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劳动法规定离职可以不还工作服吗员工离职後要不要扣款

劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物

所以，收取工衣费、服装费或离职可以不還工作服吗钱等做法均是违反了该条规定，劳动者一旦向劳动监察部门投诉则必定被责令退回已收取的费用，并被处以每人500-2000元的罚款劳动者如果直接申请劳动仲裁的，则一定裁决劳动者胜诉裁决的依据就是这一条。

有律师回答说如果合法的规章制度有规定的话，還是有效的对此，我回应是：哪家单位真敢这么做告诉我，我只要捅到劳动监察那单位是百分之百无理的，劳动监察才不考虑规章淛度规定以及企业实际情况等的百分百，责令限期退还及罚款

当然，部分工衣价格昂贵好几百甚至上千一套，这种情况下单位只能要求离职时劳动者归还，如不归还或归还后有污损的属于因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，可以要求劳动者承担赔偿责任当然，污损也是要考虑一个合理的损耗程度的如果正常使用造成的污损，是不被认可的只有不当使用或故意造成的污损，这种情況下才可能被认可损失的存在。

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对于此情况,劳动者可以要求用人單位按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,你方可以先与用人单位协商处理,如果双方协商不成,劳动者可以姠劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)