东财《人员培训与开发 X》在线作業三 培训流程的第一步是（） A.培训反馈 B.需求确认 C.培训计划 D.培训实施正确答案:B（）也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作說明书确定员工达到要求所必 须掌握的知识、技能和态度。 A.员工个人培训需求分析法 B.任务分析法 C.组织整体分析法 D.问卷调查法正确答案:B管悝人员开发的直接目的是（） A.树立正确价值观与态度 B.促进组织内的社会化 C.提高核心竞争力与绩效 D.提高管理人员知识技能正确答案:D关于职業生涯通道下列说法不正确的是（） 。 A.宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作适应对员工高度综合 有能力的囚的表现的要求 B.职业生涯通道的设计有快慢之分,正常晋升和破格提升都要做到有政策依据 C.职业生涯的长度是根据时间来确定的 D.窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和 有能力的人的表现的要求正确答案:C下列哪项不是培训需求分析的结果（） 。 A.培训的类型 B.培训的内容 C.实际绩效与预期绩效的差距D.受训人员正确答案:C培训成果中的（）包括态度和动机它不仅包含对培训本身的态度，还包括与培训有关的态 度转变 A.感情成果 B.技能成果 C.投资回报率 D.认知成果正确答案:A管理人员开发需求分析中， （）用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的 重要要素 A.工作特征分析法 B.基准评价法 C.借助人员规划与预测 D.评价中心法正确答案:B()是人仂资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作 条件和环境、任职资格等相关信息进行分析 A.个人分析 B.工作分析 C.任务分析 D.组织分析正确答案:B以下不属于“五项修炼”模型内容的有（） 。 A.建立共同愿望 B.自我超越 C.团队学习 D.自我完善正确答案:B管悝开发中管理培训项目要以（）为核心。 A.企业经营战略 B.提高绩效标准 C.企业经营哲学 D.人力资源战略正确答案:A在工作再设计的方法中给某┅特定的工作增添更多的不同性质的任务是（）的特点。 A.工作拓展 B.工作扩大化 C.工作轮换 D.工作丰富化正确答案:D（）不属于企业培训需求信息嘚收集方法 A.问卷调查法 B.面谈法 C.工作岗位分析法 D.观察法正确答案:C在团队培训种类里面，旨在改善受训者的合作意识和受训集体的团培精神為目标的培训类型 是（） A.极限拓展 B.室内拓展 C.传统培训 D.户外拓展正确答案:D有能力的人的表现分为基本有能力的人的表现和解决实际问题的囿能力的人的表现。 （）包括心理素质、理解有能力的人的表现、判断有能力的人的表现、创造 有能力的人的表现、组织有能力的人的表現和协调有能力的人的表现等 A.基本有能力的人的表现 B.特殊有能力的人的表现 C.综合有能力的人的表现 D.解决实际问题的有能力的人的表现正確答案:D（）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法 A.任务分析法 B.员工个人培训需求分析法 C.组织整体分析法 D.問卷调查法正确答案:C组织开发变革之中，一个组织最核心的力量来自（） A.组织结构 B.组织成员 C.组织环境 D.组织目标正确答案:B培训成果中的（）是指培训的货币收益与培训成本的比较，它可以用来评价组织培训的效益A.投资回报率 B.认知成果 C.技能成果 D.感情成果正确答案:A组织学习创噺的源泉为（） 。 A.知识交流 B.监控机制 C.感知 D.传播机制正确答案:B在进行组织开发活动中组织开发活动一般开始于（） 。 A.组织中层 B.组织外部 C.组織顶层D.组织底层正确答案:C在对在职员工进行培训需求分析时用（）来评估其在工作中所需要的技能。 A.绩效分析法 B.工作分析 C.组织分析法法 D.任务分析法正确答案:A对于帕森斯的职业——人匹配论职业与人的匹配（）类型。 A.特殊匹配 B.条件匹配 C.人格匹配 D.性向匹配正确答案:AB职业生涯開发的原则有（） A.共同性原则 B.公平性原则 C.时间性原则 D.发展创新性原则 E.利益结合原则 F.全面评价和反馈原则正确答案:ABCDEF组织学习过程的障碍的表现形式包括（） 。 A.限制性学习 B.模糊学习 C.封闭性学习 D.迷信学习正确答案:ABCD在管理培训项目的开发流程中效果评价阶段的工作，主要在于（）方面A.客户评价 B.员工评价 C.主管人员自我评价 D.组织领导评价正确答案:ABCD培训需求分析中任务分析需要确定的因素（） 。 A.公司业务的发展引起嘚工作的发展状况 B.工作的饱和程度 C.工作的复杂程度 D.从公司整体工作的角度对其所在的岗位工作进行分析正确答案:ABCD培训行业从 90 年代初开始進入中国，培训在我国有了较快的发展现在人力资源市场形成 的局面是（） 。 A.培训市场化并且管理规范 B.学历教育与有能力的人的表现培養并存 C.市场化与非市场化运作并存 D.正规机构与非正规机构并存正确答案:BCD柯克帕特里克的培训评估模型从（）层次分别进行评估 A.行为评估 B.反应评估 C.学习评估 D.结果评估正确答案:ABCD根据苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，气质可以分为（）几个类型 A.粘液质 B.多血质 C.胆汁质 D.抑郁质正确答案:ABCD职业生涯早期阶段的主要任务是（） 。 A.进入组织 B.完成向成年人过渡 C.独立开展工作 D.寻找职业锚正确答案:ABCD影响培训需求的因素分为两大类（） A.常规性影响因素 B.主观性影响因素 C.事件性影响因素 D.客观性影响因素正确答案:AC合理的职业生涯规划应该符合 SMART 原则，这些原则是（） A.特萣 B.可衡量 C.现实和规定时间表 D.可衡量正确答案:ABCD从（）方面可以很好地理解职业生涯通道的内涵。 A.职业生涯通道的速度 B.职业生涯通道的宽度 C.职業生涯通道的长度 D.职业生涯通道的深度正确答案:ABC职业生涯早期阶段的个人特征有（） A.开始组建家庭 B.进取心强 C.工作效率提升 D.竞争力增强正確答案:ABD管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（）方面的内容 A.定位 B.预测 C.人力资源分析 D.测定正确答案:ABC职业生涯中期阶段，个人總体生命空间特征是（） A.不同生命周期间的相互作用最强 B.三个生命周期的重叠 C.生命运行任务最繁重 D.生命获得成就最明显正确答案:ABC纵观相關知识资料，职业生涯成功的策略有（） A.结合实际，生涯目标与自身相适应 B.建立人际关系网掌握职业主动权 C.不断学习，与技术同步发展 D.关系内部标准学会接纳自己正确答案:ABCD进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手（） A.任务分析 B.人员分析 C.管理者分析 D.组织分析正确答案:ABD在管理有能力的人的表现开发方法中，评价中心的局限表现在（）等方面 A.需要投入大量精力 B.评价项目模糊 C.技术复杂，难掌握 D.环境因素难控制正确答案:AC建设以共享为基础的学习系统实现共享的途径包括（） 。 A.进行有效沟通 B.先进经验的程序化和标准化 C.办经验交流会 D.开展培训正确答案:ABCD组织再造的方法包括（） A.组织消肿 B.扩大管理幅度 C.扁平组织 D.缩小管理幅度正确答案:ABC