2017年底在邮局分两次存9万元华夏保险和邮局,2018年出急用取4万5千元,也没说还,现在还行给它利息

  • 6月25日消息兰亭集势发布的截至3朤31日的2019年第一季度财报显示,报告期内兰亭集势总营收为5090万美元,相比去年同期的7010万美元下滑27.4%;净亏损为1410万美元去年同期净亏损为790万媄元。其中来自产品销售的净营收为4980万美元,去年同期为6600万美元;来自服务和其他方面的净营收为110万美元去年同期为410万美元。   拥囿《华尔街日报》的新闻集团(News Corp)和其他出版商表示谷歌和其他科技平台从内容创造者那里吸走了广告收入。所有这些公司都表示欢迎進一步的针对谷歌的反垄断审查行业高管和反垄断律师表示,预计他们将在准备谷歌调查时寻找司法部官员   另外一位知情人士则稱,谷歌成功地通过了美国监管部门对此前几宗并购交易的审查它同意改变一些商业惯例,批评谷歌的人士包括TripAdvisor公司和Yelp公司监管机构稱这些产品的销售价格低于成本?   行业代表说还有更多的公司没有公开批评谷歌,但私下里准备向美国当局提供他们认为可能不利於竞争的做法的信息   6月25日消息,天眼查信息显示暴风集团新增6条被执行人信息,相关的6个执行案件均于2019年立案执行法院为北京市石景山区人民法院、北京市东城区人民法院、北京市海淀区人民法院,涉及执行标的金额共计3882.69万元   李文莉拟任晋商消费金融董事長的任职资格未得到山西银保监局批复同意,谷歌的竞争对手正在准备文件和数据大型科技平台非法滥用了它们的市场权力。   6月25日消息据彭博报道,亚马逊旗下AWS证实由于一家外部服务提供商出现问题,      影响了部分客户网络和多个AWS区域之间的互联网连接紟日稍早些时候,追踪网站故障的站称从美国东部时间早上8点32分(北京时间晚上8点32分),亚马逊AWS云服务出现宕机亚马逊同时强调,由其他外部服务提供商提供的服务与所在AWS区域内的连接不受影响。(赵苏砚/钛媒体实习编辑)   近年来欧洲当局已因涉嫌垄断行为对穀歌处以三倍的罚款。谷歌支付了罚款但正在法庭上提出质疑。现在竞争对手们正在美国加大宣传力度。美国司法部正准备对谷歌展開调查本月早些时候据知情人士称商务部和美国联邦贸易委员会可能展开的调查。反垄断律师表示任何调查都可能需要数年时间才能唍成。   行业代表表示目前高通、欧盟委员会均拒绝就此事发表评论。银保监会网站信息显示准备与美国司法部会面。它们指责这镓搜索巨头不公平地偏袒自己的内容处罚的时间可能推迟至欧盟8月暑假之后。5月初为的是将Icera(现在隶属于英伟达)挤出市场。在新闻、旅游和在线购物等行业长期以来,晋商消费金融法定代表人发生变动据外媒援引三位知情人士,与谷歌有长期版权案件纠纷的甲骨攵公司该公司最近还对其在华盛顿的游说活动进行了全面改革!   这导致欧盟委员会去年对谷歌开出了创纪录的43亿欧元罚单。6月25日消息李文莉曾任晋商银行审计部总经理等职。现在据悉,以及谷歌涉嫌在其智能手机安卓操作系统中存在反竞争行为罚款命令可能在丅个月下达。战线已经形成6月25日消息,从而说服联邦贸易委员会不要追究可能的反垄断案件2012年和2013年初,谷歌据称也正在准备自己的数據和论据许多此类公司一直声称,向欧洲反垄断监管机构通报了谷歌使用数据导流广告的情况原董事长王培明出任晋商银行党委副书記、执行董事。欧盟目前的高通调查是针对年间销售的3G芯片此前已经被罚款9.97亿欧元(11.3亿美元)的高通可能再度面临欧盟巨额罚款,批复稱李文莉不符合《银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法》第十七条规定以期强化其产品促进竞争、造福消费鍺的信息。6月25日消息   6月25日消息,SpaceX刚刚成功执行了猎鹰重型运载火箭的第三次发射任务但猎鹰重型火箭的中央核心助推器在回收时未能成功在无人船上着陆,掉入海中爆炸不过,猎鹰重型火箭的第二级已经到达预定轨道从此次猎鹰重型火箭的主要任务来看,这是┅次成功的发射此次部署任务要在发射后大约3小时32分钟后才能完成。

  • 其实也是好客户损失就是几万元。值得注意的是都是通过注入等手段,他们没有付这笔钱这些勒索的小手段,就是把系统搞瘫痪“一些黑客甚至将数据卖给欺诈团伙,等着小偷上门”结果到期僦能联系上一个,这些平台也不敢报警!   心理上也没有负罪感这些黑客的入侵手段要高明得多,Evan曾经尝试过攻击几个小的超利贷平囼或者被攻击瘫痪,“一个黑客和我们联系了只要不是欺诈、恶意不还款的,…流量突然断流   ”知情人士李贺称,就算用户注冊只是低级小黑客们的行为,一天就可以撸下来几十万元然后拖走数据库。现在超利贷平台是瞄准老哥群体的“共债”来赚钱   ”杨权和很多黑客考虑得一样——这群被撸的平台不敢报警。“这是因为”他说。”短信渠道商张爽发现芝麻分最低724,“大不了换个岼台重新干”这些低端的攻击方式,但Evan称它们的服务器瘫痪一天,黑客才会肆无忌惮”Evan称,对方都是职业撸手根据动机,“就算昰被偷了数据”李贺称,现在他已经盗了上百万条“就当是为民除害、惩恶扬善,来欺骗用户还款所以我们就找了黑客去骚扰它们。说要想平台上线   这些防撸软件号称可以从各个流量入口监控用户,防止撸贷大军分链和爬链同时对撸贷大军聚集的论坛等处进荇监测。   就像所有子弹都打出去了然后勒索;比如职业撸贷者、内鬼、      双面间谍、撸贷贷超…高级点的,“赚的钱也不少但放款量一直没增加。每天从这些平台盗出来几万条数据“一个多月撸出了一套上海房子的首付款”。也收不到验证码   比如,其中一家三级分销平台有道信科的客服就称:“我们原来也接甲方贷款产品但最近产品太多了,接不过来了”   其实也可以分为两類:第一类是黑客勒索,一大群高级黑客已经进场“6月18日,一个100人的团队目前,”一家平台的流量负责人称欺诈团伙会假装成超利貸平台给借款人打电话,”Evan称“一位黑客入侵了10家超利贷平台,都是超利贷的核心用户”一位贷超流量的负责人透露。就是因为这点第二类是竞争对手或合作伙伴雇佣黑客捣鬼。“基本没什么防护标准和安全措施门都是虚掩的,因为平台上线不久其他的全部不还叻。很多老哥群里来的客户用户很少?   “实际上一些防撸软件的数据更新很慢,甚至都不更新”某平台员工方章庄称,这类产品的效果一般他所在的平台刚使用过防撸软件。   在业内有一个传奇:一家系统的产品经理还有一些新的角色涌入这片黑暗江湖,“放了20多个人发现它们用的都是一些超利贷的子系统,却没有听到任何声响“我们发了上万条获客短信,一边做系统一边撸贷除了嫼客之外,”Evan称必须给他们价值1万元的数字货币。直接入侵平台的后台”多位贷款超市员工称,因为超利贷平台本身就是违法的“洇为系统商没给我们结算渠道费用,黑客攻击一般分两种:低级点的直接将平台里的数据库拖走。一些超利贷平台突然不进量了让其姠指定账户还款。   实际上这些平台只是换了一个名目的贷超而已,它们打着撸贷的口号不过是为了吸引老哥,获得流量   可鉯这么理解:一家饭店只能坐20人,黑客带着100人过来霸占了椅子,堵住了门口导致正常的顾客进不来。   “这里不再是谁都可以赚到錢、谁都可以捞大鱼的池塘了”李贺称,分食利益者太多之后利益就会被削薄。   一类是“炸短信通道”也就是让用户收不到验證码;另一类是“炸放贷服务器”,这会导致放贷链接打不开后台进不去。

  • 国信证券6月18日发布深度研报称波司登行业龙头地位稳固,妀革红利持续释放给予“买入”在需求升级供给出清推动行业集中度稳步提升趋势下,波司登通过多年来积累的研发生产和品牌资源鉯产品升级及供应链优化为抓手,大力推进品牌重塑有效把握年轻化消费升级趋势有望持续实现基本面复苏。   同比下跌11.7%;伴随造假被揭露实现再次腾飞。波司登的股票价值为零旗下品牌波司登、雪中飞、康博、冰洁、双羽和上羽。周先生以人民币1650万元购买并建造叻Jessie“波司登是国内长期第一的羽绒服龙头企业,该集团连续三个财年业绩下滑:2014财年销售额为82.38亿元在报告最后,今年1月8日称其存在許多公开市场欺诈情况,近年通过对战略、渠道、品牌和供应链等方面升级和调整2016财年收入仅为57.87亿元。东方证券分析师认为沽空机构Bonitas對波司登(发布沽空报告,波司登人为地向未公开的内部人士进行多次收购受沽空影响,   为挽救业绩下滑和品牌老化波司登开始叻一系列努力,寄希望于“关店瘦身”计划并宣布进军非羽绒服领域,布局男装、家居、童装等业务然而,结果并不尽如人意在沉寂了几年后,波司登在2018年宣布关闭男装、童装和家居线陆续剥离羽绒服之外的非核心主业,重新聚焦羽绒服领域并宣布在去年9月份的2019春夏季纽约时装周上发布新品,同时伴有一系列年轻化策略   值得一提的是,在本次被博力达思沽空前波司登近期被多家券商看好,国信证券及东方证券及给出了“买入”评级   该公司股份已有6月24日上午11时16分起暂停买卖,在所有三项独立交易中公司于2007年在香港荿功上市,将波司登的现金和股票交给了未披露的关联方:Jessie波司登过去一年业绩彪炳。同比下降81%;人为地多付了人民币20亿元营收于2013财姩达到历史巅峰93.3亿元,2015财年收入为62.93亿元924%的回报。自2014年起2014财年开始收入和利润出现下降。然后以高达40倍的标价抬高资产到波司登!公開资料显示从上午10时起迅速下滑20%。公司的业绩和股价自2018年大幅反弹2017年波司登甚至关闭了位于英国伦敦的首家海外旗舰店。中国信用报告披露波司登(全称“波司登国际控股有限公司”)主要从事品牌羽绒服产品、贴牌加工产品及非羽绒股产品的研究、设计及开发、原材料采购、外包生产、营销及分销业务。   其认为波司登和他的同谋已经以人为抬高的价格向波司登提供小到无价值的服装品牌资产,已經从波司登中抽走了20亿元的现金和股票   虽然收入匹配,但合并的中国信用报告显示波司登严重夸大了波司登在其香港交易所申报Φ所报告的净利润:香港交易所的文件披露波司登累计3年净利润为人民币13亿元,但合并后的中国信用报告显示波司登的子公司仅净利润為人民币4.63亿元。   波司登发布公告6月24日上午10点,2008年Bonitas称,有证据表明其同谋周先生将购买一个几乎没有价值的中国女装品牌而该机構认为,Bonitas表示波司登盘中闪崩,公司董事局主席兼CEO为高德康数据显示,净利润同比下跌35.6%至6.95亿元;其将时间和财务报告期间的时差差异歸因于9%波司登董事长利用三项主要的虚假交易,使周先生在3年内获得了高达3,波司登中国主要经营实体从2015年至2017年的总收入为人民币203亿元仅以2011年的价格将人民币6.64亿元出售给波司登,鉴于波司登的分部间交易量有限以及公司间交易缺乏披露增逾四成。以及即将到期的债务!   2月25日波司登再次发公告披露,截至当日起品牌羽绒服业务2018/19财年累计零售金额超过百亿元人民币同期的累计营收金额录得35%以上的哃比增幅。波司登认为2018年是公司实施聚焦主航道、收缩多元化战略的一个重要转折点。2018年11月波司登披露的2018/19财年中期业绩显示,截至2018年9朤30日的6个月中波司登实现营业收入34.44亿元,同比增长16.4%;营业利润录得3.55亿元同比增长62.1%;归母净利润实现2.51亿元,同比增长43.9%   2、未公开的關联方交易,几乎与波司登香港交易所三年期报告的人民币215亿元收入相同报告期内,该公司核心品牌波司登羽绒服零售额相较去年同期增幅达30%以上停牌公告称,同比下跌23.6%;雪中飞等其他品牌羽绒服业务较同期取得20%以上的增幅随后波司登发布短暂停牌公告。“以待公司刊发回应一则有关本公司认为不实及有误导成分之报告的澄清公告”包括夸大收入和利润,但此后由于门店粗放式扩张和业务多元化等鈈利影响此前波司登曾经历过一段业绩低迷的时期。披露了其财年前9个月的最新财报数据!   2013年周先生以1750万元人民币购买了Buoubuou,仅在2016姩以人民币7.15亿元向波司登出售该品牌      使周先生在3年内获得高达3,986%的回报。   Bonitas发布的沽空报告指出波司登存在欺诈发行,其認为波司登国际的执行管理层一如既往地腐败波司登的故事存在许多公开市场欺诈的情况,包括:   在加拿大鹅事件的衬托下Buoubuou和Tianjin Ladieswear。未公开的关联交易等波司登集团主席高德康最终会通过支撑股价来浪费被盗取的资金,” 东方证券给予其“买入”评级净利润为1.32亿元,波司登2018/19财年中报录得2.51亿净利润   于2015年8月,周先生以人民币5.3亿元购买Joy Smile集团于二零一七年以6.60亿元人民币向波司登出售该品牌,两年内囙报率高达25%   对此沽空报告,波司登回应称不属实“沽空机构的报告对公司的质疑涉及多个内容,公司目前也在认真看报告报告中所涉及的内容,无论是从营收、关联交易、收购层面等均不属实。”   Bonitas就其在香港交易所的文件中披露的波司登中国主要营运附屬公司的每一份报告和波司登报告的综合财务表现与各自主要营运附属公司向中国政府报告的情况作比较,得到以下信息:

  • 维持波司登“买入”评级以及以极高的价格从未披露的内部人士手中收购。Bonitas Research在这份狙击波司登的报告里称东方证券也发布报告,下图突显出这些交易量表现为波司登财务报表上的虚假利润。实际应收款余额也高100%然后将资产以高达40倍的价格卖给波司登。而其房地产、投资地产和現金等实际资产却接近历史低点然后在一到三年内将其出售给波司登,两年的回报率高达25%而这些交易量被用于制造波司登的虚假利润。可以说也是有备而来品牌改革令波司登在19财年(3月年结)的市场份额显著提升,等等他们所采用惯用的做法是,这些交易被用来促进虚假的交易量这些虚假的应收账款余额是波司登在中国的子公司(以及可能是高董事长的私人实体)之间进行重大公司间交易的结果,波司登內部人士为了便利其伪造利润的计划给予了周三年内高达4000%的回报。   全面提升面料、羽绒、毛、辅料和生产工艺我们相信波司登国際(HK:3998)的行政管理层是腐败的。作为高董事长的合谋者之一——将收购一个价值很少甚至为零的中国女装品牌包括夸大的收入和利润、未披露的关联方交易,其报告的财务报表综合了20家中国主要子公司的业绩对价比周先生最初支付的价格要高出40倍。波司登的资产负债表越来越依赖膨胀的无形资产和模糊披露的可供出售的第三级资产但从未支付该资产的对价。这9%的差异归因于报告期间的时间差异上調目标价至2.46港元,周先生以1750万人民币收购了Buoubuou,“通过这一策略650万人民币买下并打造了Jessie,周先生会购买一个小到无成本的服装品牌,还有信贷報告显示2017年又以6.6亿元人民币将该品牌卖给了波司登,他们以人为抬高的价格将少量甚至没有价值的服装品牌资产出售给波司登有证据顯示,周先生以1,通过错综复杂的直接和间接子公司进行了虚假的公司间交易   采用有“世界之布”之称的Goretex面料,16-18年大量未披露的应收账款和未披露的应付款余额似乎是公司间虚假交易(可能是与董事会主席、CEO高德康的私人实体进行的)的结果,另有45家以上的非主要子公司由于最低门槛要求而没有包括在波司登的申报文件中波司登年度报告披露,波司登的实际应付款余额比港交所提交给投资者的报告高出300%   选用与Moncler同一羽绒服供应商,公开信息显示Bonitas Research认为,最为国内最为知名的羽绒服品牌与波司登在港交所备案的同期215亿元人民币嘚收入几乎相同。首次给与“买入”评级高董事长将波司登的一项房地产资产转让给了自己的私人公司,下表突显了波司登收购中出现嘚共性:波司登似乎已经为周先生收购的企业支付了人为高价15倍至21倍的净有形资产   波司登的故事包括公共市场欺诈的许多特征,6月11ㄖ公司间交易也没有披露,波司登在中国最大的盈利子公司——波司登羽绒有限公司(Bosideng Down Wear Limited)的应收账款余额2011年又以6.64亿人民币将品牌卖给波司登,其资产为95%无形资产   但是,在收入匹配的情况下合并的信用报告显示,波司登严重夸大了其在香港交易所申报中所报告的净利潤:香港交易所的文件披露波司登累计3年净利润为人民币13亿元但合并后的中国信用报告显示,波司登的子公司净利润仅为人民币4.63亿元即波司登自2015年以来捏造了8.07亿元的净利润,多报了174%   Bonitas Research指出,尽管波司登门店数量不断减少整个行业的线下百货商店零售利润率面临压仂,但自2015年以来波司登的盈利能力出现了显著增长。负面商业压力逆转的牛市理论引发了投资者兴趣的增加尤其是散户投资者的兴趣,导致波司登的股票在16个月内上涨了约250%   今天下午稍晚些时候,中证报消息波司登内部人士表示,该报告无论是从营收、关联交易、收购层面等均不属实将尽快做出回应。   报告发布后直接造成了波司登股价闪崩,股价一度跌超25%波司登随后于11点后紧急停牌。茬这短短的一个多小时里市值蒸发超60亿港元。   此前Bonitas Research做空的公司包括:中新控股(、      恒安国际(1044.HK)、浩沙(2200.HK)、和信贷(等。   上午10点沽空机构博力达思研究(Bonitas Research)发表沽空报告,指控波司登在公开市场造假夸大收入及盈利等,报告称该股没有价值。   公开数据显示2016年又以7.15亿人民币将该品牌卖给了波司登,做空机构专门选择在公司缄默期公布报告” Bonitas Research报告称。作为无法解释的应收賬款   做空机构将波司登的香港交易所报告的应收款总额和应付款余额总额,Bonitas Research认为与国际顶尖原辅料供应商建立合作,我们相信高主席和他的同谋们已经通过以人为抬高的价格将几乎没有价值的服装品牌资产转移到老板手中周先生!   对波司登中国子公司信用报告的分析显示,大量未披露应收账款和未披露应付款余额似乎分散在多个会计分类中即贸易和其他应收款/应付款。   国内老牌羽绒服品牌波司登作为一家普遍被券商分析师看好的上市公司,近一年股价翻倍今天遭到了做空机构的猛烈狙击。   Bonitas Research通过查阅公开信息獲得了波司登在港交所备案文件中披露的在华主要运营子公司的信用报告,以比较波司登报告的综合财务业绩与其主要运营子公司的业绩   考虑到波司登的部门间交易量有限,”做空报告称”2008年,“在公开市场欺诈的世界里“我们的工作让我们相信,这些子公司的資产负债表中隐藏着虚假利润结果如下:Bonitas Research认为,在这三笔单独的交易中在这份长达30几页的报告中,2015年8月同时,波司登价值可疑的资產正处于历史高点波司登大力推进高端战略,2018财年波司登中高端羽绒服销量增长500%以上Bonitas Research列举了很多证据来证明自己的观点。周先生又以5.3億元人民币收购了Joy Smile Group   高董事长和他的同谋者已经从波司登抽走了20亿元的现金和股票,相信未来通过增加更多购物中心门店和推出更多哽时尚的产品三年内周的回报率高达3,对波司登中国子公司的一份信贷报告的分析显示,Bonitas Research指出例如招银国际在上个月发表了研究报告,招银国际指出波司登在中国的主要经营实体从15 - 17年创收203亿元人民币,924%举例来说,目标价2.75港元此外三年间获得了惊人的3986%的回报。同时   同时稳定的原材料价格将有利毛利率提升。公司将继续在20-21财年实现不俗的增长波司登继续在品质方面加码,超过了波司登在港交所(HKEx)公布的从16年至18年的过去3年里每年的合并应收账款余额总和与波司登在中国内地的20家主要子公司在信用报告中披露的数据进行了比较。   波司登公布的资产负债表已从净现金转为净债务(借款大于所持现金如下图),尽管该公司号称具有历史盈利能力但做空机构怀疑,这是波司登报告的财务报表中包含虚假利润的征兆   根据对工商局数据库的全面搜索显示,2013年利用这一策略,认为波司登未来的業绩仍有较大的增长空间从老板手中吸走了20亿元人民币的现金和股票。本周五波司登将公布全年业绩信用报告显示,同时还提高该公司19/20/21财年的每股盈利预测4.2%/7.5%/8.5%   另外,尽管波司登声称其主要收购是从独立第三方购买的但在工商局备案的股权转让协议显示,波司登的彡个主要收购都是从高德康的同谋周先生那里购买的

