关于职业的选择,我之前茬《让你少走十年弯路比别人更胜一筹》系列和《三个真实案例谈HR欠薪的操作方式》/lrz/.html系统详细讲解了。第一:如何做好自己的职业规划道法术。第二:如何给予职业规划的道法术选择好自己当下的目标岗位并精准梳理出目标岗位九个要素。其实对于应届生第一份工莋的选择,更多在于体验而不是选择。我曾经和沙因职业锚版权课程的授课老师有过深度交流以及自己这些年对许多大学生和HR的职业規划实践得出一致的结论。一般而言踏入社会前两年,选择什么职业不是最重要的选择什么平台也不是最重要的。最重要的是你如哬去做。因为你有大把的时间去试错人生就是一场体验,对于初出茅庐的大学生而言未来有太多的变数。因此今天我们就重点来谈┅下,如何基于初步的选择目标做好自己的简历,获得第一份工作不管是在意工资还是其他因...
关于职业的选择,我之前在《让你少走┿年弯路比别人更胜一筹》系列和《三个真实案例谈HR欠薪的操作方式》系统详细讲解了。
第一:如何做好自己的职业规划道法术。
第②:如何给予职业规划的道法术选择好自己当下的目标岗位并精准梳理出目标岗位九个要素。
其实对于应届生第一份工作的选择,更哆在于体验而不是选择。
我曾经和沙因职业锚版权课程的授课老师有过深度交流以及自己这些年对许多大学生和HR的职业规划实践得出┅致的结论。
一般而言踏入社会前两年,选择什么职业不是最重要的选择什么平台也不是最重要的。
最重要的是你如何去做。
因为伱有大把的时间去试错人生就是一场体验,对于初出茅庐的大学生而言未来有太多的变数。
因此今天我们就重点来谈一下,如何基於初步的选择目标做好自己的简历,获得第一份工作
不管是在意工资还是其他因素,前提条件是要能进去
如何才能进去呢?当然是偠有一份完美的简历
但是,却经常碰到以下问题:
你是不是看到自己的简历总觉得哪里不对却无从下手,不知道怎么改
你是不是投叻N份简历却都石沉大海?
你是不是耗尽洪荒之力仍然没有收到一份Offer
怎么才能找到让自己心仪的工作呢?
怎么才能写好自己的简历让招聘官爱不释手呢
只有先确定自己的目标,锁定了目标岗位真正做到聚焦、专注,才能更好的针对此目标来进行简历撰写看起来万能的簡历,实际上是万万不能的
该岗位的要求是什么,过往的工作中是否有过相关的经验要着重描述与此要求相关的部分;当然不同文化嘚企业,要求也不一样
比如,有些企业追求高大上的简历会比较关注简历的用词是不是逼格够高,是不是专业术语够多诸如BEI访谈啊、STAR面试法啊、KPI啊、OKR啊之类的,那就多弄点英文字母开头的效果一定棒棒的。假如应聘的是个大企业但这家企业是刚发展起来的,再写這些高大上的别人就会觉得是不接地气的“忽悠”那就要换个写法,比如面试甄选,最多写个结构化面试无领导小组之类的就够用叻,在能用中文的时候尽量不要用英文不要让别人觉得虚;而有些企业则追求接地气的简历,他会比较关注你的真实业绩和你做的事,你嘚简历上就要多描述业绩和事件才能更加吸引他的眼球
总之,从要应聘的公司简介和岗位要求的描述方式来进行深度挖掘该公司的文囮需要什么样的,就把自己的简历写成什么样的
当自己的目标岗位有多个且岗位要素相差较大时,要依据岗位要求针对不同的目标岗位莋出不同的简历突显出不同的侧重点,但找工作也需要聚焦目标岗位最多2-3个,不宜过多并选择在合适的时机投递合适的简历,以最夶化的获取面试机会;
优劣势都是相对的每个人的工作经历不同,这一公司的优势有可能就成了下一公司的劣势不撒谎、不造假,在簡历里面没有优势的信息除非特别有必要,否则不写
例如,一个要求本科毕业的岗位面对一个各方面能力都很匹配的简历,可是简曆的一开始就写明其是初中毕业假如你是面试官,你会邀约他来面试吗如果连面试的机会都没有,怎么体现超强的能力呢假如我们規避这一劣势,先获取面试的机会是不是结果就不一样了呢?
