在职场上要懂得处理好和老板嘚关系，这样我们才能得到更好地发展和提拔如果我们在工作上做不好，让老板对我们产生心理隔阂这样就会阻碍我们的工作前途。對于这一点我自己亲身经历过，所以深有体会

    记得在前一份工作中，我由于在工作中处理不当所以令老板对自己产生了隔阂，从而夨去升职的机会记得有一次，我们公司在重要职位上有一个空缺的位置所以老板要提拔一位有才能的下属担任。听到这个消息我心裏可高兴了，因为论学历论成功表现，我都是在同事之中最出色的平常有什么工作老板也会信任自己去做，所以我觉得自己就是最次升职的最好人选可是当任命通知书下来时，我彻底愤怒了被提升的居然是一位平常工作中成绩一般般，学历也比自己差的同事我去找老板理论，这样我才知道了原因

    原来在一次老板交代的工作中，我和那位被升职的同事一样做同样的工作可是因为工作十分简单，所以自己就随便完成工作完全没有花心思在工作上，所以没有看出其中的问题而那位同事虽然能力没有我强，可是他平常做事很认真无论大事小事都会认真对待，所以再那次简单的考验中他做得比我优秀而那次的工作正好是考验我们升职的机会。本来老板也打算提升自己的我虽然在平常的大事等工作都做得很好，但是在工作中就容易粗心大意容易忽略小事，忽略工作细节而这样的人是不可能承担大任的。正是那次的工作让老板对我产生了隔阂从而错失了升职的机会。

    后来我知道了自身的不足，也知道前老板对自己有隔阂自己不可能再那个公司有更好的发展，我跳槽到现在这个公司从那次升职风波后，我在新公司中无论老板交代的大小事物都认真对待所以很快就得到提升。

因此在工作中，不要让老板对你产生心理隔阂这会让我们失去很多机会。

在工作时间、工作地点因工作原因造成的伤害属于工伤，发生工伤建议先申请工伤认定，然后申请评级再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请嘚，申请时需带好证明劳动关系的证明比如厂牌，工资条银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖醫院公章的）