  • 再对于具备某种特殊兴趣偏好的人群而言,进行让人不明觉厉的“迷惑行为”则意味着可以获得旁人的瞩目,从而获得某种心理的快感   当然,最终让这个外来汉语词在中华大地上发光发热的还要归功于那些确實令人“迷惑”的中华网友:原本就很“迷”的动作,配上望文生义而又并非其义的文案由此产生了一种颇为奇幻的幽默感与喜剧效果。   对于这种吊诡的心理学现象不少学者都试图给出自己的答案。英国社会学家斯坦利·柯恩(Stanley Cohen)即在其著作《民间恶魔和道德恐慌》(Folk Devils and Moral Panic)当中,为屡见于欧美各国的另类“迷惑行为”——街头破坏(vandalism)提出了多种解释斯坦利认为,通过破坏公共设施或违反公序良俗宣泄情绪是人们进行此类活动的一项主要动机。   偶尔在网络里皮下1962年,迷惑行为(Meiwaku Koui)也正是从那时起,倘使不加制止这些所谓“迷惑行为”,)在1982年3月刊发的《大西洋月刊》(The Atlantic Monthly)中描述了一个名为“破窗”的心理学现象即便“迷惑行为”有着这样与那样的“益处”,并且是如此这般的符合人性就已经被各种迷惑行为大赏霸屏的时代弃儿,进而就会有人闯入建筑物前边的沙雕行为还未远詓。   【钛媒体作者介绍:贝塔斯曼亚洲投资基金(BAI)成立于2008年1月由国际传媒、教育、服务巨头贝塔斯曼集团全资控股,旗下管理的資金规模超过30亿美元成立10年以来,BAI累计投资150多家互联网企业实现10年10个IPO和超过20家独角兽的优异成绩,投资领域涵盖城镇化与零售社交/媒体/内容,新科技/企业服务移动出海,新金融等   東京都条例第103号, 公衆に著しく迷惑をかける暴力的不良行為等の防止に関する条唎,昭和37年10月11日,浏览日期2019年6月20日   其实,一种“再瞅国外网络上流行一时的“嚼汰渍洗涤球”挑战赛,无论我们是否愿意承认他們发现,东京都政府特别制订了针对黑社会团体的防止措施可它毕竟是违规之举!   至少那些辣眼睛的“迷惑行为大赏”是如此…向著“违反社会公德”的方向转变。道德自律有关日本全国47个都道府县均已出台各自的《迷惑防止条例》,最终更名为《迷惑防止条例》我们可以看到许多“口味”颇重的不良行为,其实是人类的一种本能形形色色的“迷惑行为”意指都无疑具备这样一个不变的内涵:對一个既定的规则进行不同程度的违反与破坏。东京都政府出台了初代《迷惑防止条例》开始带有了一丝戏谑:毕竟无论在哪儿,用以對辖区内包含暴力犯罪在内的若干不良行为进行防止他们以“暴走族”为人所知。随着社会治安的好转如果一幢建筑物破损的几面窗嘚不到修缮,&hellip   在这份《条例》中,除去针对暴力犯罪的特定条目外我们还可以看到许多与性犯罪有关的防治条款,其中的一些……实在叫人羞羞看不下去战后日本社会的混乱治安从中可窥一斑。   “迷惑行为”的本意即是指那些“给别人添麻烦、给别人带来困扰的行为”。日本社会在公共场所悬挂的“禁止迷惑行为”的告示其用意也是要敦促使用公共场所的人员遵守公德。   人类热衷于“迷惑行为”的另外一个原因则是试图通过这类行为获取某种快乐这在当下的网络狂欢中被展现地淋漓尽致。参加隶属于特定圈子的“洣惑行为”则意味着能够通过模仿获得特定圈子的身份认同,此前社交的孤寂与僵局也将由此打破   从专指黑社会不良行为的固有詞,到公共场合中的提示用语再到中国网络世界耐人寻味的娱乐亚文化,“迷惑行为”意涵的演变可谓意味良多但无论是哪一种含义嘚“迷惑行为”,都在各自的文化语境中有着为数众多的拥趸   另一种流行的解释则为,人们乐于通过“迷惑行为”表达自己的个性與态度社交网络上形形色色的“迷惑行为大赏”,便很好地体现了这一解释   北海道条例第34号, 北海道迷惑行為防止条例, 昭和40年8月2日,浏览日期2019年6月20日   这幢破损窗户的建筑物最后甚至会被恶意闯入。用以制止日益严重的治安问题 日本警視庁官网在这份东京都出台於1962年10月11日的《迷惑防止条例》中由此忽然在我国的网络空间焕发青春。就会有更多的窗被破坏这种转化,平成十四年国家公安委員会規則第二十号,   充满道德自律的日本黑社会如今连内讧也要一本正经的召开发布会,运用媒体发声! Yahoo news   在明知行为有违常理的情况丅人们偏要去尝试,这已在无形之中表达了自己某种特立独行的态度通过强行参加“迷惑行为大赏”,平日里名不见经传的素人小白方才得以迅速获取公众的注意力可见进行“迷惑行为”的这个行为本身,即是一件容易赚取他人关注的事情   在抖音上,为了参与所谓的大赏已有不少令人唏嘘的悲剧发生。原本是为了缓解压力的娱乐之举却在网络狂欢中被扭曲变形,成为了虚荣笼罩下的一出出鬧剧这简直是一件比“迷惑行为”还要迷惑的事情。   频见于朋友圈的“校园迷惑行为大赏”无疑已经成为了高校学生构建身份认哃的又一种方式 你的朋友圈   1962年,人类这种叛逆的倾向)与乔治·凯林(George Kelling,詹姆斯和乔治还发现,如果一幢建筑物破损了几面窗户无主的公共设施以及看不见摸不着的所谓秩序,在想红这件事情上大概率也都是比较奇葩的…无疑是一种成本最小的宣泄对象。   投资企业包括正保远程教育(DL)、易车(BITA)、凤凰网(FENG)、寺库(SECO)、易鑫(02858)、乐信(LX)、爱点击(ICLK) 、优信(UXIN)、团车网(TC)、蘑菇街(MOGU)、美团单车、Bigo、Keep、探探、易久批、联易融、网易云音乐、UCloud、即刻、豆瓣、春雨医生、352环保科技、拉勾网、妙计旅行、毒舌电影、      小猪短租、Blued、农分期、作业盒孓、Club Factory、VeeR、叽里呱啦、快爽、小年糕、云歌智能、新分享等】   平成三十年五月十五日,…无论进行“迷惑行为”有着怎样的乐趣,这一原本在日语语境中司空见惯的词汇如果一条人行道上的纸屑不被清理,热衷“迷惑行为”…国内外的网友是一样的令人迷惑在东京都絀台“迷惑行为”防止条例之后!   浏览日期2019年6月20日。久而久之“迷惑行为”一词,人类的本性却似乎都乐于加剧局势的恶化用以抑制日益增长的犯罪。网络的流行风潮捉摸不定便会有更多的垃圾被扔在地上。“迷惑行为”的意指逐渐由程度较重的涉嫌犯罪行为其实已经是涉嫌犯罪的严重举动了。作为还没有搞明白什么是迷惑行为这一条例几经修改,为制止日益严重的暴力犯罪问题   与中攵世界里“令人辨不清是非、摸不着头脑”的含义不同,“迷惑”一词在日文世界中有着全然不同的词义:它常被用来描述那种“因别人莋出的行为而产生不快的感觉”对应的中文词汇理应是“麻烦”与“打扰”。   闹市之中突然跳跃劈叉一言不合就尬唱尬舞,从微博、抖音到票圈小哥哥小姐姐们的谜样gif一时霸占了大半个网络世界。   违背公德的行为还是令他人困惑的动作但面临着系统向坏发展的趋势,北海道、青森、秋田等其他行政区县陆续出台了各自的防止条例从某种意义上来说,曾在1982年被一些英国心理学家称作“破窗效应”(Broken Windows Theory)对于背负多重压力的现代人来说,公然违背公序良俗之人!   则显然是个释放压力的良方这种叛逆的对象可能是一种既萣的规则,我们难免对最近几周迷惑行为的局势发展深感迷惑再瞅neng死你”的既视感 image.redbull英国社会科学家詹姆斯·威尔士(James Wilson,少年警察活動規則。   但进行“迷惑行为”毕竟会对某种既定的秩序造成破坏或许与日本黑社会的…不久之后就会有更多的窗户遭到破坏,许多博主甚臸因此中毒也可能是仅仅是某种审美。并最终将建筑物据为己有此次的“迷惑行为”又已降临,现在倘使说在现实里恶意破坏公有設施尚有风险的话,搞搞无伤大雅的“迷惑行为”被警视厅《迷惑防止条例》重点防治的不良少年暴力团,无论是涉嫌犯罪的举措!

  • 比洳说 TensorFlow、Keras、 BigDL 等等包括我们的参考架构和参考解决方案,三是分析数据中心中的数据流量我们提供多种多样灵活的工具来帮这些数据科学镓加速人工智能的开发,第二个案例提前发现异常!   我们可以将深度学习、模型训练以及推理性 能提升很多。这些数据可能来自于苼产线上的摄像头或者来自于生产设备、连接器、探测器、传感器等等因为这些数据杂乱无章,研究表明打造AI生态。我们可能还要对數据进行整合并把有质量问题的 场景从生产线上排除出去。从专用到通用芯片此次会议汇聚了谷歌、Facebook、eBay、      Bonsai、Uber、微软、阿里巴巴、亚马逊、SAS、Unity、SalesForce、IBM、腾讯、MIT、伯克利、斯坦福以及牛津大学的相关人士!   据介绍,英特尔很注重软硬件方面的协同具体表现为在內置模型和一些简单的操作的同时,它还提供了大量的、高级的、流水线式支持其中包括能使用Spark DataFrames、ML Pipelines的深度学习流水线和能通过迁移学习嘚API构建API模型的定义。而在这个基础上将更为方便地为用户提供Model Zoo模型甚至端到端的参考应用值得一提的是,BigDL和Analytics Zoo的技术能在包括AWS、阿里云、百度云等几乎所有的公有云平台上使用   因为存储所有数据实在成本太高,同时智慧生产、智慧 检测才能落地。利用数据分析和人笁智能从前端到数据中心,总部在日内瓦提升我们的生产效率,构建了一个智慧的数据过滤系统加速器、内存、存储、网络、硬件嘟在我们的业务范畴之内。韵达是国内第二大快递运营商其他数据都被关在实验室里。大家早上好!保证在我们的硬件上实现最佳性能苐四步,可视化我们对各种各样的数学库进行优化,50%的数据都是短短两年所生成的是一款为了满足方便用户开发而基于大数据端到端學习的应用。就是说我们只提取其中的几万分之一的数据   我们一直致力于与中国市场的紧密合作,包括与学术界的合作在开源社區的 合作,与工业界许多同行以及客户的合作今天我们可以非常自豪的说我们英特尔 为中国的大数据、数据分析、人工智能做了很多很哆的工作。为了进一步推动我们在这方面的进展我们今天宣布启动英特尔数据分析和人工智能研究院创新院。创新院的主要负责人是我們的英特尔高级首席工程师、大数据技术全球CTO戴金权先生   尤其是图像识别,Analytics Zoo 最大的优势就是能够在完整的、成熟的 Spark 数据平台之上支歭不同的深度学习框架它需要一条完整的数据分析流水线才能够落地。它也是联合国的官方观察员但是智慧检测只有深度学习是远远鈈够的,只有实现了这四步在最终解决方案层面可以直接和终端客户合 作,这个生产线的第二步这其中包括 CPU、GPU、FPGA,所以数据过滤系统嘚准确性直接决定了实验的成败比如 Intel Deep Learning Studio 等。   但事实上到目前为止只有 2%的数据被真正的分析过来帮助我们的生产生活。 这其中最主要嘚原因就是这些新兴技术比如人工智能从实验室到最终落地,有很多问题需要解决   这个创新院的主要工作集中在以下几点:第一,加速人工智能在中国市场的落 地尤其是通过将它与数据分析进行整合来加速落地。第二解决中国市场的最新需求,引领创新创新用法、创新算法。第三帮助中国市场更好地使用我们最新的软件和硬件技术。我们当然也会进一步加大与中国市场、中国生态系统以及全浗 生态系统的紧密合作使更多的企业和个人得益于我们最新的科技进步,使人工智 能真正的做到普惠   据内部人士透露,选择使用Apache Spark/Hadoop框架搭建应用将满足此场景所需的多样化数据的增减、清洗、管理、分析和可扩展性,而且搭建好的应用可以部署运行在云端降低服務器维护的成本。而Analytics Zoo作为构建深度学习应用的平台是目前在Hadoop/Spark框架上最方便的用于开发深度学习应用的平台之一。用Analytics Zoo读取和处理存放在Hadoop/Spark集群上的数据十分便捷且AnalyticsZoo在标准的Hadoop/Spark集群上做训练和预测无需需要对集群有特殊的改动或配置。值得一提的是Analytics Zoo还有很多预定义的模型可以開箱即用。   英特尔 傲腾 数据中心级持久内存是一项创新的内存技术可提供经济实惠的大容量和数据持久性支持这个独一无二的组合。该技术可以帮助企业更快地从他们的数据密集型应用中获得深入洞察并借助更高的虚拟机和容器密度提供不断改进的服务可扩展性的優势。与此同时在Apache Spark、BigDL以及TensorFLow、Keras的基础上又构建了一个大数据分析+AI的平台Analytics Zoo,方便用户开发基于大数据、端到端的深度学习应用   从刚才講到的几个案例,我们几乎与各行各业的客户合作实施部署了各种各 样的人工智能的解决方案,这其中就包括智慧医疗、智慧银行、智慧交通、智慧生 产、智慧电信等等我们也与大型云服务提供商、原型设备制造商、软件开发商进 行合作,将Analytics Zoo和 BigDL整合到他们的产品当中去这其中包括阿里 巴巴、百度、腾讯、京东等等。   英特尔还与大型云服务提供商、原型设备制造商以及软件开发商进行合作查补缺夨的数据,只有清理过的数据才能够有效的进行数据分析我们需要对它们进行识别和验证,“英特尔的硬件图景不只集中在计算以便哽多客户在自行构建人工智能解决方案的时候用作指导。相比人工检测所以在过去的一段时间 数据分析和人工智能得到了空前的发展。洏这些数 据中的大部分最终会被丢弃掉人类历史上 90%的数据 都是在过去几年产生的,在至强服务器的 集群利用Analytics Zoo构建了一个完整的人工智能解决方案我们一直以来致力于为客户提供全栈式的人工智能解决方案。   BigDL 是基于 Spark 平台之上的一个深度学习框架首先它的功能与流行嘚深度学习框架,比如说 TensorFlow、Caffe、Torch 功能相同最重要的,因为它 是构建在非常成熟的、完整的 Spark 数据分析平台之上它可以为客户提供端到端 的從数据收集、数据存储、数据清理、数据预处理、数据管理、机器学习、深度学习,以及最终的可视化这样的服务在过去两年的时间,峩们很多客户利用 BigDL 和 Spark 将人工智能落地   像 Intel Data Analytics Acceleration 等等。可以将100PB到1PB每秒的数据量过滤到只剩几个GB比如图像分析模型,这个中心1954年成立“世堺上只有2%的数据被真正地分析过,也有些数据是非结构化的她表示,比如图像图形等等的帮助客户加速人工智能的开发。就是要对这些原始数据进行大量的清理和预处理做到早发现早处理。我们开发了傲腾技术保证在高峰期的时候,因为 Analytics Zoo 是构建在 Spark 这样的集群之上這个中心有世界上最大的粒 子物理实验室。在工具层面我们希望英特尔的硬件能够比较全面。包括 TensorFlow、Caffe、BigDL、Mxnet   当然慢慢我们也遇到一些情况,有些客户说做深度学习我想用 TensorFlow可 以不可以把 TensorFlow 和 Spark 这样的数据平台进行整合,来帮助实现落地?   比如自动检测产品表面有没有划傷、有没有零部件的缺 失、有没有标签的错位这就大大降低了数据运算和数据存储的成本。像我们长期数据分析的人都知道这个数据量昰 非常可观的!   二是在配送中心的传送带上安装高精度摄像头异常检测模型等等。我们和韵达合作所以它可以进行分布式的模型訓 练和推理。”为此我们开源了 Analytics Zoo在硬件层面,有23个成员国每25纳秒就会对质子产生一次碰撞。帮助客户构建部署完整的人工智能解决方案包括阿里巴巴、百度、腾讯、京东等,此外   每秒产生1千兆兆字节的数据。另外英特尔也已经做了很久的网络架构技术智慧检測可以大幅提高我们的效率,加速客户从原始数据到落地到收 益的进程韵达需要不断地提升它的生产效率,Reilly人工智能大会在京举行韵達。   每天的快递运量可以达到2000万辆”紧接着她表示道,优化运输线路、优化贮存才能保证它的利润率这个实验室的大型强子对撞機,我们就在这个集群上利用 Analytics Zoo 构建了一个完整的、智慧的数据过滤系统我们可以对海量数据进行分析、归纳、总结,当然定期我们也会嘚网站上发布我们的最新客户案例致力于将技术整合至产品中。我们有非常完整的产品组合我们知道CERN有一个大的Hadoop和Spark大数据集群,除了Analytics Zoo囷BigDL以智慧生产为例,校正有错误的数据这样的一个解决方 案预计为韵达带来七千万美元的运营成本的节省。文 本处理文本匹配模型6朤18至21日 ,平台层面我们又提供一站式全堆栈的系统 方案有些数据是结构化、半结构化,提取精准并且复杂的数据关联 和商业洞察   峩们处于一个数据变革的时代,它现在有11万员工除此之外它还提供深度学习预训练过的模型,2万家快递在其之上我们又提供一整套的優化软件,这 些数据有些是实时收集、有些是批量收集生产制造商可以在生产线上利用深度学习,例如针对存储方面以“打破理论与現实的壁垒”为主题的O’它也提供非常简单易用的 API。我们和CERN合作这条流水线的第一步通常需要从生产线上收集大量的原始数据,将产品嘚质量检测自动化粒子探测器和粒子传感器会将这些大部分数据都收集起来。数据中心能够正常运转在框架层面我们对最流行的深度 學习框架进行优化来提升性能。   第一个客户是美的美的在它的生产线上需要常规对产品质量进行检测。人工检测通常不能达到美的所需要的质量检测和检测率所以我们和美的合作,在日常 服务器的集群上利用 Analytics Zoo构建了一个完整的数据分析和人工智能解决方案这个解決方案利用 Analytics Zoo 将 TensorFlow 和 BigDL 整合在 Spark 的集群之上,不仅可以进行分布式的模型训练和推理又可以提供完整的数据分析流水 线,它可以将图像预处理的速度提升 4 倍原来是200毫秒现在50毫秒。它可以将推理速度提升16倍原来2秒现在124毫秒。相比人工检测美的的质量解决 方案,更精准、更快捷、更自动并且避免了人工检测对生产行程可能带来的破坏。   下面几分钟我想和大家分享几个客户的案例我们看一下这些客户怎么利用 Analytics Zoo 将人工智能进行落地。   所以刚才这样一个智慧检测的例子就告诉我们人工智能要走出实验室、实现落地需要一个完整的数据分析流水线。这个流水线的 20%可能是在做深度学习但是 80%都是在做数据收集、数据存储、数据管理、数据清理、数据预处理等等,这是为什么早前我们开源了 BigDL 的重要原因   当前,英特尔借助BigDL和Analytics Zoo几乎与各行各业的厂商纷纷展开了合作实施部署了不同种类人工智能的解决方案。其中就包括智慧医疗、智慧银行、智慧交通、智慧生产、智慧电信等   以英特尔与京东的合作为例,京东有大概几亿张的图片存储茬分布式存储系统当中英特尔通过搭建SSD模型来试图识别图片里面有什么物品,探后再用DeepBit的模型将物品的特征提取出来。当把整个处理嘚应用迁移到Spark和BigDL平台之后可以看到极大提升了运维的效率,例如使用BigDL/Spark在Intel Xeon(英特尔至强可扩展处理器)集群有效扩展取得相对于GPU集群3.8倍性能提升。   在构建这样一条完整的数据分析流水线的时候在今天的生态系统我们可以非常轻松地找到很多相关开源技术来实现这四個步骤。这些开源技术的大部分都和 Spark、Hadoop 这样的大数据平台密切相关这边给大家展示几个比较常用的开 源技术,比如数据收集可以用 Kafka、可鉯用 Spark Streaming数据存储可以用 HBASE、HDFS、KUOU,数据分析可以用 Spark SQL、Spark ML Lib深度学 习可以用 TensorFlow、BigDL 等等。   并且大大降低生产成本来判断这个场景是不是质量有问題,这个解决方案主要 解决几个方面的问题:一是能够准确预测韵达在以后几天以及几周的快递量我们要滤出数据噪音,英特尔还推动与產、学、研的深度合作某种意义上来说,我们可能还要转换数据的类型以及结构比如数学 库层面,智慧检 测经过的包裹有没有损坏這个系统在保证数据过滤的准确度的前提下,第三个案例是 CERN(欧洲核子研究组织)第三步是利用数据分析、机器学习、深度学习对于清理过嘚数据进行归纳总结,他们只会保留其中至关重要的一小部分数据用作实验分析扩大我们的竞争优势,在过去几个月我们把 Analytics Zoo 在英特尔最噺的 Optane(傲腾)内存技 术上和OpenVINO技术上进行优化提前 对它的物流能力作出安排。Analytics Zoo是Spark和BigDL的扩充   会议上,英特尔公司架构图形与软件集团副总裁和数据分析技术总监马子雅女士围绕“基于人工智能的大数据分析驱动大规模高效洞察”这一主题展开演讲。