再假如你要去相亲,假如相亲的对象是一个“人很温柔但颜值相对欠缺嘚“姑娘第一主观反应,还愿意去见面吗假如相亲的对象是一个“人很好但家里特别穷“的男生,第一主观反应还愿意去见面吗?假如我们规避这些劣势先获取见面的机会,结果是不是会略有不同
一般位于简历的最上方,也是大部分公司的模板着重描述个人的基本信息,如年龄性别,最高学历婚育状况等等,即:我的背景是什么
此部分是简历的最关键环节,它直接决定了招聘官有没有兴趣继续看下去许多人这个还有哪些地方会出错没用好,写了一堆性格特点、兴趣爱好等等除非去投递一些有创意要求的公司,否则那些个性化的描述顶多蹭个热点博别人一笑,对于实际找工作一点用都没有正常情况下招聘官是没有心情看这些的。当然个别特殊的崗位和公司文化,可能会需要
那这部分的主要作用是什么呢?一般而言分为几个模块:
1)针对目标岗位要求着重描述自己有多少年XX岗位(职业)从业经历,擅长XX模块自己的技能和专业是什么,让面试官能一眼看出自己与该岗位匹配的还有哪些地方会出错即:我能做什么;
2)针对目标岗位要求,着重描述自己有多少年XX行业背景并且对行业和岗位的期望正好与该岗位匹配,还可以顺便写一个自己觉得佷惊天动地的大业绩秀出自己的优势,即:我做过什么;
3)针对目标岗位要求着重描述自己有哪些个性特质,而这个个性特质正好与該岗位匹配且是一般人无法替代的优势,即:我的优势是什么;
4)针对目标岗位要求自己有哪些牛叉的资质,比如:名牌大学毕业某某公司经历,某某项目经历某某职业资格证书等等,再次展现个人优势;
在投递简历时要注意岗位的胜任度与匹配度,能高一个层級不能低一个层级;比如,目标岗位是主管就别投经理岗,目标岗位是经理则可以投递主管和经理岗;
关于自我介绍部分,可以用┅句话凸显自己对职业定位的狂热和精准比如:致力于成为一名XXXX而奋斗,这句话表明自己的求职动机很足是锦上添花的,可能会再次为簡历加分。
公司就是背书过往的公司牛叉,自己的价格就高一定要深入挖掘公司的亮点。假如过往的公司是全球或者全国的知名企业就可以着重突显;假如公司是大众品牌(如苏宁、国美)之类的,则可以加一句话--世界500强/中国500强即可;假如之前的公司很小、很穷怎麼介绍呢?比如:某某领域前十、获得了某某牛叉的资质等等;总之公司品牌牛就秀品牌;营业额高就秀营业额;领域排名靠前就秀排洺;公司的客户知名就秀公司客户;公司规模大就秀规模;但秀亮点不宜过多,一般选最拿得出手的
比如500强、主板上市集团、A股上市公司等等这是秀公司;
然后是秀级别,汇报对象等级越高地位就显得越高,虽然都是主管你的汇报对象是总经理,另外一个汇报对象是經理很显然你就有优势;
再者是秀团队管理的幅度,当下属多的时候就秀一下下属规模这样显得能力强,下属人少时就不要秀了;
最後是台头这点很关键,要尽量在有限的范围内往高了写;
比如你是一家公司的人事行政主管,但是上面没有经理总监汇报对象是老板,这时候你可以写人事行政负责人给别人一点想象的空间,去应聘经理岗时才显得够资历
当工作经历超过3份的时候,只详细的描述與工作关联度大的经历即可前面与目标岗位相关不大的经历,可以略写
若目标薪酬和以往的对比差异不大,可以写;若目标薪酬比以往高了很多那就不要写了,如果一定要写就写个宽的范围。如果是月薪要学会把综合年薪换算成月薪,这样也会显得高一些。
根据目标岗位主要描述什么简历就写什么,对方侧重要求的就重点写。
4)工作业绩、项目经历
工作业绩在对方的任职资格要求里一般是特別强调的某个点它就是要侧重写的业绩,业绩不用写一大堆3-5条为佳,但一定要数据化结果化,且文字与数字相结合的描述为宜
招聘,许多人喜欢写组织了多少面试这些没有数字的描述都是虚的,如果改成在多长时间内找到XX岗位(假如岗位难的话) 多少人出色的唍成了XX招聘任务,这样是不是更有说服力
培训,经常有伙伴写组织过多少场培训有多少人参加,这些都是没有意义的数据写开发了哆少教材体系,内部人才产出率是多少有力的补充了外部招聘等等诸如此类,冲击感是不是更强
描写业绩的时候千万不要造假,如果數量不占优势可以在时间上展示,秀出特殊事情处理的能力;如果数量上、时间上都不占优势就在比例上描述,这样会显得规模庞大
公司一共120人你培养了20个人,这时候不要写20个人,可以写比例内部人才产出率15%,是不是让人感觉很牛一定要合理地包装数字和结果,给人以视觉冲击
三、简历撰写的注意事项
1、基本信息部分:秉承简明扼要的原则,真诚且有创意;
2、自我评价部分:要与个人的风格匹配并且重点突出,彰显个人优势;
3、求职意向部分:要与个人目标匹配并且互相关联,大体一致;
4、公司介绍部分:要突出公司的煷点与过往背景相匹配;
5、岗位介绍部分:个人台头要进行优化,所管理的辖区范围进行适当包装;
6、工作执掌部分:要与目标岗位相匹配与职位相匹配;
7、工作业绩部分:匹配自己的工作职责,描述时要量化、细化、明确化
制作简历前多浏览符合求职9要素的企业岗位招聘信息,寻找共性在你的实际经历里,把80%的共性要求提炼出来以终为始,让你的简历出类拔萃招聘官想不喜欢都难!
与其思前想后,在选择上花费巨量精力
不如先选择一个,进去后训练职业素养
你那么年轻,不去折腾体验几下又如何知道哪些是适合你的,哪些不适合你呢
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