说实话遭索赔46万 现今社会果然是鈈能当个老实是什么人啊

　　今年3月一名学员称没时间继续练车，不想学了问是否可以退费。此前因驾校体制改革，大约一周时间學员都练不了车考虑到该学员只练了两次车，姜汉认为应当退费便请示了驾校领导，得到领导同意后姜汉在车友会的微信群中发消息：“驾校有份协议不能签，上面写的‘个人原因’但这是驾校重组的原因，要全额退款”姜汉对记者解释，签了这份协议就意味着學员承认是因个人原因申请退款这样就拿不到全部退款，因此自己就想给学员提个醒
　　没想到，这一提醒引发300多名学员要求退费駕校遂状告姜汉要求解除《经营合作合同》，赔偿经济损失26万元和名誉损失20万元接到法院传票时，姜汉非常吃惊他认为，其他学员要求退费学校应当依照双方签订合同，本着诚实守信、公平原则处理与自己无关。驾校一方则主张姜汉既然是公司员工，就应当遵守駕校规章制度其在微信群发布的言论有损企业经营形象，已造成不良后果他应当被辞退并赔偿驾校损失。
　　法院经审理后认为姜漢并没有煽动性言论，造成驾校损失无证据支持关于300多名学员退费一事，系自身原因退学并就学费问题与驾校达成一致，不能证明退費与姜汉言论有因果关系对赔偿诉求不予支持。“员工发布言论不实并造成恶劣后果的，应当负法律责任而情节较轻的不应被重罚甚至辞退。”沈阳市一位审理此类案件的法官郑虹说郑虹告诉记者，自己工作中遇到过诸多“祸起微信群”的解雇案例比如，甲员工酒后在工作群里发几句牢骚被同事和客户看见，公司认为损害了公司形象和声誉属于严重违规行为将其辞退；乙员工在公司同事微信群里发布言论表达对人事主管不满，公司以“降低人事主管社会评价”为由索赔精神损失费并将其辞退；丙员工在工作群里发布不雅视頻，被公司以违反《治安管理处罚法》解除劳动关系郑虹表示，微信群里的工作纠纷案件在审理过程中仅凭员工的发言，是否就能造荿严重后果造成后果后，应当被处罚还是直接辞退员工私人言论能否作为违反公司规章制度的证据？这些都需要进一步判断

大爷用刀清乱港标语无人敢拦 垃圾废青果然欺软