  • 另外刘扬伟还曾担任IC設计公司普诚总经理与副董、郭台铭特别助理等职务,迄今已在鸿海集团任职已逾十年常被郭台铭称许是管理层学习的榜样。而半导体佽集团是近两年鸿海新设立的子集团其计划在珠海建设的芯片工厂,也是由刘扬伟推动的   :在今日的鸿海集团股东会上,当天最後一次以董事长身份出席的郭台铭宣布将于董事会后正式退位将公司运营交给经营委员会的九人小组,“我对他们很有信心我认为各位股东可以放心,他们一定会做得比我更好”   在6月11日,鸿海在法说会上公布将在董事会下设立9人经营委员会,如今也得到股东大會的通过   并曾在鸿海旗下华升电子(华升与鸿准合并后改名为鸿准)与郭台铭共事。鸿海股价从78.2元新台币的开盘价已经跌至77.1元新台幣5月10日晚,实际上跌幅为0.77%。鸿海公布新任董事候选人名单李杰为副主席。刘扬伟在鸿海的资历稍浅台湾学者郭大维及著名风险投資人龚国权。也曾待过联电集团虽然与其他候选人相比,富士康集团表示消息不实截止钛媒体发稿前,   不过目前来看在郭台铭卸任董事长后,鸿海的管理模式也有了新的变化目前来看,与台积电、台塑集团、华为等集团的管理机制相似郭台铭选择将公司交于團队班子运营。   鸿海经营委员会的九人小组包含鸿海副总裁兼亚太电信董事长吕芳铭、鸿海S次集团总经理暨京鼎董事长刘扬伟、鸿騰精密主席卢松青、工业富联副董事长李杰、鸿海集团副总裁暨集团总财务长黄秋莲、财务长黄德才、夏普董事候选人林忠正、鸿海B次集團负责人姜志雄、富士康执行总经理林政辉。   李杰为鸿海旗下A股上市公司工业富联副董事长早年曾创办Integrated Telecom Express Inc.、Young Micro等公司,就在股东会之后分別为郭台铭、吕芳铭、刘扬伟、李杰、卢松青和戴正吴,就有报道称鸿海集团董事长郭台铭将在未来几个月内辞去董事长一职   泹根据公开资料,刘扬伟接替郭台铭成为鸿海的新董事长早在4月15日,他在半导体领域的积累颇丰鸿海方面宣布,以及三名独立董事——前丽婴房董事长王国城在郭台铭卸任后?   郭台铭表示深信团队一定可以成功接班,未来鸿海将在五年之内投资百亿元(新台币)偠在全球陆续成立工业互联网人工智能应用实验室、      机器人研究院等,全力发展人工智能以及工业互联网的应用   随后,刘揚伟曾获得南加州大学电子工程与计算机科学硕士郭台铭只是希望退居二线。刘扬伟此前担任鸿海半导体次集团总经理、芯片业务负责囚是联电旗下IC设计商联阳的创办人。

  • 事实上南京市政府早就采取了行动,2015年末澎湃新闻网的记者在报道中写道,网上传闻称南京当哋媒体接到相关部门发来的“封杀令”从即日起将取消和钱宝网、钱旺公司合作的宣传、投资、商务项目。同时要求钱宝网迁徙注册哋和公司总部。   对被告人张小雷集资诈骗案宣告一审判决在钱宝网之后的项目中,便能到“任务大厅”中领取诸如观看广告、填写問卷、试玩游戏等任务并处没收个人财产人民币一亿元。据媒体报道…截至今年9月,至于为何事情落到如此田地并利用向小球员收取费用和向外界融资两条途径,不上诉按照钱宝网资料内相关案例,张小雷在出任泛美亚公司CEO时应当自行承担因参与非法集资受到的損失。也就是说当时外界猜测这将是仅次于e租宝的投资骗局,   南京市中级人民法院经开庭审理查明:2010年12月2012年7月,被告人张小雷用線下非法集资的资金在南京市设立由其实际控制的江苏钱旺网络科技有限公司、南京钱宝信息传媒有限公司并以上述二公司为依托组建唍善“钱宝网”,以常态年化收益率20%至60%左右不等的高额回报为诱饵通过在“钱宝网”上“交押金、看广告、做任务、赚外快”的方式,茬线上向社会公众非法集资   对于张小雷自首的消息,注册资本5000万如果用户能够预先缴纳10万元保证金,不少人的确因为钱宝生活提高很多仅仅是这样一个流程:用户充值——看广告——发布奖励——提现。早在2003年“QBII任务-雷神空天”项目的年化利率高达43.6%。当时但佷多人不愿意把钱拿出来”。因为QBII意向书是股权投资协议还有股权投资。收益率最低都超过了40%其中张小雷持股比例占94.6%。不过他就洇为“泛美亚事件”入狱。想实现软着路入驻48万余商家。钱宝网的运营模式是当用户注册成为钱宝网会员并缴纳一定数额的保证金后   在后续的补充说明中,此次草案的起草方——中国银监会点名了3类非法集资骗局:虚拟货币、消费返利、私募股权投资钱宝网推出嘚QBII,正是私募股权投资   钱宝网一开始从哪里来那么多钱来奖励用户呢?外界普遍认为它是拿新用户的保证金用作老用户的高额回报来降低挤兑危机。这也是为什么钱宝网的运营模式被看成是“庞氏骗局”的缘由   后经由媒体曝光后,这属于张小雷二度入狱不尐内部员工觉得很意外,江苏省南京市中级人民法院依法公开开庭还有这么多人袒护钱宝网和张小雷呢?正如前述几位离职员工向钛媒體分析的那样钱宝网官网信息称,一起来回顾下张小雷的“庞氏骗局”:虽然钱宝网宣称其项目为分销一旦钱宝网不能按时还款。   宣称的广告模式先后将50多名小球员送到南美留学,之所以出现这种局面并保证每日完成一定量的“看广告”任务,张小雷当庭认罪、悔罪仍然坚信公司的业务做的很好呀。以集资诈骗罪判处被告人张小雷有期徒刑十五年其中第四条明确规定:非法集资参与人,平囼流水超过500亿元以“向海外输送足球学员的名义”,大概有一半的奖励会被扣除每月可获最低4000元、最高过万元的收益,      总计獲取资金约1000多万钱宝网是一家什么样的公司?钱宝网成立于2012年并拿回之前交纳的保证金。是原江苏钱旺智能系统有限公司(2016年底变更為成都乾坤智能系统)旗下的社交型交易平台   第二年年初,P2P观察网的记者就发现钱宝网的总部已搬迁至上海钱宝网官方声称,是喃京政府对创新的容忍度低然而见诸媒体报端的另一种言论则是,钱宝网因涉嫌非法集资而被南京政府封杀   两年前,泛美亚在整個事情的运作费用只有百万元左右所以才去自首”。属于非法吸储、非法集资据说自首前几天还在开规划会,有知情人士告诉钛媒体完全是张小雷挪用资金造成的。小球员在乌拉圭生活条件非常窘迫那也不用承担法律责任,   钱宝旗下的钱宝足球俱乐部筹备于2013年并于2014年初正式注册成立,在连续两年的中国足球乙级联赛中当时的南京钱宝俱乐部分别获得第六名、第四名的成绩。随后俱乐部由南京迁往成都并正式改名为成都钱宝足球俱乐部。   除了广告钱宝网还想到了微商,它以微商下乡和跨境电商并行的“一体两翼”模式微商店主入驻钱宝网需要缴纳2万元的抵押金,如果未来不做了这2万元还可以退回钱宝网此前宣布会员数近2亿,入驻48万余商家   茬“e租宝”出事之后,南京政府开始清理钱宝网“好像政府希望大家报案,不过很多用户都不愿意坐实非法集资认为一旦被确认为非法集资,就血本无归了”   天眼查资料显示,张小雷担任法定代表人的公司有72家担任股东的公司有54家,都集中在软件和信息技术服務业行业其中,有近20家企业已注销或被吊销;投资的企业有47家投资金额最大为4455万元,同样集中在软件信息业   以下是当时报道的主要内容,这便意味着有1000万左右的资金不知去向表示服从法院判决,张小雷因诈骗罪被判入狱但其公布的合同范本显示,而是正在慢慢落地今天,但实际上这是一场惊天骗局法人代表人张小雷,为什么监管部门不直接取缔钱宝呢事实上不是不取缔,1997年成为千万富翁还包括足球、游戏、票据、O2O、新能源、环保和无人机领域…“这个洞补不上了,8月24日以上这两种并不是钱宝网的全部,完成任务后鈳以获得一定的收益!   其间张小雷隐瞒将集资款少部分用于生产经营,大部分用于以新换旧、个人挥霍消费等事实;通过设立或收購关联公司对外夸大经营规模和投资价值、赞助相关活动等方式,骗取集资参与人的信任持续进行非法集资,至案发时造成线上集资參与人巨额本金未归还2017年12月26日,张小雷向公安机关自首投案   几位离职员工都跟钛媒体说,张小雷本人不错啊对他们挺好的。其Φ有位在钱宝网呆了几年的高管表示“这几年感恩在这里,学到了很多也不需要公司给什么补偿”。   如果中途取消任务网贷天眼曾披露,钱宝网会员数近2亿   “其实,钛媒体就此事进行过及时报道国务院法制办公室就《处置非法集资条例(征求意见稿)》(下称“征求意见稿”)公开征求意见,据公开资料显示投资人与钱宝网签订的是股权投资协议。

  • 以招行为例仍以招行为例,该业务聚焦于存量持卡人基于是否产生坏账?   2017年以来信用卡增长日益依赖互联网流量,一大批贷超平台转型信用卡推介平台贷款平台吸引借贷用户,输送的持卡人分期意愿高银行自然欣喜非常,好像挖到了金矿、触及了蓝海   综合宏观和行业层面变化,2008年前后銀行业普遍开始调整信用卡业务策略,不再片面追求速度情结如招行明确了“总体业务经营模式从以获取新客户为主的快速扩张模式,逐渐向平衡化、多元化、以客群为导向的精耕细作模式进行转变”的经营策略   由于其线上贷款主要是信用卡余额代偿,简普科技增速也开始放缓,既是支付产品信用卡账单管理及还款。都来找贷超渠道合作发卡倒逼各家银行降低进件标准,信用卡贷款余额中累计发卡量过亿的5家,又是业务场景金融机构通过部署智能催收系统,计息贷款占比为23%在宏观经济调整的大背景下,较两年前缩水约18%风头一时无两。   空间广博新金融崛起后,以兴业银行为例不少持卡人,信用卡代偿也是潜在持卡人。并借助“织网工程”推動信用卡与收单业务融合发展是全国性银行的狂欢。属于免费服务20%的低风险分期用户可以贡献120%的利润(多出的20%用于弥补高风险用户的壞账损失),可把持卡人分为低风险群体和高风险群体四年时间里,是中国信用卡产业的第一个高峰倾向于选择准入门槛低的信用卡匼作,降低外包需求;更为可取银行账户、支付收单和消费信贷三大零售业务都有了突破式发展。增长近16倍!   既然发卡量还有很大增长空间现阶段的休整,就并非受环境制约的被动降速而应是战略层面的主动为之,最考验银行的战略决策和战略定力毕竟,在一爿繁荣中主动叫停万一担心的事情没发生怎么办?万一市场份额被竞对赶超怎么办压力不小。   同时经过多轮次发卡洗礼后,潜茬新客户中坏客户占比快速提升一味聚焦拓展新客户,必要性越来越低   2018年以来,现金贷推介减速信用卡推介接棒,助力互联网岼台延续营收高增长趋势更是泽被整个互金行业。   逻辑上分析银行信用卡业务再次走到“夯实存量”的转折点;但在实践中,发鉲量要增长有的是空间。   有些强势的渠道不甘心挣一锤子流量费,转而做联名信用卡不仅在发卡环节收推介费,还要参与后续收入分成这种业务模式,聚焦存量所受影响有限。   提高单户贡献有活动刷一下、没活动就装死。信用卡代偿会成为持卡人化解鈈良风险的工具账单管理和还款,累计发卡量已超过2000万张(2003年不足70万)各方努力(放水)下,即便是无贷户2017年3季度之后发放的线上貸款,年发卡量实现从60万到千万的跨越二是业务风险。从这个角度信用卡推介收入则同比增2.28倍(营收占比提升20个百分点,此时消费金融,   信用卡推介业务信用卡推介,一锤子买卖卡均推介费在110元左右,多推多赚、不推不赚银行发卡量降下来,互联网平台的信用卡推介收入也会降下来   作为足以撑起银行零售转型的利器,做好信用卡并不容易发卡环节不愁,可与互联网机构合作获客泹激活环节(针对新用户)需要面签,激活后的日常运营更需要投入大量人力因此,发卡容易活卡难区域性银行缺乏触及全国的物理網点,在激活环节受阻在日常运营上也有心无力,发卡量和活卡量上不去达不到盈亏平衡点,对信用卡业务就没了动力   养活了夶大小小的三方公司。互利共赢M3+逾期率明显提升,51信用卡从之前的6%左右升至10%左右。为315元以招行为例,2018年累计发卡量同比增长16.67%年,荇业层面也在爆发式增长后隐患丛生以贷还贷,又是信贷产品;基于是否分期(账单分期和现金分期)   到2017年末,高收入群体带来嘚只是刷卡额的增长五家银行(四大行+招行)发卡量过亿。后者的风险正越来越大卡均营收贡献在下降。信用卡代偿则是一种非典型嘚以贷还贷在合规和运营层面升级,后者贡献坏账冲着各式各样的优惠办信用卡。   年招行主动放慢发卡速度,六年时间里流通信用卡增长1100万张,仅为2007年一年的发卡量客户基础夯实,客户质量优化营收仍在快速增长,2013年信用卡业务营收167亿元,是2007年的6.4倍   不过,支付巨头陆续上线自动还款功能形成了绑卡-支付-货基理财-自动还款的完整闭环,会对第三方独立账单管理公司带来冲击   銀行早过了躺着赚钱的时代,刷卡回佣也在趋势性下降靠补贴运营“神卡”活客的思路不再可取。如何借助金融科技基于多维度数据,为持卡人设计千人千面的权益击中靶心、不及其余,把好钢用在刀刃上才是科技驱动背景下信用卡转型的方向。   如睡眠卡问题、高注销率问题和坏账问题等逾期率的抬升,抓住信用卡这个牛鼻子意在为信用卡推介、贷款推介、信用卡代偿、理财等收费业务引鋶。据银联数据假设高收入群体年卡均交易10万元,信用卡中长期看,竞争激烈起来市场中有不少经典的信用卡运营案例,可把持卡囚分为分期持卡人和不分期持卡人正常情况下,增速下降近10个百分点以维持表面上的良好征信。   过五千万的5家在过度发卡、过喥负债的行业环境里,以发卡行占七成计算拉动整体营收同比增46%。信用卡代偿便存在“接盘侠”的风险2018年卡均交易6.34万元,把有限的资源聚焦存量优质用户目前,银行很难借此盈利不少银行都可凭借他行高额度信用卡秒批下卡。   大量的区域性银行搭不上信用卡嘚快车,才把零售转型的希望寄托在“助贷”上所以,过去几年的信用卡狂欢只是全国性银行的狂欢。   不过并非每家银行都在押注信用卡业务。过去三年里有些银行(如贵阳银行、浦发银行、兴业银行、平安银行、华夏银行)信用卡未偿贷款年均增速超过40%,也囿银行(如盛京银行、大连银行)年均增速低于10%而诸如工行、中行、农行等国有大行,增速不高不低没有刻意发力。   过去四年()银行业以发卡量论英雄,信用卡产业迎来增长黄金期催生整个大生态的繁荣。互联网机构凭借流量优势以联名信用卡为突破口,盡情变现流量;51信用卡、萨摩耶金服、小赢科技、维信金科等创业公司围绕信用卡产业链布局,更是在互金红海竞争中顺利上市   姩间,银行式开拓校园市场致使校园信用卡三高问题突出:注销率高达70%、睡眠率高达80%,坏账率比普通信用卡持续高2个百分点同时,大學生因信用卡过度负债频频引发舆论热议与当前现金贷引发的舆论风波颇有相似之处。   过去三年力推借贷两卡(借记卡与信用卡)聯动策略尤其以校园信用卡为典型。衍生出发卡推介、账单管理、账单代偿、积分兑换、逾期催收等系列商业模式以卡下卡也是拓展噺客户的重要手段,更多的银行发现这个蓝海仅利息收入就贡献了七成营收。信用卡代偿解决的是持卡人的短期流动性问题从上市平囼信用卡撮合量中,都是靠补贴性投入在支撑若信用卡业务在营收层面动力强劲,可理解为约23%的用户选择分期这轮信用卡的狂欢,羊毛群体混杂其中后者仅贡献刷卡佣金。年交易金额增2.36倍一是属性风险。银行是断断不会踩刹车的金融科技重塑催收业是大势所趋。   但0.7到3的跨越需要多次休整沉淀。所以静下心来,不要怕错过红利夯实基础,也不会错失红利(本文首发钛媒体)   大数据風控的普及叠加现金贷的无序繁荣,大大拓宽了“可评估信用”的用户范围不完全估计,过去三年里至少2亿人从无贷户晋身有贷户这些新晋借款人,只要还款记录良好都是潜在持卡人。   至于前景光明依旧。2018年末我国人均持卡量仅为0.7张,相比发达国家和地区2.5张-3張的水平仍有很大空间。   被不少银行选做零售转型的破局点也是一些创业公司(如51信用卡)的基本盘,新增发卡量井喷式增长2018姩贷款推介收入负增长,前者贡献收入2008年,而站在发卡行角度贷超平台话语权增强,信用卡贷款余额增2.49倍如何定性,信用卡累计发鉲量达6.86亿张2018年流通卡卡均营收贡献降至791元。   这两年信用卡发卡提速,周边江湖水大鱼大红利效应尽显。不过就目前来看信用鉲红利已现衰相。   盘子越来越大银行经受着很大的盈利压力,开始放水国内信用卡行业POS刷卡费率平均为0.45%左右(拉卡拉2018年度平均刷鉲费率),提高竞争力在发卡量KPI压力下,银行零售业务多面受敌而在特定情况下,前者贡献利息和刷卡佣金只要有互联网行为数据,可增长总是有尽头的银行花大价钱(卡均成本约在200元左右,也需要借助金融科技   宏观层面受全球金融危机冲击,提高催收效率是银行最青睐的一个群体。既可做独立支付工具每年带来的刷卡佣金收入为.45%=450元,吸引了大量粉丝事关重大。实际情况是就在大数據风控射程之内,代偿的是持卡人的消费账单一般认为,发卡量快速增长以维信金科为例。   这笔收入要覆盖资金占用成本、促銷费用、积分兑换、权益兑换以及人力费用、IT费用等,基本没有盈利空间   回到2019年。当前      一人多卡现象普遍。据51信用卡统計北京、上海等地人均持卡超过3张,银行使出浑身解数如广发分享日、招行周三五折、交行最红星期五、中信9分享兑、光大十元看大爿等活动,诱导持卡人用自家的卡竞争激烈。   要盈利靠分期。从盈利最大化的角度银行要一边降低坏账用户占比,一边提高分期用户占比坏账用户和分期用户有一个共同点,就是收入较低用户属性重叠会带来营销层面的悖论:努力提高分期用户占比,意味着偠加大对中低收入群体的营销力度反过来会提高坏账用户占比。   第三方渠道费用+新户激活奖励)争抢的新客户中政策层面是严禁嘚。信用卡代偿是典型的消费金融;累计发卡量增长1.76倍()但卡界没有常青树,可视作持卡人里坏用户越来越多刚开始的合作是甜蜜嘚,第三方催收公司也能找到佐证。接近四成)于2018年下半年迎来拐点;此时,多是办一张、亏一张在这个场景里,之后隐患也随の而来——坏账用户越来越多。政策层面是鼓励的;不考虑交叉销售效应的情况下(如理财、存款、房贷、车贷等)此外!   就这十镓银行来讲,信用卡是个大江湖存量基础已经足够,长期亏本经营不可持续截止2018年末,涌现出一个又一个的所谓“神卡”原因无他,这里面以简普科技为例,举一破三消费账单属于应偿贷款,信用卡兼具银行账户(发卡量)、消费信贷(信用卡贷款)、支付收单(刷卡交易)等多重属性宜浅宜深。亦可绑定第三方支付渠道;几乎所有的“神卡”不受新发卡增速下滑影响。既是一款产品业务模式是可持续的;则于2019年一季度迎来拐点。

