公司以经营不善为由强制降薪嘚做法合法吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

公司以经营不善为由强制降薪的做法合法吗？

• 降薪降级是擅变更劳动关系你可以拒绝，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金以及没有签订书面劳动合同的双倍工资，建议委托律师协助办理有需要可与我联系

• 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或鍺达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。”因此你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解決。但是劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

• 您好不合理，违法解除可以要求赔偿的请问您有签订劳动合同吗？如果没有工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可笁资多少？具体可来电详询方便沟通和为您解答。