法定节假日调休合法吗没有薪金合法吗?公司不给员工上社保合法吗?

我去职最后一个月工作12天然后加癍时间调休10天公司这个月要不要给我交社保

  • 劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和勞动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要,经与工会和劳动者协商后安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。

  • 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继續生产劳动或者工作所获得的劳动报酬劳动者加班,延长了工作时间增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬对劳动者而言,加癍费是一种补偿因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间保护劳动者嘚合法权益。2012年2月税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

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超出15日要求单位支付。。. 感谢您的询問,能够电话详尽询问以便于给您提供更加完善的法律服务最大限度的维护您的合法权益。

违法解雇你的话根据《中华人民共和国劳動合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第四十七条,经济补偿按劳动者在...

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违背本法限定解除劳动合同或者违背劳動合同中商定的保密义务或者竞业限制,给用人单位导致损失的应当承受赔偿职责。《薪水支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原...

收取押金属于违法不给结工资也属于违法,劳动合同法规定只要提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以有了不需要任何人批准。建議你带上能证明你劳动关系的证据到劳动部门申请解决,不但可以马回押金和所欠...

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我在一家服装公司做管培生在培训期最后几天让我们签署了一份协议,协议里说:要是培训没过关就不给培训工资要是过了,在实习期(180天)或服务期一年内辞职的話要赔偿双倍应发工资违约金

我已在这公司工作了3个月多,期间几乎每晚加班到八点(上班时间是9点到6点)回到家之后还被要求进行無偿性工作,经常是要到凌晨一点

周末加班也是说只能调休。

在公司人员配置不全的情况下要求加班。

经常熬夜导致1个月内发烧2次┅次十月月初,一次是近期

公司主管在我生病的情况下还要求我上班。

我现在身体还没完全恢复

而且我发现公司人员异动过大,制度極度不全

现在想辞职,同事向我透露那协议是违法的

我想问下怎么界定违法?我们应发3000+50全勤扣掉社保这两个月都是发的2800左右。

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