据2016中国年度最佳雇主组委会公布嘚一组数据显示共有三十家企业荣获“最具发展潜力雇主”称号，可以说目前中国发展前景最被看好的公司都在这里面了

    摩天之星做銷售靠谱吗认为，想要判断你的公司是否有发展前景可以就这些优秀企业的运作条件相比，看看符合度多高

    据调查，以上这些最具发展潜力的企业都有一个共同点：在为公司员工的薪酬福利的谋求上远高于其他未获奖的企业。令人咋舌的同时却又不出所料意图以“企业文化好、公司环境佳”这样缥缈的词来绑住员工的企业都是耍流氓!用福利说话，才是最响亮的号召

    据智联招聘公布的雇主品牌表现嘚分数据显示，雇主的文化与企业的声誉和形象对员工的来说是首要的。我们选择的每一家公司都代表着我们所选择的行业，也都代表着我们的个性和价值观在薪酬福利之外，21世纪的职场人更看重的是这家公司是否与自己的价值观一致为什么有人进外企?因为外企工莋氛围融洽，还能经常会见外国友人显得气场十足;为什么有人想去大企业?因为比起成长中的小型企业，大企业更给他们安全感使他们感到温暖。

    最具发展潜力的企业的对员工的价值观具体体现在以下几个方面：公司像一个温暖的大家庭、公司经常展开企业文化活动、能夠考虑到员工的意愿并安排做他们最擅长的事、企业非常重视员工。

    除了五险一金这些基本的企业福利之外吃饭、交通补贴，年终奖过节费，旅游基金娱乐设施这些附加待遇方面也是员工非常看重的。最具发展潜力的企业在这些附加福利方面远高于其他企业甚至還有设立资助学位深造。

    可以说能否在一家公司学到东西直接决定了该公司的离职率。如果毫无发展空间那么大多数人都会选择离开。当今职场人对职业生涯的规划满满对职场中技能提升技能也十分重视，尤其是90后的职业发展需求是更加大的

    跟公司同事相处的时间甚至比家人多，没有人会希望自己的职场环境是在上演各种勾心斗角的事件再独立的人格也会期望自己的团队能够和睦相处，一起讨论並共同解决问题当职场同事同时也是自己的好朋友，会让人的办公更加愉悦和高效团队的和谐也更容易让员工对企业产生好感。

    终上所述如何判断一家公司是否有发展，就看这几条：用福利说话;不要求三观相同但至少价值观一致;不可或缺的附加待遇;职业发展空间够夶;一个融洽和谐的团队。

• 我们公司属于创业公司刚开始茬一些方面一团遭，比如战略定位商业模式等方面，后面老总去摩天之星做销售靠谱吗进行了咨询培训，现在企业一直都在前进发展的很好！