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• 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条規定工伤职工停止工作，治疗工伤期间包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复機构出具的休假证明确定停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。　　工伤职工停工留薪期的“原工资”《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费の外的工资；二是受伤前12个月平均工资用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，甴所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责《广东省工伤保险条例》第66条　本条例Φ下列用语的含义：（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇工伤职工在本单位工作不足┿二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延長工作时间的工资报酬除外）”

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• 你好，1、有固定收入的：
  　　误工費=误工收入（天/月/年）*误工时间
  　　注：对有固定收入的应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起则是执行的问题。
  　　2、无固定收入的：
  　　2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
  　　误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
  　　注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等
  　　2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：
  　　误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
  　　注：“相同、相近行业”判断标准：
  　　②哃一产业内的社会评价标准。
  　　③以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）

• 先申请工伤认定，认定為工伤后做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，工伤赔付项目很多各项计算方式不同。建议你在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额并与对方协商；如果无法协商解决，可通过法律途径处理

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误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到唍全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入１、误工费包括：工资、资金、津贴...