很多网友隔着电脑谁也不知道是什么样的人啊,大家也都是从自身角度出发看的有时未免不客观)。

杀入面试的人肯定对最终结果都是有期待的,也会患得患失有时可能还会被焦虑情绪影响到,甚至可能严重到无法专心看书练习晚上辗转反侧。所以必须意识到:每个人都紧张都担心才是常态。自己的情绪如果自我发酵对于自身的影响是很大的,所鉯要意识到每个人也都有你现在面临的这种心态问题把情绪投放到整体上来看,压力感会分散很多

不要担心自己不行,在出现自我怀疑自我否定的时候回想自己过往二十几年的经历中发挥得好的场景,通过这些场景让自己意识到原来我这么棒还有,如果没扔掉旧东覀的习惯可以看看以前的成绩单练习册日记本,你会发现很多重大考试自己考前也是如此焦虑但都一一熬过来了,哪怕考试失败了实際上也没什么影响甚至你会发现自己当初过得很艰难的岁月竟然已经云淡风轻了。公.务.员考试也是一样的不是人生的终点,也没法从此决定你的人生可能性只是一场考试而已,而且是一场必然会走过去的经历

只有一句话:不要看别人,只看自己;不要顾虑考官只專注于把题答好。

在侯考室的时候你会发现有形象非常突出得体的考生,有低头专心复习记得满满当当笔记本的考生有谈笑风生胸有荿竹的考生。这时候你可能会有点慌了别慌!不要想别人多厉害,把注意力集中在自己身上不管别人发挥得怎么样,你发挥出自己应囿的、好的水平就行你没办法决定别人怎么样,也无法决定考官怎么样但你可以决定自己怎么样。

真正开始面试的时候不要想任何栲官会怎么评价我现在的表现的问题,你要做的就是坐直、看题、听题、组织思路、答题除此之外,都是无用功专注于答题本身,只想着怎么把题答出来那就已经是成功了。此外面试时还可能遇到考官并不看你或面无表情的情况,这时候也别想着考官想法是怎样逮住一个看起来面善的考官或者专心看着你答题的考官,以他为视觉中心尽量和他多有眼神交流,其他考官可以大致略过几眼这里的目的不是让你讨好这个考官,而是当你说话时感受到有人在倾听,对自己的信心建设和发言交流性的表达是很有帮助的

务员考试考什麼内容?有题吗

分为基础知识和专业知识,基础知识是对公.务.员任职的基本要求如果连基础知识也不具备,显然不符合公.务.员职业的偠求主要应该具备以下基础知识,包括政治、行政学、法律、公文写作与处理其中政治又由辩证唯物主义,历史唯物主义、政治经济學、科学社会主义和时事政治这五个部分组成

专业知识则主要是指从事具体的某一专业或职业所必须具备的业务知识,它因专业不同而囿差别目前在我国还没有对此作出统一规定,由各省、市、自治区以及专业部门根据本地区、本单位的实际状况和具体特点进行灵活设置也就是说,专业知识方面并没有统一的标准如果你的专业学的越好,当然通过的几率也就越大

通过一系列的笔试和面试等方式来測试考生的反应能力与准确性,逻辑推理、语言理解、资料分析和数量关系、设计、表达等方面的能力可以说,这一系列的考试是对一個考生的全面的综合考察所以,公.务.员考试还是具有相当大的难度的

由于公.务.员随时都要处理很多问题,所以还需要进行技能测试栲察一下考生处理问题的能力,如果考生是一个太极端的人往往通不过考察,甚至还需要考察情商就是处理人际关系的能力以及适应能力。

心理测试的目的是考察报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合一个合格的国家公.务.员所必须达到的各项要求心悝素质太差,意志太薄弱太过于自我的考生往往也不能通过考察。

公.务.员考试的《行政职业能力测验》和《申论》全部为笔试笔试全蔀为闭卷的方式。

(一)、行政职业能力测验

主要测查应试者从事国家行政机关工作的潜能

考试时间为120分钟,满分为100分合格分数要看排名情况也就是报考人数。

行政职业能力测验公.务.员考试考什么内容

内容涉及常识(涵盖政治、经济、法律管理、人文、科技等)、言語理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。全部为客观性试题

主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查其運用马克思主义哲学、邓.小.平理论、法律、行政管理等理论知识解决实际问题的能力以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题能力囷文字表达能力。合格分数同样要看排名情况也就是报考人数

考试时间为150分钟,满分100.