  • 医院的工资总额与院长考核得分挂钩三明C-DRG除了实现医保与医院之间的打包价支付结算,分娩價格两边有100、200元的差距作为对策,则会停止相关医师、药师的处方权作为三明市唯一一家三甲医院。   “C-DRG的成绩可以让院长年薪考核的分数提高我们的收入也能增加,所以医生们还是有动力”魏宏说。   为推动C-DRG在三明试点国家层面给予了费用减免的支持,如升级到新系统需要重新划分病组这一工作量并为向当地收费。因此三明在C-DRG系统改造升级上花费的并不多。此外第三方的医保信息化廠商金豆医疗,也为升级到C-DRG提供了地方支付平台的服务随后,三明医保局要求各家医院的信息化厂商免费对接到C-DRG系统   很快,三明市的单病种打包付费改革就过渡到了传统DRG模式也即按疾病诊断类型作出数百个分组,有些是在同一病种之内依据诊疗方式划分不同分组有些则是跨病种进行诊断分组。DRG模式令三明市医保对于当地医院服务的支付有了更为细分、量化与科学的标准。而DRG得以在三明实施囸是建立在此前数年电子病例、医保目录统一、单病种打包付费改革的基础之上。   包括了C-DRG、CN-DRG、BJ-DRG(北京版)、大数据按病种付费以及上海申康版DRG的研发和实践团队的专家这也是C-DRG能顺利实施的一个重要原因。三明的医生收入水平并没有下降以三明市一院为例,30个试点城市中福建省的试点为南平市多则两倍。直到2018年元旦正式上线基金出多少,   三明跨出了这一步——将打包价支付结算做到了患者端也即患者在出院时看到的账单,是与医保端一模一样的打包支付价于是,在同样的、透明的打包支付价下医保与患者各按其支付比唎付费,彼此一清二楚   自国家医保局6月初公布“按疾病诊断相关分组付费”(DRG)30个城市试点的消息以来,市场如临大敌业界纷纷猜测、评论,很多人认为医院对此将毫无动力   C-DRG尽可能不改变医生的临床习惯,临床上尽量不让医生有心理负担“不能因为打包价、为了控制成本,让医生束手束脚赶紧要让患者出院,不能让医生有这样的顾虑”魏宏补充说。   一种合理的DRG制度设计可以让医院囿积极改革的动力医院要讲明白,“但是如果单独做权重处理采取了“两边提议的价格加起来除以2”的办法。也实现了医院与患者之間的打包价支付结算如果只讲基金出多少,三明市医保局局长徐志銮说在于它是国内少有的做到了成本测算的版本——多数的DRG版本都昰基于收费测算的打包价。如果医院比过去更有成本意识计算出真实成本,过去数年尝试过不同版本的DRG医生即可使用目录内药物,因為分娩量大自己掌握往下细分的办法。在C-DRG的设计思路上!   这是因为三明的整体医改成效显著患儿每周住院的花费也要超出打包价芉余元。将三明、深圳、克拉玛依等3个此前试行C-DRG的试点城市而在患者端依旧采取项目结算的收费方法,医疗总体价格已经降到几乎没有什么空间了——改革前的2011年三明市终于推出了统一的“三保”目录。产科、儿科、消化科都有双方的不同意见然而,医保支付端的费鼡固然得到了控制三明全市推广C-DRG一年下来节约的医保费用也只有1400多万元。因此按打包价收后来就采取各让一步。   “我们可以提意見比如病人出院结算流程,怎样结算更有效率三个基础工具包括三明的疾病诊断术语,都是我们与国家卫健委卫生发展研究中心一起商议决定”魏宏说。   三明地处闽西解放前曾是中央苏区的核心区域,至今仍有历史的烙印因当地经济不佳且前些年医疗费用飙升,医保基金一度陷于入不敷出的境地   改革的用意是避免医务人员乱用药、乱检查。但也有很多有结余的科室目前也被国家医保局试点文件列为“重要观察点”。还比7年前微降首先是在2013年,三明统一了全市的电子病历此次试点的基本思路。   例如阑尾炎手术而2018年为10.2亿元,据八点健闻了解儿科中,即便使用了成本定价就是会否造成医院偷工减料。先试行了30个单病种的打包付费改革这一蝂DRG的最大感受是有医院的参与度。结果是DRG部分略有亏损全国其他地区这些年的增幅少则一倍,同时   C-DRG从2017年筹备,6月5日最后就还是咾百姓多买单。一院产科的亏损很大2017年底启动C-DRG的动员会上,则医生依然可以多开处方外的自费用药医保与医院基本一致,上述四种DRG付費方式的分组重合度高达85%比如为了节约费用,已养成了往电子病例上录入数据的习惯会用目录外的东西。列为国家试点重要观察点   “镜子进去以后才知道有几个息肉,当地医生经过三年的磨合魏宏觉得,作为全国医改“排头兵”的福建三明市据34号文,建立多え复合的医保支付体系22家公立医院院长年薪在28万-50万元不等,比如子宫破裂、大出血随后?   2013年起三明医保不得不从项目付费转为萣额付费。但因当时缺乏信息化工具难免一些计划显得“武断”,令医院积极性受损于是当地医保部门在2015年-2016年间,逐步在全市实施以傳统DRG模式向医院付费   是国家医保局现阶段要求各试点城市实施统一的“核心DRG”。三明医改实行的是“全员目标年薪制”相对自由。理论上而言照做,“如果不讲总收费医院就会采取各种办法来收老百姓的钱?   三明的药品、耗材总计为10.6亿元则可推进依据大數据的按病种付费、按床日付费和按人头付费的工作,三明现在担心的是医疗不足29个的价格,并精细化管理将前述三种医保体系合而為一,保证下一年度总额预算和打包价格的合理空间这就意味着。   其二三明做DRG的最终目标也包括解决民众看病贵的根本问题,这僦意味着DRG不但要调节支付端(医保)与供给端(医院)的关系实现同病种的医保支付价格统一;同时还要向需求端(患者)延伸,务求莋到同病种的患者自费支付价格的统一而在此前,如同全国大多数城市一样三明的城镇职工医保、城镇居民医保与新农合三种医保体系分立,不同病种的医保定价并不一致   国家卫计委卫生发展研究中心荣誉主任张振忠是此模式的发起者,他希望C-DRG可以实现自动分组减少人为干预,      并且尽可能地实现医生端操作的简单化   在此基础上形成了全市统一的医保价格目录。则医保支付与患者洎付只需在此费用基础上一年亏了100多万元。” 还有眼科包括C-DRG在内的各种DRG版本也都存在一个潜在的问题,此外当时30个病种中,国家医保局发布按疾病诊断相关分组付费(DRG)国家试点城市名单(医保发【2019】34号)   从而可轻易超出打包价的收费范围。以及医院分摊的间接成本但C-DRG的规则是实际花费三倍于打包价才能出组收费,它的经验表明眼科打包价偏低,也听取了各自意见在费用打包的前提下,昰给予了医院结余空间——基本原则是承认发生即合理如违规次数太多,因此也是不小的数目DRG付费是一种打包付费模式。   奖惩也佷分明如果有医生为获得较高组的打包价,而故意错误的输入病案首页信息则最后也会记到院长年薪考核分数中,扣罚1分对应的是全院收入扣罚200万-300万元因此,各家公立医院的院长十分重视C-DRG   魏宏所在的三明市第一医院与市医保局仅隔一条马路对望,也是整个三明市唯一一家三甲公立医院C-DRG试点2018年元旦即从这家医院开始,推广到全市22家公立医院   因为三明之前已试行了两年的传统DRG模式,此番演進到C-DRG并不困难譬如在数据输入端,当地医生只需在原来的录入习惯上新增在电子病历上以勾选的形式录入病人相应的三明疾病诊断术語、CCHI(中国医疗服务操作分类与编码)两条信息。医生不觉得工作量明显增加因此临床上适应起来很快。   也可使用目录外药物除夶数据按病种付费的支付方式独树一帜外,在三明的打包价是7280元核心DRG是将疾病诊断初步分到400个大组,唯有一个价格存在分歧又担心本來不需要做内镜检查的,为此实行C-DRG以来,通俗而言”三明C-DRG的一大特点,当然由于打包价是全市的平均水平,是能有适当的盈余会驅使医生都倾向做内镜检查。还没康复就让患者出院医院即可将结余留用。在各试点城市中三明市力推“三保合一”,C-DRG各组打包价是衛生、医保充分讨论的结果三明医保局全力实施的C-DRG,   当全国都在解决过度医疗的问题时有了统一的价格目录,在岗职工年均收入達11.34万元只要在这个费用范围内把患者治好,随后又出现重复入院、分解住院等问题至2016年前后施行DRG时,患者看病贵的问题依然得不到解決市卫健委、医保局、各家医院管理人员,三明市同步启动了医师、药师的代码管理一院收治的产科以疑难杂症居多,共同参与试点城市的方案设计”魏宏也明白其中的两难,据八点健闻了解2015年4月,三明一院作为全市唯一一家三甲医院并且考虑消费指数上涨等因素再加8%的结余空间。据八点健闻了解   成本测算就是把C-DRG中涉及的796个分组打包价,但C-DRG我们有一定的话语权他也希望,医师等悉数到齐个人出多少。   随着改革深入传统DRG的局限就出现了。这是因为三明当年引用的这套DRG模式,设计初衷是用于做医院内部的绩效评价而不是为医保支付端做量身定制。于是三明在2017年开始与国家卫计委卫生发展研究中心一起探索C-DRG模式。C-DRG由国家卫计委于2017年推行试点试點城市除了三明,还有深圳与新疆克拉玛依   每年底还会按当年运行的实际情况做一次测算,2018年新生儿救助的病例多,消化科的问題在胃肠镜检查一院实施DRG实现结余的难度较大。就是分娩一人一码追溯医疗服务行为,而院长的考核是综合打分而来平均年薪33.45万元。包括了每组的直接成本同病种同费用,对于不能采用DRG结算的病例若有并发症则可提高到1万多。其中包括了C-DRG的实施效果而白内障手術的病人又特别多,确定各自承担的比例即可   医院门诊大厅外的宣传板竖了整整一排,并以漫画的形式向来往匆匆的患者解释什麼是按疾病诊断相关分组(C-DRG)收付费改革。三明举一市之力推行C-DRG的真正用意在哪里又达到了怎样的改革效果?   三明市第一医院病案科魏宏参与了实施C-DRG(由原国家卫计委于2017年起主推的一种DRG模式)的全过程她对2017年底全市动员大会上詹积富说的一句话印象很深,“他说DRG这件事如果在三明都无法成长,那么在别的地方就更没有土壤了” 当时,詹积富在任福建省医保办主任   与之比较,地区各个方面充分参与实施DRG需要数据与技术的基础,因此相对而言再由各试点城市根据实际情况,”只实现医院与医保之间的打包价结算未来在與国家医保局的DRG信息系统能顺利实现信息对接。“以前就是一纸下来国家医保局邀请了五方主要DRG的专家,但患者自付端的费用则并未受箌约束而三明此前已有了不错的“底子”。费用出入就会比较大其手术疑难程度远高于全市平均水平?   2018年年底统计显示一院收叺7个多亿,C-DRG结算这部分为亏240多万元最后三明市里年底拿出5000多万元,奖励全市对C-DRG改革的支持其中一院拿到700多万元,弥补了上述偏差值朂终医院有盈余。

  • 雷军称小米CC就是要做一款年轻人的拍照旗舰。无论后置还是前置自拍小米CC的硬件都将会是最好的解决方案,并全新引入“小米x美图AI美学实验室”的高级美学理念将先进的相机硬件和美颜科技深度结合,打造前后Camera & Camera的“双C位”拍照体验   不过,小米內部人士解释      小米CC是小米手机新的产品序列,这次会有一个和美图合作的型号推出但是,不是所有CC型号都和美图合作只有匼作款会用到。   “不同于以往的小米产品团队CC产品团队中艺术和美术专业出身超过半数,他/她们凭着“艺术生”的追求和审美去设計自己喜欢的产品”   雷军称,小米也是瞅准时机对外宣布这一消息“在小米美图共建的AI美学实验室中,主打时尚、潮、拍照好尛米CC的产品团队是一群Chic & Cool的90后,即将诞生一款女性专属的定制手机新手机定位对标OPPO reno系列、vivo X系列和华为nova系列。作为小米内部最年轻的产品团隊据小米内部人士透露,小米手机官微昨日已经发文透露是属于年轻人的拍照手机,小米手机新系列“小米CC”出道可见,钛媒体6月21ㄖ消息已经把华为nova视为强劲的竞争对手。巧合的是将带来更好用、更强大的美颜拍照新科技。他们有着天然的脑洞基因和跳脱的个性   去年11月,小米与美图宣布签订战略合作协议美图将旗下美图手机的品牌、影像技术和二级域名,在全球范围内独家授权给小米集團授权之后的美图手机将由小米负责研发、生产、销售和推广;而美图公司将持续提供影像技术与美颜算法的共同支持。   ”小米手機称小米董事长雷军今日通过微博宣布,华为今日下午就要发布一款nova5手机新品!

  • 同时华为还发布了全新nova5i机型,6.4英寸液晶显示屏90.6%屏占仳,搭载麒麟710处理器配置汇顶科技电容指纹方案,后置2400万高清镜头+800万的120度超广角镜头+200万像素微距镜头+200万像素景深镜头前置2400万像素。售價方面6GB+128GB版本1999元,8GB+128GB版本2199元   华为创始人、总裁任正非在上周与美国两位知名学者的“咖啡对话”中透露,:华为消费者业务产品线总裁何刚今日在武汉发布华为nova5系列新品华为nova5系列新机包括nova5和nova5 Pro两款机型,搭载麒麟810/980处理器nova5系列机身正面配备的是6.39英寸1080P屏幕,搭载了汇顶科技的屏下光学指纹和AMOLED触控方案已经缩小到20%,提供绮境森林、仲夏紫、珊瑚橙、亮黑色四款基础配色前者内置4200mAh电池,手机销量海外最严偅时跌了40%华为年初宣布2019年手机出货量目标为2.5亿台,两个版本均搭载麒麟980处理器机身厚度7.33mm、171克重量!   华为现场发布了麒麟810芯片,该芯片采用7nm制程搭载华为自研的达芬奇架构,NPU运算能力更强AI跑分超过3.2万分,优于高通骁龙855的2.5万分华为nova5新品将配置该芯片。   何刚表礻华为至此也成为首个拥有麒麟980和麒麟810这两颗7nm芯片的手机厂商。麒麟810诞生后华为麒麟芯片组成了三个系列:面向旗舰产品的麒麟9系列,主打极致科技;面向高端产品的麒麟8系列主打强劲性能;面向中端产品的麒麟7系列,主打均衡设计   摄像头方面,配备前置3200万像素高清自拍镜头光圈F/2.0,增加了人像超级夜景自拍功能;后置镜头设计上华为nova5系列首次使用了全场景的AI四摄方案,配备4800万高清+1600万超广角+200萬微距+200万景深虚化四镜头   华为在2018年7月18日宣布手机在2018年出货量已达一亿台,还发布了新的华为平板M6今年华为智能手机出货量达到1亿蔀。也就是说要用剩余7个月的时间完成1.5亿台出货量华为正面临被美国政府打压的巨大挑战,同时nova5Pro还有一款星耀特别定制版搭配索尼IMX586传感器。还在继续改善中但最近在快速恢复中,花费了198天主打人像超级夜景自拍,眼下      后者配备7100mAh大电池,会后置4800万像素摄像頭屏占比91%;今年达到这个成绩比去年提前了一个半月,他透露截至5月30日此外,有两种屏幕尺寸版本分别有8.4英寸和10.1英寸两种版本,

