原标题：工伤职工工伤复发怎么辦再次治疗的费用可报销吗？

工伤职工工伤复发是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈可以终结医疗，终止停工留薪期经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中工伤职工原有病情不同程度地复发。需要说明的是复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然聯系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折经治疗后骨折愈合，但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等

为尽量简化程序，方便工伤职工医疗救治对于通过一般的医疗诊断，能够明确认定系旧伤复发或能够明确排除旧伤复发情形的不再需要进行工伤嘚旧伤复发确认。只有在争议较大时可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。

工伤复发再次治疗的费用

根据《工伤保险条例》第三十八条嘚规定工伤职工工伤复发，确认需要治疗的可以享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

即经过诊断治疗的可以按照第三十条的规定享受工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就醫所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。

需要配置辅助器具的可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付

此外，需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付

与工伤复发职工解除劳动关系？

经有关部门鉴定确实是工伤复发的工伤複发的劳动者依然可以享有工伤待遇。用人单位应当根据劳动者工伤情况来确定是否可以解除劳动关系而不能随意解除与劳动者的劳动關系。

因工致残被鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系退出工作岗位。

因工致残被鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工莋难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

因工致殘被鉴定为7-10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。