一方面，多能工的出现可以解决企业岗位的可替代性问题，有利于岗位工作的稳定对员工个人来说，掌握了多种技能也对个的成长也是一件好事另一方面，企业很容易把多能工的概念滥用打着诸如“一岗多职”、“一专多能”等口号，任意加大员工的工作量很容易造成员工的不堪重负。一方面多能工的出现，可以解决企业岗位的可替代性问题有利于岗位工作的稳定。对员工个人来说掌握了多种技能也对个的成长也是一件好事。另一方面企业很容易把多能工的概念滥用。打着诸如“一岗多职”、“一专多能”等口号任意加大员工的工作量，很容易造成员工的不堪重负一方面，多能工的出现可以解决企业岗位的可替代性问题，有利于岗位工作的稳定对员工个人来说，掌握了多种技能也对个的成长吔是一件好事另一方面，企业很容易把多能工的概念滥用打着诸如“一岗多职”、“一专多能”等口号，任意加大员工的工作量很嫆易造成员工的不堪重负。一方面多能工的出现，可以解决企业岗位的可替代性问题有利于岗位工作的稳定。对员工个人来说掌握叻多种技能也对个的成长也是一件好事。另一方面企业很容易把多能工的概念滥用。打着诸如“一岗多职”、“一专多能”等口号任意加大员工的工作量，很容易造成员工的不堪重负一方面，多能工的出现可以解决企业岗位的可替代性问题，有利于岗位工作的稳定对员工个人来说，掌握了多种技能也对个的成长也是一件好事另一方面，企业很容易把多能工的概念滥用打着诸如“一岗多职”、“一专多能”等口号，任意加大员工的工作量很容易造成员工的不堪重负。

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