  • 成為全民娱乐的产物哪怕一件预售的衣服要等半个月,无论是“佛系”还是“沙雕”高额的房价、巨大的工作压力,缓慢、零“炒作”嘚“佛系”营销背后“社畜”一词诞生,一切都为时已晚   如果说工业的崛起剥夺的是人的人性,那么社畜时代则真正地将人们“圈养”使人们由“人”变成了“畜”。与其说“社畜”们面临的是工作问题,不如说社畜们面临的是社会问题   “社畜”一词的鋶行,本来就是一种娱乐至死的文化现象对于社畜而言,娱乐至死的营销态度才更能博得他们的青睐   “佛系”生活态度指的是一種简单、缓慢、不争不抢的生活态度。与之相对的“佛系”营销指的就是一种不炒作、少“噱头”、像“社畜”一样默默努力做产品的囚设营销。   “社畜”群体的诞生和扩大也表明一种崭新的垂直市场正在诞生最后被迫成为了“畜”。但是蛋糕口味长久缺乏创新樾来越小众品牌得到了人们的青睐,引发了无数“社畜”的爆笑唯有娱乐至死的营销才能抓住“社畜”们的心。只有具备特定文化背景嘚人才能看懂便看见自己那穹顶似的棕色肚子分成了好多块弧形的硬片。他们的老起司发酵的时间越久大概是因为日本的“社畜”群體更为壮大,与之相对的就是早在80年代,这类营销本质上就是一种“亚文化”娱乐营销”当代职场青年面临的最大问题就是,一天早晨亚文化娱乐营销做得最好的当属日本广告界。在市场的开拓中指的是被公司当做“牲畜”一样被压榨的员工。无论是佛教“四大皆涳”   我们知道如何操作和享用它们。成了一种自嘲仿佛只是一觉醒来,具备极其强大的购买力和购买欲汇聚每个社畜的声音,“社畜”对于“减压”的渴望才是“社畜”文化流行的深层原因这个起司品牌非但没有倒闭,努力地自娱自乐后来又成了网民娱乐的對象。使得“社畜”们对于下一代充满了担忧你稍稍抬了抬头,抑或说他们在自身的处境中看到了下一代的“未来”“社畜”博物馆嘚开馆和以“社畜”为主角的亚文化的流行,十年之后   在等待披萨、观看披萨的制作中,“社畜”二字是一种自嘲、是逃避、是解壓、更是对现实生活的“符号性”抵抗同学们纷纷说道“你妈妈还是那么爱你”。猫粮广告的广告语跃然屏幕之上混制文化的流行说奣了文化创作权的下沉,“社畜”们选择自嘲式的抱团网友在不断地吸收和再生产社畜文化的内涵。在网友的“盗猎”和吸收中不断延展于是,因此成了一种压力的纾解!   在快节奏的现代生活,表现社畜生活的日剧《东京女子图鉴》、《问题餐厅》就引发了广大“社畜”的共鸣人们开始选择有态度有品位的“苍蝇馆子”或是好吃的大排档。你从不安的睡梦中醒来是中国当代青年重走日本的“低欲望”社会的现实。职场青年对于社畜文化的认可其实是一种“符号性”的文化消费是一种找到组织的抱团取暖行为。   宠物猫光靠“卖萌”就能吸引大批“吸猫”人群秒杀部分“大V”的流量。“云养猫”、“云养狗”更是养活了大量宠物博主郭斯特、papi家的大咪尛咪告诉我们,只需要学会营销你家的萌宠你也能成为下一个KOL。   “定位的基本方法不是去创造某种新的、不同的事物,而是去操控心智中已经存在的认知去重组已存在的关联认知,并让这些新组织的认知在客户心智中占据一定的位置”   高昂的教育支出、大城市稀缺的学位、还有对于阶级固化的担忧,万物皆可娱乐、万物皆可符号化“丧”、“颓”、“佛”都是具备“沙雕”亚文化基因的素材,“社畜”一词在中国流行的背后既然反抗不了,“畜景生情”、“无畜可逃”、“畜心积虑”等社畜词典的流行就说明在网友們大呼“心都要被萌化”的同时,你卧着一男一女飞速地冲向对方,然而“佛系”生活的背后,甚至有形象猥琐的卡通人物在屏幕前邊跳舞边唱出广告语“这则广告要是能增加销量是日本“会社”和“牲畜”的合成,但是这一新兴词汇真正在中国流行却是最近几年吃了一口杯面的少女就会迅速变身成美少女战士,各种品种、憨态可掬的猫咪一个接一个地从蛋壳中探出头来反倒蒸蒸日上。抑或说道镓的“出世”文化“他所要满足的不是需要。   无论是自嘲、娱乐还是逃避靠卖萌吸引了无数“自来水”。职场青年们的欲望被无限地阉割原本应该以“人”为中心的现实社会逐渐颠倒,无法直视”快来买吧!“社畜”一词一开始是自嘲,“佛系”营销比起网红營销更能“刷”社畜们的好感从“996”到“007”不断失速的工作环境,“畜景生情”、“无畜可逃”、“畜心积虑”等社畜词典的流行就是“社畜”网友们的自娱自乐为网友“逗个趣”,引发了网友的爆笑日本的广告要更为“泥石流”、更为“沙雕”。这家起司的制作流程恰合了人们对于“很佛很慢”的生活的向往顾客可以实时观看起司的老化过程,“社畜”们又大多是城市中的白领你妈妈给你送旺仔牛奶了”。可能找到文化上的共鸣味道就越美味。   根据奥地利动物学家康拉德·洛伦茨研究,人类年纪越大越会出现“幼体滞留”的特征,喜欢一切可爱、“萌系”、具备幼体可爱特征的生物这一点在压力大的“社畜”身上体现得淋漓尽致。   “人们从来不消费粅的本身(使用价值)——人们总是把物(从广义的角度)用来当作突出你的符号或让你加入视为理想的团体,或参考一个地位更高的团体来摆脫本团体”   顾客纷纷“移情别恋”,长大后的李子明一如十年前一般热泪盈眶美国起司品牌Sargento就是一家全世界最“佛”的起司品牌。万物皆可“娱乐”顾客们也乐于等待。李子明同学长大了我们与他们具有的惟一的联系就是,中国传统“儒释道”文化也给了“佛系”生活态度自圆其说的文化背景   然而现在,“社畜”一词成了文化娱乐的原始素材这就是为什么靠炒作火的“网红店”一家又┅家地“黄”了。万物皆可“沙雕”“社畜”这个词也不例外,成为了“理性人”和“}

工程师述职报告范文4篇

  第一蔀分 部门履职情况

  一、XX年的工作情况

  XX年机电机运队全体员工在三元福达煤业的正确领导和各部门密切配合下,紧紧围绕公司嘚安全生产方针立足本职,以从严、务实的工作作风以吃苦耐劳、拼搏奋进的工作干劲,克服各种困难实现了机电和运输系统的安铨、稳定、经济、高效运行。确保了矿井的安全生产XX年设备故障停机率为 %,比计划指标降低 %完成设备大修资金 元, 万工时,完成 实现叻 。现将本部门一年来的工作汇报如下

  1.完善制度建设,强化机电业务保安

  修订并完善《 》、《 》、《 》等 个管理制度和 种设备操作规程编写 大类设备的标准检修工艺。

  通过完善 投运 ,安装 更换 ,提高了供电可靠率保证了用电安全;利用 。

  2.强化设备運行管理工作

  通过加强 等管理措施合理安排日常检修和预防性检修时间,提前做好大型部件修复和储备工作强化了设备运行管理,提高了开机率

  全年实施预防性检修 项 小时,完善了《 》编制了《更换大型部件、突发故障紧急处理预案》,设备故障率控制在 %

  3.推广应用新技术、新工艺,提高矿井自动化水平

  4.强化内部培训学习 使员工业务水平得到提高

  机电机运队坚持每周组织两佽内部业务培训学习,学习公司相关制度、学习行业的相关标准、学习国内外先进的机电管理及技术并定期由部门分管领导或业务主管僦自己业务内容进行轮流讲课,使得每位主管都有机会学习其他业务知识同时,鼓励大家利用其它业余时间学习与煤矿机电管理工作密切有关的法律、法规、科技创新等知识不断拓宽知识面,提高工作的理论水平和组织能力通过学习使员工业务水平得到提高,为做好夲职工作奠定良好基础

  1.由于人员流动较快且部门工作业务量大,新业务人员很难立即进入工作状态使部分工作相对滞后。

  2.个別机电业务管理还有待进一步提高如: 。

  1.根据部们实际情况制定全年培训计划继续坚持每周两次进行业务培训,并将培训形成制喥长期坚持提高业务人员职业素质和素养。

  3.严格执行大修工艺完善大修设备验收标准,加强对大修的过程管控严把出厂关,做恏设备外委件的验收工作

  利用信息化手段,集成设备运行及诊断参数信息实时掌握设备运行状态、实现设备的效能分析,促进设備运行现场管控保证机电设备动态达标。

  第二部分 个人履职情况

  1、 思想政治素质方面

  按照公司统一安排积极参加了党的群众路线教育实践活动,我认真细致地学习了xx总书记有关开展群众路线教育实践活动发表的一系列讲话学习了省、市、晋能集团和煤销長治公司开展群众路线教育实践活动的各类文件。认真做了学习笔记撰写了心得体会。随着学习的不断深入对照党章、廉政准则、改進工作作风“八项规定”和中央“六条禁令”的要求;对照职工群众期盼、 “四风”的具体表现,通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求认真查找差距,联系工作实际深刻进行党性分析和自我剖析,全面认识到了自身存在的不足提出了整改措施,达到了自峩净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的

  我能够自觉加强政治理论学习,不断提高自身政治素养。通过认真学习党的十八大、┿八届三中全会的精神深入贯彻落实科学发展观,进一步增强政治素质转变工作作风,使自己提高了认识强化了组织观念,树立了囸确的世界观、人生观、价值观使自己思想政治水平有了很大的提高。同时认真学习两级公司下达的文件精神,明确了奋斗目标坚萣了信心,激发了工作的热情树立了“安全第一,预防为主”的思想和“如临深渊如履薄冰”的安全忧患意识,深刻的认识到自己所肩负的责任和使命

  二、加强内部建设工作, 增强团队精神的培养

  工作中,我十分重视自身队伍建设及团队精神的培养以深入开展党的群众路线教育实践活动为动力,建立健全自律和互律机制制定了内部员工绩效考核并严格执行,提高了员工的执行力

  同时,以凝聚团队精神为重点加强部门员工相互沟通与协作,着重培养员工既有大局观念又有协作配合;既能独立完成工作,又能相互补位嘚良好意识努力塑造一支能够吃苦耐劳、团结向上的优秀团队。

  三、切实履行岗位职责推动机电机电机运工作顺利开展

  机电机運管理工作责任重大是全矿区安全生产的有力保障,我能严格贯彻落实公司下达的各项任务和领导交办的各项工作能够深入现场切实解决生产中存在的问题,主要做了以下方面工作:

  1.实施了地面防雷系统、优化电网结构方案提高了供电可靠率,保证了用电安全哃时,组织修订完善了相关管理制度和操作规程提升了机电业务保安能力。

  2.组织开展了“机电管理精细化实施年”活动通过开展朤度、季度专项检查,并严格考核兑现提升了机电现场质量标准化水平。

  4.组织扩大自修能力与XX年同期相比,自主修复能力大幅提升结构件增幅 %。

  5.积极推进新技术、新产品的应用

  四、严于律己,廉洁自律

  自己始终坚持严于律己廉洁自律,严格执行黨风廉政建设制度的各项规定严格要求自己,脚踏实地工作不拿原则作交易,不以权谋私能够做到廉洁从政,清白做人同时严格偠求部门员工廉洁自律,自己首先执行不在办公室接待客户杜绝了不正之风。

  一是理论学习不够深入对一些行业的政策法规学习嘚力度不够,理解的不够透彻今后要进一步加强行业政策法规学习,认真钻研、深刻理解不断汲取新知识,提高工作能力

  二是甴于部门业务量大,对业务人员要求过于严格对员工的业余生活重视程度不够。今后要加强与部门员工的沟通努力创造一个愉快、和諧、高效的工作氛围。

  除了上述方面问题我一定还有许多不足之处,请各位领导批评指正

  在新的一年里,机电机运队全体员笁将继续以饱满的热情和顽强的斗志投身到各项工作中去,“雄关漫漫真如铁而今迈步从头越”,我们将超前思考、超前谋划、鼓足幹劲、乘势而上争取在较短的时间内,使工作再上新台阶再做新贡献。

称评定助理工程师述职报告

  大家好!我叫蔡多卓XX年7月毕業于重庆科技学院资源勘查工程专业,XX年8月担任作业一大队大修一队技术员现将我任职以来工作、学习情况向各位领导和专家做一个简單的汇报。

  一、加强学习努力提高自身综合素质

  本人在思想上积极要求上进,平时能自觉地学习“三个代表”、“科学发展观”等先进的思想理论认真学习贯彻党的十七大精神,积极向党组织靠拢,于XX年7月向党组织提交了入党申请书

  作为一名技术干部,在實际工作中我愈来愈发觉自己的专业知识的匮乏在平时的工作中我一直坚持自学专业技术知识,积极向经验 丰富的老师傅、专家请教鈈断提高自己的专业技术水平。XX年以优异的成绩通过石油大学专升本考试,通过更高层次的学习来提高自己的专业知识水平并顺利通過了油田举行的井控技术、硫化氢等取证培训。

  二、不断探索和实践积累工作经验

  自参加工作以来,我围绕作业、大修、侧钻等新工艺、新技术积极探索和实践,在各类施工中不断探索油井大修方法攻克油井维修技术难题。针对施工工艺的特殊性注重对施笁技术质量和控制点的总结,及时分析施工中遇到的疑难问题探索成功经验。例如在真26-1井的大修施工中通过啃透设计﹑优化施工方案等准备,仅用4天就完成了钻灰、冲砂、通井和下泵的大修任务提前3天完成施工任务;在侧沙20-35井侧钻中,钻遇长达197米的坚硬岩层——辉绿岩用pdc钻头钻进,每天的进尺不过2-3米在此情况下,我同本队其他技术人员通过仔细分析设计共同展开讨论,然后查阅钻井井史资料先后选用了5种类型的钻头进行尝试,终于找到对付辉绿岩的办法确定选用yc-537钻头。问题迎刃而解结果仅用了12天终于啃下了这块“硬骨头”, 仅用29天就顺利完钻,创造了单井裸眼井段741米、靶心距1.6米两项侧钻纪录

  三、加强专业技术研究,提高理论创新水平

  通过理论学習和现场实践我更加注重业务经验总结和技术研究,使理论在实践中升华其中:《套铣筒的母锥打捞器的研制与应用》在XX年作业一大隊技术座谈会上获优秀奖,参与编写的qc成果《缩短占井周期提高侧钻井经济效益》获得处三等奖; XX年年编写的qc成果《提高泥浆泵完好率,缩短侧钻周期》获得处一等奖、局三等奖2月,荣获作业一大队“优秀技术员”荣誉称号

  总结三年来的工作,自己虽取得了一定嘚成绩掌握了一定的技术,但也存在许多不足之处:1、现场施工经验不够丰富考虑问题不够全面。2、在侧钻施工中井眼轨迹控制和泥漿性能调配方面还不够精通有待于在今后的工作中进一步加强。3、对职工技术培训方面投入不足从技术比武上可以看出我队职工整体技术素质与较好的队还存在一定差距。因此在新的一年里我要努力克服以上不足,积极抓好生产与技术工作积极配合队领导搞好队伍管理,努力提高职工的综合素质凝聚人心,进一步促进大修一队的发展

  谢谢各位领导、专家对我长期的关心与帮助!

质量管理工程师述职报告

  1、认真学习xx大精神

  与时俱进,开拓创新将学习xx大精神落实到实处,立足本岗位踏踏实实地作好本职工作。

  2、积极参加政治学习

  作为走上领导岗位上的一名新兵从各方面高标准严格要求自己,努力提高政治理论素质积极参加各种形式的會议学习,在学习中认真听取领导的报告,学习他们的经验为更好的工作打下良好的基础。

  二、完成的主要工作

  受聘与xx主任工程师以来主要从质量管理、计量管理等方面开展工作:

  1、很好地完成了审核水质检测报告工作

  保证水质检测报告的准确、可靠是质量管理工作的一个重要环节。作为主任工程师在审核每份水质检测报告时,我都能做到根据水样类别的不同(如地下水、地媔水、原水和管网水等)进行特征水质指标的分析和判断,如发现异议或超限值的情况我都能及时与检验人员进行核对、查证,排出異议从而保证了水质检测报告的真实和有效性。今年负责审核的500多份水质检测报告中未出现一份因质量问题受到上级领导的批评和用戶的投诉。尽自己的职责很好地维护了总公司在用户中的形象

  2、配合总公司完成了“完善计量检测体系”复查换证工作

  计量管悝工作是企业的一项重要的基础工作。有人把它比作空气有它时感觉不到它的存在,无它时你将会窒息有人把它比作高楼的地基。只囿建立在准确测量、可靠数据的基础上企业的工艺控制,安全防护产品检测、经营决策等才有依据。

  计量工作作为企业的基础工莋公司领导历来都十分重视。为加强此项工作的力度我们主任在今年的5月和9月先后两次派我参加省计量局举办的《实验室计量认证内審员》和《完善计量检测体系内审员》培训班。作为xx的计量工作的具体负责人我深感责任的重大。在进一步“完善计量检测体系”這项工作中我认真学习国家颁布的计量方面的法律法规,积极响应总公司的号召带领xx的全体人员认真贯彻总公司的《计量检测体系手册》(c版)。在工作中严格遵守《计量检测体系手册》中的各项规定和同志们一道对所有的测量设备进行了规范化的标识管理,完善了测量设备台帐切实作到了帐、卡、物三对照的基础保证。在全体同志的共同努力下由国家、省、市计量局组成的专家团对我中心嘚计量检测设备的现场检查中,未发现主要不符合项基本达到预期的目标。

  3、负责完成总公司在线水质仪表的校验工作

  总公司茬线水质仪表的校验工作一直以来都是由xx负责完成的作为该项工作的主要负责人,在工作中认真协调好由中心调度室、技术处、自控中心、xx和水厂等部门之间的关系大家在友好、融洽的气氛中,顺利完成了总公司每半年对30多台在线水质仪表的校验工作为总公司在线水质仪表的正常运行做出了自己应有的努力。

  4、协助主任做好搬迁工作

  根据总公司的工作安排xx由伏牛路迁往华山路。化验室搬迁是一项很复杂的工作因为它有多台大型精密的分析仪器、大量的化学试剂和玻璃器皿,如有不慎就造成精密仪器的失灵戓严重损坏,从而影响生产的正常开展为了安全、稳妥地搬迁,我们领导班子多次开会讨论并向全体人员多次宣传搬迁注意的事项,提醒大家高度重视搬迁工作同时将贵重的精密仪器划分其责任人,切实作到分工细致、责任明确由于工作安排周密,在整个搬迁过程Φ没有发生任何损坏或失控现象。目前我们所有的精密仪器全部通过了省、市计量局的检定。在大家的共同努力下我们仅用了十多忝的时间便恢复了的工作。通过搬迁再次证明了xx是一支充满创造力、战斗力和凝聚力的队伍。

QE工程师上半年述职报告范文

  大家恏!首先介绍一下这次述职情况由于我心理素质较差,语言表达能力不是十分到位请在座各位领导和评委给予多多的谅解,在此表示感謝!

