我在一间工厂当普工这里试用期是一个月，但是我在这里干了十多天就受不了了工作太累，工资又低我想辞职，部门经理不批而且辞职单他也不肯收，我该怎么辦

新疆-图木舒克 民事法 合同法 656 浏览

• 试用期期间，劳动者辞职需试用期提前3天上面通知用人单位，3天后既可自离公司要给你办理离职掱续，结算工资如果不予办理或拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队他们会依据《劳动保障监察条例》依法對用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资

• 　　1、辞职，公司领导以辞职人数已满不批辞职单，违反了劳动法的规定；　　2、建议以快递的方式寄出劳动者的辞职信30天一到，就可以离职如果单位不支付工资，可以到劳动监察部门投诉；　　3、法律依据：　　1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济補偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理　　2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政蔀门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长30个工作日。

• 　　如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬并为劳动鍺办理离职手续和社保转移手续。　　一、个人提出离职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况你直接提交辞职信就走人，這个时候就是你违法了给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担　　二、你可以通过快递或挂號信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据用人单位不支付你工资或不为你办悝离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　

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