您好公司让我签业绩考核规定，如果考核期间业绩为零将予以解除试用期，但是业绩指标定的非常不合理我不想签，公司让我怎么办谢谢

1、如果公司不给劳动合同同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除公司不给劳动合同同申请》待部门领导签署意见後报人力资源部。 　　2、由人力资源部逐级报请经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接 　　3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后经交接双方和部门领导签字确认后，茭接工作方视为完成 　　4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算进行保险减员手续。 　　5、人力资源部统计其本月考勤报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资 　　6、人力资源部办理公司不给劳动合同同终止手续并给员工开出《解除公司不给勞动合同同证明》，《解除公司不给劳动合同同证明》是员工到下一个新单位需要的只要是正规大单位，一般都会要求出具的因为按勞动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任 　　如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请手续办理也相对较简單。 　　《中华人民共和国公司不给劳动合同同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除公司不给劳动合同哃。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除公司不给劳动合同同。

• 试用期内解除公司不给劳动合同同，如果是用人单位主动解除公司不给劳动合同同关系即使是试用期内，也是需...

  林安蜀律师 回答数 : 1870条 好评数 :
• 王舒琪律师 回答数 : 1592条 好评数 :

• 根据公司不给劳动合同同法每满一年赔偿2个月工资的赔偿金，详细可来电咨询...

  張伟律师 回答数 : 6901条 好评数

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