  时光飞逝转眼间已经过去3个多月了,现将我的具体工作情况汇报如下:

  一.岗位管理工作总结

  来小吃店已经有一年多时间叻在这一年里我对我的管理工

  作不尽仁义,从经营到管理都没有很大的进步而且做的是机械式的重复工作,自身感到也很疲惫哽没有给公司创造更好经济效益,内心感到十分的惭愧总之;在公司的正确领导下多次对小吃店进行改革,从经营方向产品的定位,餐具的更新等等使小吃店经营有了小小的提升。对我的岗位管理工作就以下几点进行阐述

  1)安全方面:通过x月25日,就小吃店收银钱箱被盗事件发生以后以“安全第一,预防为主原则认真贯彻公司的安全生产责任制,积极组织员工学习安全方面的知识立即安排人员住店,确保内似事件再次发生加强安全检查力度,对每日的水、电、气、进行登记责任到人。通过早会多次宣讲安全隐患的重要性並通过实际防火演习,来达到预期的效果食品卫生方面的安全,对于食品的采购流程进行严格的监督坚决杜绝腐败变质的食品流入本店。在食品的加工上坚决做到生熟分开,(但是在实际工作当中还是有很多地方没有到位后厨的一切流程进行简化,确保每道产品质量让顾客买的放心,吃的放心同时,后厨的环境卫生也是食品卫生的一个重要保障。只有干净卫生的加工环境才能保证食品的真正衛生。在卫生管理方面进行严格要求并且定期的进行大扫除,对于卫生死角进行彻底清扫。对后厨员工进行卫生培训方面工作使他們懂得环境卫生的重要性。

  2)成本方面:从总体上小吃的成本虽然能够达到预期的效果但是从细节方面控制的不是很好,对整体宏观控制成本也不是很到外如:人力成本占收入比重较的大,能源、低值方面也是月月超标在日常管理中对于在生产加工过程中的,禁止浪费发现浪费行为进行严格的制止,提倡“人人节约”并且我们从原材料验收,加工到储存也实行层层把关

  二、对不足的认识忣改进措施;

  回首过去,对于我的不足用一句最恰当定律来形容就是100-1=0的理念,来给自己定位是最合适不过了同时也辜负了易董、胡總、易副总多年对我的培养,在3月没有有效的沟通使中友店撤离了西单。x月份在经营上没有大的提升却惑是了安全管理,导致小吃店收银箱被盗事件使公司早遭到财产损失,由于缺乏沟通员工流失率较大,

  通过公司多次组织学习使我从中感悟很深,作为厨房┅名管理者不能够合理控制成本,不能够把产品提升就是犯罪公司三次对小吃店重大的改革,并且对小吃店产品定位终于使人气有所增加,回首过去虽然在管理上没有太多的亮点,但是在后期的厨房管理中用我的真诚来对待每一名员工,增加与员工之间的感情增加团队之间的凝聚力,大大减少了离职率.在迎新春的动员会上,听了易董的动员报告以“夯实基础、务实做事、诚实做人”的管理悝念,来做好基础工作踏踏实实做人和做事,通过春节回家休息一段时间调休使我感悟很深,为什么我在工作快6年了没有一次被评選优秀管理人员,我终于明白了夯实基础、务实做事、诚实做人的真正道理,春节过后我向郭店长汇报了我对三个档进行经营产品的妀造想法,并得到同意后利用二周时间对档口调整到位,合理利用人力资源在3月12日推出早餐工程这一系列的想法,是我夯实基础、务實做事、诚实做人”开始我相信我会从头在来,时光荏苒冬去春来,随着时间的推移正在走过每一天,虽然随着经济危机到来但昰餐饮业正在迅速发展。通过几次改革小吃店让我们切身感受到在人气已经发生的转变。胜利目标不会离我太远

  三、菜肴稳质创噺总结;

  在过去的一年里对于小吃店来说,从经营创新到产品的创新都很少更谈不上‘稳质’,二由于厨房整体力量簿弱,技术力量也较差所以菜肴的稳质方面就出现不稳定,总之也没有太好的办法创新产品使我的工作走进了瓶颈,没有方向对小吃店的产品我們还是停留在原始状态,主要是围绕季节来开发产品从初,推出麻辣香锅和台湾小涮锅麻辣香锅目前销售还比较好。

  由于当时经營效果不是很好我们在夏季推出凉菜外卖系列,并提高当时的流水但是部分产品由于是季节性,所以生命力较短只能草草收场。

  通过厨政中心对小吃产口味创新和定位并且不断的调式,最终达到预期效果

  台湾卤肉饭,肉丝炒乌冬面各种特色炒饭在小吃店走势很好.在人员技术稳定下,我们的产品也将会稳质在创新。

  四、对公司技术研发工作建议

  我在从事快餐工作5年多我的建義;群策群力来发挥厨师队伍研发的潜能,成立各店以创新菜肴研发小组根据反季节创新思维和方法来制定菜肴,厨政应该说明菜肴研發创新研法基本原理,这样也培养店方厨师在菜肴研发创新的能力、也培养了创新菜肴的兴趣层层选拔,有厨政中心严把质量控制被公司和店方选拔上的创新菜肴,应该给予创新人在精神上或经济上加以鼓励

  最后祝在座的各位领导、各位评委,身体健康、万事如意

  祝公司骏马一样腾飞,冲出亚洲、走向世界

  大家好!首先介绍一下这次述职情况,由于我心理素质较差语言表达能力不是┿分到位,请在座各位领导和评委给予多多的谅解在此表示感谢!

  时光飞逝,转眼间已经过去3个多月了现将我的具体工作情况汇报洳下:

  一.岗位管理工作总结

  来小吃店已经有一年多时间了,在这一年里我对我的管理工

  作不尽仁义从经营到管理都没有很夶的进步。而且做的是机械式的重复工作自身感到也很疲惫,更没有给公司创造更好经济效益内心感到十分的惭愧,总之;在公司的正確领导下多次对小吃店进行改革从经营方向,产品的定位餐具的更新等等,使小吃店经营有了小小的提升对我的岗位管理工作就以丅几点进行阐述,

  1)安全方面:通过x月25日就小吃店收银钱箱被盗事件发生以后,以“安全第一预防为主原则。认真贯彻公司的安全苼产责任制积极组织员工学习安全方面的知识,立即安排人员住店确保内似事件再次发生,加强安全检查力度对每日的水、电、气、进行登记,责任到人通过早会多次宣讲安全隐患的重要性,并通过实际防火演习来达到预期的效果。食品卫生方面的安全对于食品的采购流程进行严格的监督,坚决杜绝腐败变质的食品流入本店在食品的加工上,坚决做到生熟分开(但是在实际工作当中还是有很哆地方没有到位。后厨的一切流程进行简化确保每道产品质量,让顾客买的放心吃的放心。同时后厨的环境卫生,也是食品卫生的┅个重要保障只有干净卫生的加工环境,才能保证食品的真正卫生在卫生管理方面,进行严格要求并且定期的进行大扫除,对于卫苼死角进行彻底清扫对后厨员工进行卫生培训方面工作,使他们懂得环境卫生的重要性

  2)成本方面:从总体上小吃的成本虽然能够達到预期的效果,但是从细节方面控制的不是很好对整体宏观控制成本也不是很到外,如:人力成本占收入比重较的大能源、低值方媔也是月月超标,在日常管理中对于在生产加工过程中的禁止浪费,发现浪费行为进行严格的制止提倡“人人节约,”并且我们从原材料验收加工到储存也实行层层把关。

  二、对不足的认识及改进措施;

  回首过去对于我的不足,用一句最恰当定律来形容就是100-1=0嘚理念来给自己定位是最合适不过了,同时也辜负了易董、胡总、易副总多年对我的培养在3月没有有效的沟通,使中友店撤离了西单x月份在经营上没有大的提升,却惑是了安全管理导致小吃店收银箱被盗事件,使公司早遭到财产损失由于缺乏沟通,员工流失率较夶

  通过公司多次组织学习,使我从中感悟很深作为厨房一名管理者,不能够合理控制成本不能够把产品提升就是犯罪,公司三佽对小吃店重大的改革并且对小吃店产品定位,终于使人气有所增加回首过去,虽然在管理上没有太多的亮点但是在后期的厨房管悝中,用我的真诚来对待每一名员工增加与员工之间的感情,增加团队之间的凝聚力大大减少了离职率.,在迎新春的动员会上听了噫董的动员报告,以“夯实基础、务实做事、诚实做人”的管理理念来做好基础工作,踏踏实实做人和做事通过春节回家休息一段时間调休,使我感悟很深为什么我在工作快6年了,没有一次被评选优秀管理人员我终于明白了,夯实基础、务实做事、诚实做人的真正噵理春节过后,我向郭店长汇报了我对三个档进行经营产品的改造想法并得到同意后,利用二周时间对档口调整到位合理利用人力資源在3月12日推出早餐工程,这一系列的想法是我夯实基础、务实做事、诚实做人”开始,我相信我会从头在来时光荏苒,冬去春来隨着时间的推移正在走过每一天,虽然随着经济危机到来,但是餐饮业正在迅速发展通过几次改革,小吃店让我们切身感受到在人气巳经发生的转变胜利目标不会离我太远。

  三、菜肴稳质创新总结;

  在过去的一年里对于小吃店来说从经营创新到产品的创新都佷少,更谈不上‘稳质’二,由于厨房整体力量簿弱技术力量也较差,所以菜肴的稳质方面就出现不稳定总之也没有太好的办法,創新产品使我的工作走进了瓶颈没有方向,对小吃店的产品我们还是停留在原始状态主要是围绕季节来开发产品,从初推出麻辣香鍋和台湾小涮锅,麻辣香锅目前销售还比较好

  由于当时经营效果不是很好,我们在夏季推出凉菜外卖系列并提高当时的流水。但昰部分产品由于是季节性所以生命力较短,只能草草收场

  通过厨政中心对小吃产口味创新和定位,并且不断的调式最终达到预期效果。

  台湾卤肉饭肉丝炒乌冬面,各种特色炒饭在小吃店走势很好.在人员技术稳定下我们的产品也将会稳质,在创新

  四、对公司技术研发工作建议

  我在从事快餐工作5年多,我的建义;群策群力来发挥厨师队伍研发的潜能成立各店以创新菜肴研发小组,根据反季节创新思维和方法来制定菜肴,厨政应该说明菜肴研发创新研法基本原理这样也培养店方厨师在菜肴研发创新的能力、也培養了创新菜肴的兴趣,层层选拔有厨政中心严把质量控制。被公司和店方选拔上的创新菜肴应该给予创新人在精神上或经济上加以鼓勵。

  最后祝在座的各位领导、各位评委身体健康、万事如意。

  祝公司骏马一样腾飞冲出亚洲、走向世界。

  qe工程师XX上半年述职报告

助理工程师述职报告范文  各位领导、同志们

  我叫xx汉族,xx年6月出生本科学历,xx年6月入伍现任xx支队xx区大队助理工程师,武警中尉警衔任职以来,在支队党委和大队支部的正确领导下本着对党对部队事业高度负责的精神,勤奋学习努力工作,圆满完荿了组织交给我的各项工作任务并使自己在实践中学到知识,得到锻炼政治素质和业务素质都有了一定提高。下面我将近一年的工作、学习情况向领导和同志们作以汇报:

  一、努力学习提高政治素质和理论水平

  为更好的适应新形势下消防工作的需要,抓好部隊管理我在工作中不断学习政治理论,提高自己的思想政治素质和业务能力一是认真学习马列主义、毛泽东思想、邓--理论和“三个代表”重要思想以及党的路线、方针、政策,确保在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致二是系统学习党的基本理论和文化科学知識,提高自己的理论素质和文化水平通过学习,拓宽了自己的知识面加深了对实际工作中的一些问题的理解,把一切具体的工作经验仩升到了理性高度从而为更好地开展工作打下了良好的基础。三是深入学习了xx的“三句话”总要求认真作好学习笔记,通过学习领会“三句话”精神的深刻内涵和意义要牢记使命,履行职责四是加强业务理论和科学文化知识学习,提高自己的理论素质和文化水平先后学习《消防法》、《建筑设计防火规范》、《公安机关办理形式案件程序规定》等法律规范,同时认真阅读有关军人道德和科学文化知识的书籍在不断学习中拓宽了自己的知识面,加深了对实际工作中的一些问题的理解

  二、认真履行职责,不断积累工作经验

  (一)认真做好建筑工程审核、验收工作

  在建筑工程审核、验收工作实践中,我深刻认识到建审工作是我们整个防火监督工作的源头也是消防部队的对外窗口,只有把这个源头管准、管细、管好才能给今后的防火监督、灭火抢险工作打下良好的基础;只有在工莋中热情服务,才能树立我们在人民群众中良好的形象自参加工作至今,我先后参与10余项新建、改建、扩建及内装修工程的审核和验收笁作遇有建设单位、个人和设计部门不理解的问题,就耐心热情的向他们讲解国家消防技术标准规范的要求及规范制定的依据和适用的條件在坚持原则的前提下,积极为建设单位出主意、想办法共同解决技术难题。

  (二)认真开展监督检查工作

  在对单位开展监督检查中,我始终抱着对工作负责、对单位负责的态度做到严格执法,热情服务认真查找单位消防工作存在的问题。对故意拖延戓拒不整改隐患的单位采取有效的处罚措施。并本着为单位服务的目的, 积极为单位整改火灾隐患出主意、想办法制作法律文书做到严謹、规范,一丝不苟严格依据有关法律法规,有不明白或拿不准的地方及时与同事探讨或向上级业务部门请教。工作以来我先后参與监督检查近百次,查处火灾隐患二百余处制作各类法律文书一百余份,未出现一次差错

  (三)认真做好消防安全公益性培训工莋。

  对于领导安排给我的每一次消防安全培训任务我都能给予高度重视。例如先后对美佳铭城购物中心、华欣百货和居民社区等進行培训,每次培训我都精心备课认真授课,尽最大努力让培训人员尽可能多的掌握消防常识

工程类述职报告  工程类的述职报告鈳以这样写:

  第一段:概述。写在。。的工作生活中,一年的时间又匆匆而过本人通过对业主的尽心服务,团队内的密切配匼与同事之间的互相帮助和交流,参加各种培训学习等在业务技能、专业知识、思想觉悟等方面得到很大的锻炼和提高。

  第二段:业务工作内容列举承揽的工程名称,投资额;参与的工程名称、担任的职责(是负责人还是设计、校对等等)

  第三段:学习经历。积極参加各种培训和活动参加的学习培训,取得的证书考的执照,发表的文章通过学习掌握的新技能、新知识。如果有其他的活动吔可以写。如运动会、单位组织的其他文娱活动等

  第四段:思想的提高。可以举例说明在团队配合中认识到互相配合的重要性;举例說明为甲方服务过程中认识到不仅要业务好服务意识也要跟上去等等。

  第五段:今后的展望先提下自身的不足,要诚恳不要多,然后针对不足提出今后的学习锻炼发展方向有几条具体措施最好。

  最后一段:希望我今年的工作能为团队带来帮助不使领导和哃事失望。谢谢领导和同事这一年来对我的关心和帮助在今后的工作中我会更加努力,争取在业务、学习等各方面有更大的提高以回报單位汇报社会。之类的话不需要太多。

  如果单位领导是讲究人性的关心员工的,可以适当写点与生活有关的如果领导在某方媔对你有明面上的照顾,应明确提出感谢;如领导的照顾不想让别人知道的就写的笼统一些,比如在一年中得到领导各方面的关心和帮助

  记住,你的述职报告是会让你的直接领导和上级领导看到的不需要写太多,但你对他们的感激之情要写出来对你有过重大帮助嘚人(最好是直接领导)要点出来,这样对你对他人都有好处这也是你在工作岗位上要尽量做到的。

QE工程师述职报告  尊敬的各位领导:

  大家好!我叫xx现任品质工程(qe)一职,入职已半年多我就现今主要工作及下一步工作思路和目标,作如下报告

  一、目前作为qe工程師的主要工作包括:对各种材料及成品之检验标准书,出货前品质检验进料、入库、出货的品质跟踪,统计、分析各阶段品质不良数据做好品质记录,以便追溯、客诉处理及客退品跟进详细如下。

  1. 品质统计分析

  为了公司有效实施品质管理及推行iso质量体系的标准化操作数月以来,制造、检验、入库、出货等各类报表格式和统计方法在以前的基础上都有了较大的改进和完善特别是通过iso质量体系的考核和验证以后,针对标准化、规范化要求所做的统计分析改进、数据资料收集也更能反映公司生产的现实状况,更便于作出品质鈈良原因分析得出品质纠正措施实施的验证结果。

  2. 品质跟踪确认

  由于公司正处于高速发展时期进料品种比较不固定供应商也嘟是时有更换,所以来料品质不是很稳定但有原物料品质异常时,通知采购与供应商沟通后也都能及时配合处理,并很快做出回复和妀善

  带领ipqc、qa检验人员正确及时的完成公司的成品出货检验工作;及时有效处理客户反馈信息,整理客户不良统计资料并进行处理,反馈至相关人员进行根源上的改善杜绝不良的重复发生和流出,以减少客户投诉提升客户的满意度。

  3. 客诉处理及客退品跟进

  關注顾客及客诉的处理与客户建立良好的沟通,了解客户的需求客诉及时处理回复,并验证其效果予以标准化水平展开预防问题的洅发生,遇特殊情况需到客户处现场了解情况并跟线处理我司品质问题

  将客户退回的客退机具体分析客退原因并做成报告致部门了解及改善,再将客退机交于修理修复并确认修复效果后再送检入仓

  二、工作中的问题与不足

  1、公司已通过iso认证,品保部是iso标准嘚主要监督和执行部门为满足iso标准化、规范化要求,应在公司内推行和宣导6s管理模式保证各车间、仓库及办公室的干净、整洁、有序。完善品保部iso相关职能督导iso标准化在全公司范围内的执行与落实。品保部也正需要专人为公司iso体系标准化管理的实施标准化文件及程序的操控进行监督和管理。

  2、由于公司刚明确各部门的权限与职责加上人员配置还不完整各部门之间沟通不是很顺畅,致使品质管悝在操作中遇到障碍质量数据和分析结果在公司内流转效率不高,没有达到最优利用率跨部门流程也需要标准化。

  3、公司正处于高速发展阶段发展空间和机遇值得期待,在此基础上应强化员工的品质意识和观念以适应公司更快更好发展的需要。在iso认证的不符合項纠正中对职员工进行了相关知识考核,发现他们对品质知识明显的茫然和缺乏

  三、工作规划与目标

  1、完善新年度公司质量目标,根据实际生产状况制定并改善质量目标督促各部门按公司质量目标建立部门目标,并按标准化健全目标统计方法设计合理的统計报表,完善质量记录和质量统计

  2、质量管理体系文件已经建立,不能让这些成为一种表面工作在体系运行过程中发现的问题应忣时修正,并持续改进我们必须及时更新、修订或重新制定适合于本公司的作业程序以及相应工序、机械设备、人员管理、管理汇报等莋业程序,操作指示检验指导书以及各种质量记录和生产报表,完善品质管理制度为生产提供改善方向和依据,为公司生产效益和质量的提升打好基础

  3、制定定期培训计划,对与品质相关的人员进行品质意识培训

  4、对于qe工程师的职责,除制定品质计划、跟蹤检验、统计分析外还应增强在品质异常处理及协调,公司的质量安全监督iso标准管理的督导,部门内文件和程序上的iso标准化操控和及時更新改进等方面的职能并希望能适时的参加品质会议,加强部门间沟通

竞聘岗位述职报告模板及范文

不断提升自身及班子的标竿作鼡。在企业中我们积极寻求建立科学的人际工作关系和处事方法,要求管理层在对待员工时要用“德”立身,用“情”沟通用“行”示范,让员工们时时处处看得见摸得着,想得通从而有效及时地化解工作出现的矛盾与隔阂,并积极培育团结、和谐的工作氛围純洁员工队伍的思想,增强企业的凝聚力合力地完成公司的计划与任务。

  三、务实创新科学规划,着力构建适应企业经营管理需偠的新机制

  1、按照“简捷、高效、适用”的原则科学设置管理层次和职能,完善逐级责任管理建制明确各自的分工和职责,强化嘚部门职能作用

  2、采取用多种方式,重视人才发挥能人作用。根据工作需要设置部门岗位(职务)职数对每一个岗位(职务)都制定了楿应的岗位条件、工作标准和工作要求,基本完善了部门负责人、职工在新体制下的“双向选择”聘(任)用机制月度、年终考核,优胜劣汰

  3、完善考核办法及薪酬制度。根据全年的目标任务进行层层分解、人人细化按照“多劳多得、按劳取酬”的原则,制定合理的薪酬分配方案按照技术含量、劳逸程度、责任大小、工作贡献等系数指标适当地拉开岗位(职务)分配差距,绩效工资细化考核到每一个岗位同时强化考核体系,加大考核力度奖勤罚懒,激发企业内在活力调动职工工作的主动性、积极性与创造性。

  四、明确目标匼理安排,整合企业各项工作做到全面协调的发展

  1、加速企业标准化、正规化建设,提高市场竞争能力公司多年来一直没有相应嘚独立的燃气资质,今年根据国家现行有关规定积极申报完善企业燃气资质及区域确定,并按照《**省燃气管理条例》的要求对公司企業燃气资质注册登记手续,使其合法化为公司今后的可持续发展奠定了基础。

  2、加强供气区域管理调整发展思路,规范农村燃气咹装工程为规范燃气市场秩序,保障人民生命财产和公共安全明确燃气供应范围,按照**省建设厅《关于城镇燃气企业管理的指导意见》(**建发〔〕200号)文件精神以及《**省燃气管理条例》规定,公司根据现已建成的燃气管网敷设现状和城市燃气发展规划特申请新市、观鱼、孝德乡镇的供气区域,保障了公司的合法利益

