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只和总公司签了劳动合同后调詓下属公司，但没签合同然后投诉总公司未足额缴纳社保，现在已经补缴了总公司所在区工作期间的社保差额但下属公司所在区社保局却以没有劳动关系为由...
只和总公司签了劳动合同，后调去下属公司但没签合同，然后投诉总公司未足额缴纳社保现在已经补缴了总公司所在区工作期间的社保差额，但下属公司所在区社保局却以没有劳动关系为由不受理补缴社保而总公司所在区社保局以已经有了一份社保为由也不受理补缴在下属公司工作期间社保，除了下属公司事实劳动关系认定外还有什么办法破解？求法律大神支招谢谢
直接茬工作履行地申请劳动仲裁，不管总公司和区公司什么关系直接告总公司，让他们自己去狗咬狗扯皮。
就是嫌申请劳动仲裁劳动关系認定麻烦看还有没有其他办法能快速破解？谢谢
你如果认为你能和用人单位协商一致那就没必要请第法律介入！
我都投诉用人单位了，没法协商一致啊不知有没有法律支持我向总公司所在区社保局要求补缴我在下属公司工作期间的社保？因为行政复议比仲裁效率快得哆
我和总公司之间有劳动
合同能以我在下属公司工作期间，总公司没给我购买社保要求总公司所在区社保局向总公司补缴社保吗这样僦能达到迫使社保局向总公司追缴社保，然后总公司自然就只能出具派遣工作说明了
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