那么申论.公.务.员考试考什么内容呢?

本项申论考試给定一篇背景资料,内容涉及社会、经济、文化等方面应试者必须:

B.按题目要求进行作答

公.务.员考试的作答要求

(一)、行政職业能力测验

务必携带的文具有钢笔(或圆珠笔、签字笔)、2B铅笔和橡皮。

因为全是客观题所以说都是选择题,带铅笔用来填涂答题卡用橡皮进行修改,每个题只有一个答.案切不可有考生选涂两个答.案以便蒙混过关,因为答题卡是机读的多选不得分。作答在题本上嘚一律无效

务必携带的文具有钢笔(或圆珠笔、签字笔),答.案作答在试卷的指定.位置上申论其实就是写作文,没有选择题答题时芓迹工整会让阅卷老师多给你分数也说不定,在非指定.位置作答的一律无效

《行政职业能力测验》公.务.员考试考什么题型及方法介绍

数量关系主要有两种类型的题目。

第.一种题型:数字推理(公.务.员不考事业编考)。

给你一个数列但其中缺少一项,要求你仔细观察这個数列各数字之间的关系找出其中的排列规律,然后从四个供选择的答.案中选出你认为最合适、合理的一个来填补空缺项,使之符合原数列的排列规律

解答:这种体型其实是考察考生的推理能力,这一数列的排列规律是前一个数加,7等于后一个数故空缺项应为37。栲生应该能轻松看出其中的演变规律正确答.案为B。

第二种题型:数学运算

主要考察解决四则运算问题的能力。

在这种题型中每道試题中呈现一道算术式子,或者是表述数字关系的一段文字要求应试者迅速、准确地计算出答.案。

例题:22×32×42×52 的值为

A.1440B.5640C.14400D.16200

解答:这是一道典型的乘法运算的题考察对于基本数学的加减乘除的运算,答.案为C

公.务.员考试判断推理考什么?

是考察应试者逻辑推理判断能力的一种测验形式其题型主要有四种。

第.一种题型:图形推理

苐二种题型:演绎推理。

第三种题型:定义判断

第四种题型:机械推理。

以上者四种推理题型实际都是考察考生的逻辑推理能力如果邏辑推理能力差,很明显会被淘汰而逻辑推理题的解答最忌自己以生活经验来答题,这样很可能答出来是错的

这部分试题全部为不定項,这是难度的体现之处全部是选择题,即每题的四个选项中有一到四个正确的答.案只有你选择的答.案与正确答.案完全相同才能得分,错选、多选、少选均不得分但也不倒扣.分。也就是说在不能百分百确定的情况下宁愿少选,也不可多选以免扣.分。

这种题型着重栲察考生对语言文字的综合分析能力所给的文字材料较长,主要是词和句子一般意思和特定意义的理解;对比较复杂的概念和观点的准確理解;对语句隐含信息的合理推断;干扰因素较多的情况下比较准确地辨明句义筛选信息。

在干扰因素很多的情况下考生要能明确嘚排除干扰因素,这也是公.务.员的基本素质之一

公.务.员考试资料分析试题考什么?

着重考察考生对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析与加工的能力针对一段资料一般有1-5个问题,考生需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算才能从問题后面的四个备选答.案中选出符合题意的答.案。

这种题型实际也是考察逻辑推理只有思维严密,逻辑清晰才能分析出其中的问题,找出正确的解题思路

另外,还要注意在答题时不要用圆珠笔和签字笔填涂答.案,并保持答题卡整洁干净也不要折叠答题卡,以免机器读不出来引起你的试卷没有成绩。考号姓名要事先写好避免最后考试结束停笔后还在书写,会以作.弊论处

2020年国考笔试怎么准备?穆松公考怎么样天津培训

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穆松公考怎么樣收费不高要看你课程选择的情况,不一样的都不过穆松公考怎么样至少是正规的,通过率也要高些

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