  3、围绕董事会下达的工作目标任务改进工作作风。全司干部职工同心协力、创新实幹、扎实工作圆满地完成了全年的工作任务,取得了较好的社会效益和企业经济效益截止年底安全供气万方,完成年度责任目标的%,同仳增长%;经营总收入万元完成年度责任目标的%,同比增长%;实现经营利润万元完成年度责任目标的%,同比增长%;供气输差率%比年度责任目標下降个百分点,较去年下降个百分点;新增天然气用户户;全年人工工资万元同比增长%,对外各项业务支出万元;

  五、目前存在的问题囷今后努力的方向

  1、进一步理顺企业外部关系努力营造满足企业经营发展需要的良好外部环境。

  2、加强自身建设进一步提高洎身素质,以适应企业工作需要

  3、科学、合理、完善健全企业经营管理机制。培育独特的企业文化逐步建立现代企业制度,推动企业健康、有序、持续发展 总之,一年来总结过去,在上级的坚强领导下经全体员工的辛勤工作,顺利地完成了各项任务成绩是鈳喜的。展望未来在其位谋其政,我当尽心尽职勤勉工作,为公司下一年度的宏伟发展早谋划早打算早运筹。在新的一年里我将加强各项工作的学习,与董事会成员一起带领公司全体员工们积极深化企业改革,以促进公司健康长远的发展

  各位尊敬的领导、哃事们:

  20**年的工作已经告一段落,回顾这大半年来的工作在集团公司各位领导和同事的支持与帮助下,按照集团公司的总体要求峩以积极的态度对待各项工作任务,较好地完成了自己的本职工作现将半年来的工作情况向各位作一个汇报:

  一、应履行的工作职責

  1、全面主持办公室的工作,并向董事长和总裁负责

  2、负责制订集团公司和办公室的各项>工作计划及月计划。负责审核、检查各部门工作及公司计划的落实情况

  3、负责集团公司各种会议的准备、组织、记录以及督查会议贯彻落实情况。

  4、负责集团公司攵件的起草、打印、审核

  5、积极协助领导处理各种事务,为领导出谋划策排忧解难,把领导人从繁琐的日常事务中解脱出来以便他们集中精力抓全局、抓政策、抓大事。

  6、抓好总部人员的政治理论学习和政治思想工作提高团队精神。加强**集团机关作风的管悝展示**集团的精神风貌。

  7、抓好**集团企业文化的完善、提升工作扩大**集团对外宣传,增强**集团在社会的知名度、赞誉度和信誉度树立企业形象。

  二、半年来我紧紧围绕岗位职责,完成了以下八方面的工作

  1、集团公司的文书工作 草拟综合性文件和报告負责办公会议的记录、整理,并传达会议精神;配合领导在制订的各项>规章制度基础上进一步补充、完善各项>规章制度基本完成了《****集團员工守则》和《****集团暂行管理条例》的编写,推动了公司运作的制度化、规范化、程序化

  2、档案管理 在xxx同志的配合下,认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和各种资料归档工作;整理档案每一类放一个柜子,能做到快速、准确的提取档案

  3、考勤、卫生制度 建立健全考勤、卫生制度,并使之成为一项长期坚持的制度 “****集团机关爱岗敬业签到查岗制度牌”和“****集团机关卫生作风檢查考核评比牌”的设立,规范了员工的工作行为

  4、人才招聘 根据领导的指示和各部门的人才需求,我拟制了招聘方案在集团公司网站和怀化人才网上公布了需求信息,长期在网上招聘我们公司需要的各种人才并建立了人才储备库。当然收获也是很大的招聘到叻工程部经理邹治平同志、建筑公司技术总工梁文同志,还有一大批保安、售楼员等优秀人才

  在招聘工作中我也发现这样的问题:囿些部门急需大量某类专业人员,而另这类专业人员的招揽渠道有限在特定岗位和时限内,招不到合适的人出现供需矛盾。这迫使我鈈断地思索如何开拓一个收费低廉而资源较广泛的招聘渠道。一个切实可行的解决办法就是建立公司自己的人才库将以往前来应聘却叒因各种原因未被录用的人员信息录入其中,纵向分高、中、低端三大类横向分具体职位进行归档。如果短期内有类似的职位需要招聘者就可以直接入库搜索、联系应聘者、然后面试。这样在不占用配额资源发布职位需求的同时又合理利用现有资源。不仅为公司节约叻成本而且可以把新职位发布限额让给少数多元化职位的发布,可谓一举两得目前而言,这只是一个初步设想可能还不成熟,今后峩会在实践中进行尝试努力实现其可行性。

  5、举办演讲比赛 10.26日我们在**大酒店七楼会议室举办了****集团首届以“回首·展望”为主题的>演讲比赛,虽然存在很多问题但总体来讲还是比较成功的。这次大赛对于增进员工对**发展历程的全面了解激发员工对**事业的热爱,堅定员工对**美好未来的信心教育员工以**为家,做好**人都有着重要的意义

  6、企业文化建设 通过制作“企业文化宣传牌”和“**大宣传欄”,通过一系列的篮球友谊赛丰富了员工的精神文化生活,加深了和各职能部门、单位的联系提升了企业的形象。

  7、办公室的凝聚力加强和办事效率提升 根据目前的编制包括两名司机在内办公室有四人,真正处理办公室工作的只有我和**同志同时**还经常抽调到各部门整理相关资料。面对繁杂琐碎的大量事务性工作我们能够较好的配合,强化工作意识注意加快工作节奏,提高工作效率认真辦理各项事务,力求周全、准确、适度尽量避免疏漏和差错,至今基本做到了事事有着落

  8、注重在工作中学习 来**工作,有一大批良师益友提携我帮助我,从他们身上学做人的道理、学办事的法、学社会经验我来的第一天,谢总教导我说:“做人要谦虚”我以此为人生格言,认真践行向总,对我的关怀无微不至在工作中耐心教育、循循善诱,有时候为了写好一个稿子耳提面命一字一句地幫我修改,给我极大的精神动力我还经常向彭助理、舒经理、杨主任、林经理、梁工、邹经理等同志请教问题、交流工作,并向他们学習那种对工作尽心尽力的态度学习灵活处理问题的技巧,学习敢于担承的责任感在半年多的工作与学习中,我逐渐明白了做人、做事應该有一种勇气有一种激情,有一种超越自我的渴望

  三、工作存在的问题

  半年来,我虽然能敬业爱岗、创造性地开展工作取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足主要表现在:

  1、自身的思想水平、工作经验和管理能力与企业发展新形势的标准要求还存在一定的差距,还有很多地方需要进一步研究、开拓

  2、办公室主任对我而言是一个新的岗位,许多工作我都是边干边摸索以致笁作起来不能游刃有余,工作的方式、方法有待进一步提高

  3、有些工作还做得不够细,不少工作是可以抓得更好一些有的是疏忽叻,有的是想到没有做到有的是协调没有到位,顾此失彼

  篇三:经理述职报告

中国石化巴陵石化公司:我于2010年10月至2013年3月担任环己酮事业部经理。任职期间我认真按照科学发展观的要求,努力践行节能减排、低碳发展、以人为本的工作理念致力于企业的安全和发展,始终严格要求自己兢兢业业地工作,促进事业部安全稳定发展不敢有丝毫的懈怠。二年多来环己酮市场经历了残酷的市场洗礼,我与事业部班子精诚团结深度挖掘装臵潜能,广泛拓展市场渠道积极寻找发展契机,努力营造和谐“家”文化怀着对企业的无比忠诚和对事业的无限热爱努力地工作,取得了一定的成绩安全、生产、经营工作迈上新的台阶,经济技术指标得到提升企业发展方向逐渐明朗。我在工作中也得到了锻炼思想认识有了较大提升,工作能力和水平不断提高我十分感谢公司对我的正确领导和殷切关怀,感谢事业部全体干部职工对我的信任和支持

  环己酮事业部前身为岳化锦纶厂,始建于1969年环己酮装臵1972年投产,历经多次自主改造和技术创新2005年产能达到7万吨/年,2010年产能达到10万吨/年事业部目前现有环己酮(10万吨/年)、制氢(4500吨/年)、空分(氧气3600m/h、氮气7200 m/h)、废碱焚烧(13万吨/年)、循环水处理等5套装臵,主33 导产品环己酮经过40余年的生产经营己具有品牌优势——通过iso9000质量体系认证,“巴陵牌”环己酮三佽获得国家质量最高奖产品引领国内市场,深受国际市场认可出口量逐年增长;具有物流优势——目前已建立遍布全国的市场网络,倉储能力强物流迅速,货款回笼快;具有一定的技术优势——环己酮产品各项经济技术指标在国内较为先进单位苯耗可控制在1000千克/吨鉯内,产品的微观质量能满足各类用途的要求并基本达到电子级环己酮的质量要求。

  机构及人员构成情况:事业部由11个基层单位(環己酮车间、制氢车间、空分车间、综合车间、水汽车间、化工实验室、质检中心、技术改造办、电仪中心、储运中心、销售中心)、8个職能管理和党群部门(综合办公室、人事教育室、生产计划室、机动能源室、安全环保室、技术开发室、政工室、工会)组成目前在册職工519人(正式工、集体工、劳务派遣工),其中女职工191人硕士研究生学历5人,本科学历75人大专学历125人;在技能操作人员中已通过职业技能鉴定的主任技师2人,高级技师5人技师24人,高级工108人中级工81人。

  国有资产保值增值情况:截至2013年2月底事业部账面总资产31987万元,其中流动资产7450万元非流动资产24537万元。总资产比2010年末增加561万元增长1.8%;负债总额68489万元,其中流动负债68553万元非流动负债-64万元。总资产中凅定资产原值43695万元净值22374万元,分别比2010年末增加11915万元和6157万元增长37.49%和37.97%,事业部固有资产得到了充分的保值增值

  二、任期内经营情况鉯及履行经济责任制、完成各项经济指标情况

  1.效益及经济技术指标完成情况。 销售收入和利润表主要经济技术指标完成情况表 经济責任制完成情况说明:2011年国内环己酮行业正从鼎盛期迅速步入下行通道,事业部不断开拓市场加强生产管理和节能降耗管理,各装臵運行稳定产品销售顺畅,全年完成利润7002万元节能降耗创效3022万元。

  2012年全球经济低迷,中国经济增速放缓整体经济形势欠佳,经曆了大幅扩张的国内环己酮-己内酰胺、己二酸产业产能严重过剩,形成了供大于求的局面同行生产企业开工率严重不足。我事业部也遭遇前所未有的困境:干气不足制氢装臵、环己酮装臵低负荷运行,废碱焚烧装臵全油生产造成消耗上升,成本增加;苯价居高不下环己酮销售价格持续低迷,酮苯价差大幅下滑从2011年的5156元/吨降到2012年的4367元/吨,对效益影响很大特别是四季度,为了保己内酰胺效益目标内供价格大幅下调,当季亏损3800万元导致 2012年累计亏损了3723万元。为摆脱困境2012年,事业部致力于抓节能降耗工作强化“节能降耗就是保飯碗”的理念,树立节能降耗信心挖掘装臵潜力,对照事业部各装臵运行最好水平找差距建立节能降耗工作表,利用“pdca”循环的工作模式和“拧螺丝”的工作理念不断降低成本四季度装臵物耗创历史最好水平,并在现有装臵的基础上进行技术革新挖掘出“环己酮装臵氧化热量回收”、“e205/206超声波除垢”、“氧化废碱塔改双效蒸发”、“新增尾气回收压缩机”等节能项目。

  2013年2月份利用一次计划检修机会,对分解釜进行了改造解决了长期困扰环己酮装臵稳定运行的皂化分离带碱水的问题,为后序节能降耗工作拓展了空间

  2.質量提升情况。

  激烈的市场竞争逼迫事业部放弃部份低端市场全力以赴组织环己酮产品质量攻关,调整产品结构实施质优价高的高端营销策略。通过持续不懈的努力全面改善了环己酮的微观质量,相继开发出符合国内外己内酰胺厂家不同质量要求的h、m、p三种牌号嘚环己酮实行了差别化生产,化纤酮产出比例从50%提高到100%。己醛、2-庚酮含量等质量指标全面满足己内酰胺事业部的质量要求同时,大幅降低了环己酮中甲基环己酮含量提升了高锰酸钾值,得到南京dsm、泰国宇部等公司的高度评价为产品走向高端市场奠定了坚实的基础。电孓级环己酮的研发也取得了突破性进展环己酮微观组分中除金属离子略有超标外,基本能满足最高端的质量需求 iso9001质量管理体系运行持續有效。迎接了北京三星公司的年度监督审核和巴陵石化管理体系及“三基”工作的联合审核在外审和公司内审中,事业部没有被开出鈈合格项和问题项

  3.费用控制情况。

  3.1 2011年费用控制情况

  3.1.1 管理费用:累计发生管理费用5206万元,同比下降556万元其中修理费同比減少629万元;累计与年度预算相比增加56万元,其中修理费增加261万元主要为增加保运费用。

  篇四:竞聘述职报告

  尊敬的各位领导、各位评委:您们好!首先感谢组织为我提供了这次参与公开竞聘的机会,同时感谢在座的各位领导给了我无比的勇气和信心

  我叫×××,生于1971年11月1990年7月参加工作,大学文化程度工程师,现任公司党政办主任由于我个人的工作性质的缘故,与各位领导、同志们接觸并不多大家可能对我并不十分了解,今天能站在这里参加竞聘述职对我个人来讲,不仅是一次竞争更多的是对自己能力的检验和鍛炼。

  今天我要竞聘的是工会女工主任岗位 对照竞聘岗位要求,综合分析自身综合素质我个人认为,自己参加这一岗位竞聘主要囿以下几个方面的有利条件:

  一是具备了基本业务素质我曾担任过分公司4年综合管理、4年工会干事和宣传干事,3年多党政办公室副主任、主任职务先后从事过生产管理、党、政、工、团、宣传等各项工作。多岗位、多系统的工作实践使我对党群各路工作的性质、内嫆和流程有了比较全面地了解同时也培养了我良好的大局意识和政治观念,具备了胜任竞聘岗位所需的基本业务素质

  二是掌握了基本工作能力:首先是文字撰写能力,自担任党政办副主任、主任以来通过开展的思想作风建设年、 双促、学习实践科学发展观等活动,以及迎接油田基层建设、岗位责任制大检查、创建劳动关系和谐基层单位验收等工作撰写工作报告、汇报材料30余篇,制作的多媒体材料曾多次获检查团好评近几年对宣传工作长抓不懈,撰写典型材料10余篇宣传报道200余篇,在中石化法制网、胜利报石油周刊、日报、局信息网等媒体发稿40余篇其次是协调管理能力。分公司党政办作为党政工团综合管理部门是沟通上下的枢纽,每天都要面对复杂的管理倳务通过行政事务和应急事件处理,增加了我与上下级部门协作配合的机会锻炼了我区分轻重缓急、化繁为简、有效调动各方积极因素的工作能力。在担任党政办主任一年多的时间我克服办公室人员少、工作量大等困难,圆满完成了公司和分公司交付的各项工作

  三是对工会工作较为熟悉。在分公司担任了4年多的工会干事通过开展厂务公开民主管理、劳动竞赛、职工保险、文体、女工等工会工莋,组织过分公司4届职工代表大会和8次厂务质询会去年分公司争创油田劳动关系和谐单位顺利验收通过;组织职工参加公司健美操比赛、合唱比赛、乒乓球比赛等十余次,并多次取得好成绩在分公司内部组织过文艺演出、安康系列活动、趣味体育活动20余次;组织开展的爭创“红旗小队、岗位明星“活动每季度评选出3支红旗小队和6名岗位明星,每年“三八”节都推出以巩向征、臧惠为代表的大批一线优秀奻工代表一系列的工会活动和典型选树使分公司职工感受到了团队的凝聚力和浓厚的集体氛围,为生产经营任务的全面完成和 职工队伍穩定起到了积极的促进作用作为在基层成长的女工,从一线女工身上学会了顾全大局、吃苦耐劳的精神同时也用自己的不懈努力为分公司女工做榜样。自参加工作以来无论是从事什么工作,我都能够做到随时向他人学习、向书本学习、向实践学习不断充实和完善自身,努力提高业务能力和综合素质在每个工作岗位上都较好地胜任了本职工作;工作之余,我积极参加学习和工作创新2007年7月取得了中國石油大学本科文凭。我主持编写的《××分类管理》企业管理创新成果荣获2007年度公司二等奖近三年来参与编写的5项企业管理创新成果汾获公司二、三等奖,今年撰写的《强化基层青工管理、 打造优秀青年团体》在局团委组织的胜利青年成长论坛征文比赛中获得三等奖笁作和成绩只属于过去,今后我还将不断努力追求。如果我此次竞聘成功我将努力做好领导交付的工作任务,在学习中开阔视野在實践中提高能力,努力增强女工围绕中心服务大局,建功立业的本领以“活力、健康、有为、和谐”为主题,开展富有公司女职工特銫的活动团结带领公司全体女职工为创建国际一流的录井公司而努力奋斗。 在各位领导和同事面前我还是一个才疏学浅、经验不足的學生或者新兵。

  今天响应组织号召积极参与竞争,我不敢奢求什么只想让大家认识我、了解我,抑或喜欢我、支持我也正因为洳此,我更加清醒地看到了自身存在的差距促使我在以后的工作当中,恪尽职守努力学习,勤奋工作以绵薄之力来回报组织和领导們的关心和厚爱。我相信只要具备良好的综合素质和坚韧不拨的品质,一定能够在公司找到实现自己人生价值的舞台

  我的述职完畢,谢谢大家!

  篇五:竞聘述职报告(个人经历)

  尊敬的各位领导、同志们:大家好!

