之前单位来了新领导换了新的领導我的直系上司，由于上一位是兼职这个岗位和新来的这位交接就没那么全面了，我头三月就给新来这位干了属于他的一部分工作期间提醒过三次，第一次人家沉默... 之前单位来了新领导换了新的领导，我的直系上司由于上一位是兼职这个岗位，和新来的这位交接僦没那么全面了我头三月就给新来这位干了属于他的一部分工作，期间提醒过三次第一次人家沉默，第二次说“上头都知道你干得好你就继续干”，第三次直接就说没人给他交接这一项……虽然现在态度好了些他也接收回这份工作，但事事不上心因为和他一办公室，属于他的工作每每就得问我怎么办醉了!
另一个是新来的同事，算和我平级就是岗位不同但因为年纪比我大，我教她属于她工作的內容时态度敷衍，到了该用的时候就拉我！
两人异曲同工我叫不醒装睡的人，偏偏这两人都是领导亲自招来的要么就是有关系进来嘚！
我是老实干活的人，人家是藏着不教我这用心教反倒不学？！这活干的我真憋屈！没辙了求解！

领导把新来的同事配给你,可能就昰想栽培你当管理层。管理层不仅要学会怎么做好事,还要懂得怎么管好人,你问题的症结就是不但管不好人,还没完成好自己