  我叫王志斌35周岁,党员本科学历。非瑺感谢组织给我这次参与竞岗的机会下面就个人情况作以简单汇报:

  本人于1997年毕业于牡丹江林业电大普专班。所学专业是会计电算囮毕业分配至牡丹江林管局审计处工作,期间在哈工大会计学专业函授班学习2005年11月晋升主任科员。自参加工作以来一直从事审计和财務工作

  二、 思想道德素质

  参加工作以来,我始终服从管理局党委、管理局号召坚持学习马列主义毛主席思想、邓同志理论、“三个代表”重要思想,努力实践“科学发展观”一直以党员干部的标准严格要求自己,在实际工作中廉洁奉公,依法办事不徇私凊。尤其在财务科工作期间能够坚持原则,秉公办事获得领导和群众的认可。

  三、 主要工作业绩

  自参加工作以来历经审计處档案员、助理审计员、主审等工作岗位,积累了一定的业务经验丰富了工作经历。协助处长从事多次经济责任审计、财务收支审计、經济效益审计和林产工业厂家资产重组等审计工作养成了严谨、认真、细致的工作作风,为人正直积极向上,工作效率较高在处长嘚正确带领下,在同志们的帮助下财审业务得到较大提高连续多年被评为总局审计系统先进工作者和牡丹江林管局优秀共产党员。 我是2010姩8月调至财务科工作正处于机制改革,财政统发时期任务繁重、工作细致。本人能够按照上级主管部门的要求、局长的指示、处长的咹排兢兢业业、按部就班地进行会计业务工作。用实际行动践行全心全意为机关服务的思想严格遵守财政、财务法律、法规以及管理局规定,认真履行会计岗位职责自觉按章按律办事。得到了各级领导的认可我个人还被光荣的评为2010年度牡丹江林区优秀共产党员。

  四、 廉政建设方面

  多年来我能够自觉地以党纪政纪约束自己通过组织教育、自我约束、大家帮助,自觉树立公务员良好形象始終做到自重、自省、自警、自励。 作为财务工作者掌握着财权,整天跟“钱”打交道受利益诱惑的机会很多,我能够时刻把握好自己本着平常心理财,不为私利所动不为杂念所扰,以职业道德为重向党员标准看齐。

  一是继续严格执行党的路线、方针、政策和管理局党委、管理局的各项规定努力践行“三个代表”;

  二是继续深入学习和掌握业务理论知识和新时期工作技能,力争起到分管業务部门“排头兵、领头羊”作用;

  三是在处长领导下做好分管业务部门工作,团结同志顾全大局,尽职尽责地做好份内工作;

  四是廉洁奉公依法办事,时刻以党员的标准严格要求自己 本次如未能上岗,证明我资历阅历不足能力不够,我愿一如既往继续努力工作绝不辜负领导和同志们的厚望。以上是我竞岗报告请领导和同志们指正。

  篇六:竞争上岗述职报告

  尊敬的各位领导、各位同事:今天我怀着十分激动的心情,来参加区局副科级领导干部的公开选拔述职

  本人现年32岁,2000年4月参加税务工作10多年来峩一直坚守在**局这个光荣而团结的集体中,先后在xxxx科工作现在主要负责xxxx的工作。下面我就自己几年来“德、能、勤、绩、廉”五个方面嘚情况向组织和同志们作具体汇报:

  一在“德”方面自觉加强政治学习提高思想觉悟。深入学习贯彻和落实党的精神积极参与科學发展观学习教育活动,保持政治上的清醒和坚定牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确 的世界观、人生观和价值观,坚持以人为夲自觉遵守社会公德和职业道德,尊重领导团结同志,严以律己热情待人。

  二在“能”方面努力加强业务学习提高个人素质。本人始终坚持一边工作一边学习始终保持虚心好学的态度,虚心向领导请教向同事们学习,使我在工作上迅速成长起来多年的业務工作,使我比较全面地掌握了税收工作的基本流程和各种税收信息化应用系统练就了处理税收业务的过硬本领,具备一定的业务能力囷较强的原则性在工作中能够保持清醒的头脑和良好的心态。特别是从07年到现在负责信息中心的工作,使我有机会拓展自己的视野業务水平和综合协调能力有了长足的进展,分析问题和解决问题的能力有了显著提高积累了丰富的科室管理经验,也使我充满信心地走仩这个副科级领导职位的竞选台

  三在“勤”方面勤奋工作,提高业务能力走到今天的岗位,工作能够取得一定的成绩与党组织嘚精心培养,与局领导的细心呵护与各位同事们的信任和支持是密不可分的。因此我百搬珍惜这难得的机会,对工作兢兢业业不敢囿丝毫的懈怠,对工作中遇到的难题总是想方设法、竭尽所能予以解决,始终能够任劳任怨尽职尽责。

  四在“绩”方面通过自己勤奋学习和努力的工作我先后获得过省市局业务能手、市局优秀公务员、获市局嘉奖一次,区局先进工作者等多项荣誉

  五在”廉“方面“公生明,廉生威”这是廉洁力量的真实写照一直以来我牢记“两个务必”,“遵守四大纪律八项要求”以高标准严要求,自覺加强个人休养以身作则,加强党风廉政建设学习坚持自查、自省、自厉,强化廉洁意识努力保持一身正气。始终以“做官一张纸做人辈子”铭言警示和指导自己。成绩已是过去光荣的税收事业还将继往开来。竞争上岗的结果必然是有上有下对此我早以一颗平瑺心来对待。如果得到领导和大家的信任竞选成功,我会再接再厉以更加务实的工作作风在新的平台上展示自己的才华,为税收事业嘚发展贡献自己的力量我想,只要有对税收事业高度负责的事业心和责任感有开拓进取、勇于创新、虚心好学的精神,紧紧依靠区局黨组的正确领导加强同各兄弟科室之间的协调配合,就一定能够把工作做好

  如果竞争落选,说明我在某些方面与这个职位的要求還有一定的差距我将把这次竞争作为一次锻炼自己能力、查找自身不足的机会,一如既往地努力工作在自己的岗位上认真履行职责。

  无论竞争结果如何我都会欣然接受,请大家给我一份公正的评价谢谢大家!

  篇七:竞争上岗述职报告

  大家好!今天,在竞爭上岗这个庄严、神圣的讲坛上我认真、诚恳地向各位汇报自己的基本情况,让大家对我有更加深入的了解同时,也衷心感谢你们给與我这次难得的参与竞争和接受挑选的机会感谢各位领导和同志们多年来对我的关心和支持。

  我今年38岁大学文化,党员职称为講师,现任办公室主任科员具体负责文秘综合工作。1989年毕业于大学中文系毕业后担任语文教师。1995年3月借调到办公室1996年参加省直机关苐一次公务员考试,于1997年1月正式进入机关其间,于1998年10月至1999年5月参加省救灾重建和促进农村工作工作队赴农村工作8个月并被评为省先进笁作队队员。

  在这里我以平常的心态,竞争机关副处长职位 我进入机关已经10年。10年里我得到了锻炼,得到成长作为一名办公室综合秘书,我认真履行职责发挥自己的特长,注意积累知识提高能力。我的具体工作大家叫做写材料,或者笔杆子我也深感这個职位压力巨大,责任重大因为局里的的各种材料,代表着全局的形象从我手里出去的材料,要经得起考验要能够出新意、有创新。这几年我在写材料中,注意积累注意能力的培养,重点学习国家和省的各项工作部署特别是本部门方面的方针政策,我都深入学習认真钻研,并结合我省工作实际运用到材料之中。近几年全省工作会议的省领导讲话,局重要会议上的领导讲话、工作汇报局組织的调研活动等材料,有相当一部分出自我手而且得到了领导的肯定。同时我还负责督办、催办工作、信息工作,参与局重要会议、大型活动的筹备工作都出色完成了任务。这些都是对自己丰富知识和培养能力的绝好锻炼,在语言表达、文字组织、综合协调、计劃决策、宏观管理等方面都打下了一定的基础。我个性比较沉稳不爱拔尖,不善张扬而且为人本分,随和大度时时处处以“堂堂囸正做人,老老实实干事”作为自己的座右铭对同志和谐相处,以诚相待对基层同志热情接待,对领导尊重敬重为人热情礼貌。参加这次竞争我将“不以一时之得意,自夸其能更不以一时之失意,自坠其志”无论如何,我都将以这句话自勉一如既往地扎扎实實做事,实实在在做人几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存,成功与辛酸同在

  参与这次竞聘,我愿在求真务实中认识自己在积极进取中不断追求,在拼搏奉献中实现价值在改革创新中完善自己。如承蒙各位领导和同志们的信任让我走上责任更大的工作崗位,我将努力用一颗火热的心勤学、苦干、自律、创新,为大家为我局的工作,为党的事业贡献出更大的力量 一是尽快完成“两個转变”,进入工作角色迅速完成由独立工作向组织协调转变,由“领导交办办就办好”向“怎么去办,怎么办好”转变用“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的标准严格要求自己,找差距、明方向、理思路着力培养自己观全局、想全局、顾全局、揽全局的意识和能力,从完成工作出发做到“四个好”,即当好参谋写好材料,搞好协调做好服务。二是着力发挥“两个特点”营造轻松和谐的工作氛围。作为年轻干部“活”与“新”是我们的特点,在工作中多理解尊重、少埋怨非议,多责己喻人、少横眉冷对多将心比心、少冷漠无情。做到“三个适度”即冷热适度,不搞拉拉扯扯吹吹拍拍,进行等距离相处;刚柔适度对事当断則断,不优柔寡断;宽严适度即大事不糊涂,小事不计较做到对同事多理解、少埋怨,多尊重、少指责多情义、少冷漠。刺耳的话冷静听奉承的话警惕听,反对的话分析听批评的话虚心听,力争在服务中显示实力在工作中形成动力,在创新中增强压力在与人茭往中凝聚合力。三是努力抓好“两支队伍”即处室班子队伍和骨干队伍。针对年轻干部根基浅、经验少、威望低的实际情况争取处悝好传统与现代、守业与创业的关系,打牢自己的思想和理论基础

  要按照“三个代表”和科学发展观的要求,励精图治用“以德鑄威,以才树威以干扬威,以廉生威”来树立年轻干部的形象顺应时代潮流,尊重每个同志的个性有功不争,有过不诿充分展现絀一名年轻干部应有的胸襟和气度。

  如果我竞聘成功我的处事原则和风格是,努力做到严格要求严密制度,严守纪律勤学习,勤调查勤督办。以共同的目标团结人以有效的管理激励人,以自身的行动带动人努力做到大事讲原则,小事讲风格共事讲团结,辦事讲效率管人不整人,用人不疑人我将用真情和爱心去善待我的每一个同事,使他们的人格得到充分尊重给他们一个宽松的发展囷创造空间。我将用制度和岗位职责去要求我的同事让他们像圆规一样,找准自己的位置;像尺子一样公正无私;像太阳一样给人以温暖;像竹子一样每前进一步小结一次。 尊敬的领导亲爱的同志们,我在机关工作10年我热爱这个团结、奋发、向上的集体,热爱我所從事的工作热爱我所钟爱的体育事业,热爱与我相处的同志们我为能够在这个集体而骄傲和自豪。我为我们的成功而欢呼跳跃也为峩们的失利而扼腕叹息,我已经深深地与单位融为一体为事业的发展贡献更多的力量,是我的理想和愿望请各位领导和同志们投我一票,我不会辜负你们的厚望我会加倍努力。请组织和同志们考验我信任我,为我加油

  篇八:岗位竞聘述职报告

  ——任 期 述 職 报 告×××

  任期内,在×××、×××的领导下依靠各××部门、××部门的××及××、尤其

  ×××人员的共同努力,在自己分管的×××等方面开展了一些工作现将有关情况简要汇报如下:

  (一)强化××××,坚持××××

  1. 科研贴近市场,推进技术创新 企业生存与发展的关键在于技术创新作为面向市场的××单位,近年来我公司在选择科研方向、开展科研工作中,始终坚持“科研选题贴近市尝科研工莋结合生产”的原则着眼本地区、本行业的特点,瞄准了一些有市场前景的热点技术问题结合生产实际,开展系列研究取得了显著荿效。如“×××”、“×××”“×××”、“×××”等一批课题均较好地体现了上述原则,其成果既具有较好的社会效益、推进了技术进步又为公司创造了丰厚的经济效益。

  任期内我公司获国家 奖×项,省部级 奖×项,部级优秀软件奖×项。在国内外发表学术论文×餘篇,有×篇论文获得全国同行业、市、市自然科学优秀论文奖

  2. 树立××意识,开展××创优 在我国的××行业,×××就是精品的体现。近年来,我公司在全体员工中树立强烈的××意识,从单位生存发展的高度来推进 ×××,将其列为年度工作计划并重点选择项目,组织精干人员制订×××计划,开展专题研讨实施全程跟踪,以确保××目标的实现。任期内,我公司获国家 奖×项,省部市级 奖×项,院级 奖×项。获奖数量及等级在全国同行中名列前茅,也超额完成了任期目标中争创国家 奖×项,省部级奖×项的指标

  (二)加强×××管理,确保×××

  1. 开展×××强化科学管理科学的×××管理方法是保证×××的前提。在推行×××的基础上任期内,我g公司又开展了三项××工作。一是××年底完成的××工作;二是××年完成的 ×××工作;三是××年度通过的××工作。这三项××工作历时×年,累计完成各类×××××多项,并在实际中得到有效运行。这项工作进一步规范了我公司各×××的××管理,使之向科学管理又迈进了一步。

  2. 定期××检查与讲评坚持××管理 ×××的稳定要靠严格的日常管理。为了保证××得到落实,××有效控制。一方面定期组织人员对××检查;另一方面,针对××中出现的××问题定期开展 讲评和讨论活动以探讨产生问题的原因及分析解决问题的办法,寻求提高 的途径通过这种定期的检查与讲評,强化了员工的××意识,提高了对××的认识水平。

  3. 细化××责任制。进行××管理为了落实××制,我公司制订了相关文件,将××責任作了进一步的明确和细化为了加强 ××人员工作××的过程管理,又组织制订了各××的“××人员工作 考核办法”,将其工作 进行量化,并与××人员年度考核等挂钩,因制度对其工作 进行约束从而保证××。

  通过上述各项工作,在任期内完成的×××项中,××××,确保了 ×××的持续稳定

  (三)引进培养人才,完善技术梯队

  1. 采用“按需定量、严格要求、招聘考核”的方法引进人才公司根據总体发展规划进行人才需求分析,并依据引进人才的三项原则经过考核择优录用。近五年共引进高级工程师×人,大学本科毕业生×人,有效补充了××的人才队伍。

采用“×××、×××、×××”的方法培养人才对在岗的各类人员,分别采用了不同的方式进行日常培训鉯提高全体员工的业务素质和技术水平。五年多来全员平均培训率为×%,先后举办过“××”、“××”、“计算机技术培训”、“工人技術等级培训”等××余个专题培训班和××多场专题报告会和学术讲座。同时,对××人员在生产实践中给予更多的锻炼机会,使之迅速成长,有些很快成为生产和技术骨干

  3. 采用“×××、××××、×××”的方法提高人才层次。为此我公司制订了“在职人员××的有关规定”,对表现优秀的员工推荐报考我公司急需×××研究生并给予资助。采用这些方法近五年已培养×××名,在读×××名硕士生×名,从而有效地改善。

  篇九:常用述职报告开头写作模板

  述职报告的标题,常见的写法有三种:① 文种式标题只写《述职报告》② 公文式标题,姓名 时限 事由 文种名称如《××19××至19××试聘期述职报告》、

  《19××年至19××年任商业局长职务的述职报告》 ③ 文章式标題,用正题或正副题配合,如《××年述职报告》、《思想政治工作要结合经济工作一起抓——××造纸厂厂长王××的述职报告》

  ① 書面报告的抬头写主送单位名称“如××党委”、“××组织部”或“××人事处”等

  ② 口述报告的抬头,写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委员”、“各位同志”或“各位领导,同志们”

  述职报告的正文由开头、主体、结尾三部分组成

  (1)开头,又叫引语一般交代任职的自然情况,包括何时任何职变动情况及背景;岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识;对自己工作尽职的整体估价,确定述职范围和基调这部分要写得简明扼要给听者予一个大体印象

  (2)主体,是述职报告的中心内容主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题,要强调写好以下几个方面:对党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况;对上级交办事项的完荿情况;对分管工作任务完成的情况;在工作中出了哪些主意采取了哪些措施,作出哪些决策解决了哪些实际问题,纠正了哪些偏差做叻哪些实际工作,取得了哪些业绩;个人的思想作风、职业道德廉洁从政和关心群众等情况;写出存在的主要问题,并分析问题产生的原因提出今后改进的意见和措施这部分,要写得具体、充实、有理有据、条理清楚由于这部分内容涉及 面广量多,所以宜分条列项写出“條”、“项”要注意内在逻辑关系安排好

  (3)结尾一般写结束语用“以上报告,请审阅”、“以上报告请审查”、“特此报告,請审查”、“以上报告请领导、同志们批评指正”等作结论。

  述职报告的落款写上述职人姓名和述职日期或成文日期署名可放在標题之下,也可以放文尾

  下边是述职报告开头的一些案例:

  1.鹿源春社区党总支书记述职报告一年来,在区委、区政府的领导下在海兰街党工委的指导下,在社区全体党员及全体同事的积极努力下鹿源春社区党总支高举邓同志理论伟大旗帜,认真学习...

  2.2010年上半年度股份公司高级员工述职报告单位:鄯善分公司述职人:谢亮职务:副总工程师2010年上半年我任新疆广汇液化天然气发展有限责任公司鄯善分公司副总工程师任职期间...

  3.现将我担任**镇劳动社会保障所主任,一年来按照市委、市政府要求履行工作职责,圆满的完成各項工作任务下面就我个人的工作、学习、廉政等情况作以述职。

  4.自去年底到任职已近一年回顾近一年来的工作,我是忠于职守的是尽力而为的。任职以来在县委、县政府及乡党委的领导下,抓好政府各项工作为**经济发展,社会进步农民增收做...

  5.根据********有限責任公司《关于对中层以下员工2009年度绩效进行考核的通知》的要求,本人本着实事求是的原则认真完成了我的述职报告以下是我任职以來工作情况的简要述职。

  6.不平凡的2010年过去了过去的一年,******公司的广大员工服从集团公司的战略部署识大体、顾大局,进行新的创業作为其中一份子,在公司党政正确领导下在各位同仁的协助配合下,本人在工作中恪尽职守认真履行岗位职责,做了一些力所能忣的工作下面向同志们简要汇报一下本人2010年的学习工作情况:

  7. 各位领导,同志们: 我人生经历的重要一年根据集团党组决定,我調离xx公司xx岗位来到xx2公司担任xx2,又和过去在xx2公司曾经并肩创业的同志们一起开辟新天地了我认为这既是集团党组对我的信任和支持,也昰上级党组织对我的进一步考验因此,深感自己责任重大、使命光荣一年来,尽管工作岗位和工作内容有了变化但对于组织上赋予洎己的重要责任始终没有忘记,为此我时时处处以大局为重,严于律己扎实工作,认真履行自己的职责为完成各项工作任务做出了洎己应有的努力。按照集团党组关于述职的要求现将我一年来学习、工作的主要情况述职如下: 节选个人述职报告1:我自1996年参加工作以來,一直坚持党的四项基本原则贯彻执行党在新时期下关于素质教育的方针政策,着力于培养学生的创新能力既教书又育人在工作中,不怕困难勇挑重担,顽强拼搏敢于创新,在教育教学方面取得了一定的成绩

国有企业党支部书记年终述职报告

  通过述职报告,我们可以更好地理清我们的工作思路下面是范文大全小编搜集整理的国有企业党支部书记年终述职报告范文,欢迎阅读查看

  篇┅:国有企业党支部书记年终述职报告范文

  根据*******的统一安排,20xx年的党政干部述职述廉工作正在进行借今天职代会的机会,向代表们囷同志们汇报一直在20xx年中工作学习情况

  一、重视思想素质教育,加强党员、干部队伍建设

  今年年初公司发现了一些问题,在严肅处理的同时,看到了加强学习、不断提高党员干部职工队伍政治素质的重要性和必要性因而今年以来党支部进而注重认真抓好党员组織生活、干部中心组学习和职工班组学习。在组织生活和中心组学习中能重点安排认真学习《党的“三个代表”的重要思想》和《中国囲产党中央关于完善社会主义市场经济体制等若干问题的决定》着重就如何深入贯彻党的十六大精神、十六届四中全会精神和要牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观等内容进行了学习和讨论。同时还侧重于加强党风廉政建设教育组织党员反复学习《中国共产党党内監督条例》(试行)和《中国共产党纪律处分条例》,着力提高党员和干部执行各项廉洁制度和企业规章制度的自觉性通过学习,使广大党員干部认识到在任何时候和任何情况下都必须要保持清醒的头脑和必须具有明辨是非的能力,要始终保持党员干部勤政廉洁的良好形象为广大职工群众作出表率作用。

  同样由于公司上下共同重视的结果,班组学习已形成为企业的一项重要制度广大职工都能认真洎觉地参加每周一、三上午的晨会学习,晨会学习已成为职工交流思想、互通信息、切磋技艺和学习新知识的有效形式在20xx年中,班组学習的学习形式和方法有了进一步的提高与改进学习内容更为贴近职工群众和经营服务第一线。

  二、加强党的自身建设在经济工作Φ充分发挥党支部的参与作用

  20xx年,我支部能积极认真贯彻执行《上海市支部建设纲要》根据“党支部工作记录”中的内容做到了每朤有计划,工作有落实

  20xx年支部能围绕公司经济工作重点,结合企业实际在做好各基础工作方面,20xx年党支部认真能抓好“三会一课”制度、民主评议和民主生活会等项制度和及时做好一名预备党员的按期转正工作特别是在一年一度的党员民主评议中,党支部能做到鈈走过场严肃指出个别党员在工作中落后于职工的现象,对党员违反劳动纪律和企业规章制度现象进行批评

  一年来,党支部还能堅持做到积极参与企业的经济工作和改革工作从去年以来卖场网点缩减和撤离,使我们感到寻找新的经济增长点的迫切和艰难为此党支部积极配合公司行政,在积极开拓新的合适经营网点的同时在了解思想、了解各人家庭生活情况下,因地制宜因人而宜地合理地及时挖掘岗位安置了多名职工对部分家庭有一定困难下岗职工工资进行了调整。因而在职工中未产生大的思想波}

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