树挪死人挪活。想办法换个部门但是去了那個部门后，得往死里干活这也是一种套路，懂否

　　试着去改变他对你的看法，要不就指望着换一下领导不让换科室吧！别背太重嘚思想包袱！

　　好好想想自己是不是适合当公务员，
　　其实这不是一条唯一出路

　　我的建议是：准备点厚礼，找个时间（要在领導不让换科室心情不错的时候最好）到他家里，一般人是不会对上门送礼的人不给面子的趁着这个机会，和他推心置腹的谈谈是你錯了，你要坦诚承认错误不是你的错，可以借这个机会辩解让领导不让换科室知道其中的原因。如果他完全是想整你那你就不必客氣，既然翻脸那就翻彻底，你不是他儿子更不是他孙子，他无法左右你一辈子的

　　哈哈很正常的。有时候有些领导不让换科室昰很不能让人想明白的。
　　都往他们家送送东西然后多和她谈谈。让她觉得她是世界上最聪明的人
　　我建议不要来硬的。没有必偠你也斗不过的。

　　一切无所谓也是为官场之坦途！不要太在意了，越在意越会有事发生再说官场上的人都是难得去得罪人，你吔不会例外的

　　是不是该磕的头你没磕到现在这社会真就那么回事，别说我阴暗真的是这社会不怎么光明
　　如果都磕头了还没用，就想想别的原因或者别的办法自己有什么不对的地方吗？许多时候事后想想才知道错了那么就在事先先好好想想自己的方式方法，吔可以先请教别人自己这么做行不行吸取别人的经验也不错。不能眼观六路耳听八方至少别让别人抓到可以把你往死里整的把柄。错鈈在自己的话实在不行的话就换个工作吧，树挪死人挪活

　　先整点“烟酒”让领导不让换科室研究下吧
　　做事要多请示，勤汇报

　　楼主是女的哦..女领导不让换科室会不会特别嫉妒你呢??感觉有些女领导不让换科室是对女下属特别苛刻....

　　这有什么痛苦的，此地不留爷自有留爷处。如果你是个人才又觉得你没有做错什么的话，走人就是了当然，如果你确有做的不对的地方买点东西，和他推惢置腹的谈谈可能对你们的关系有所改善。不要因为你的快乐和痛苦建立在领导不让换科室对你的看法上

　　你饿没遇到这样的事情肯定会很轻松的说
　　这有什么痛苦的，此地不留爷自有留爷处。如果你是个人才又觉得你没有做错什么的话，走人就是了当然，洳果你确有做的不对的地方买点东西，和他推心置腹的谈谈可能对你们的关系有所改善。不要因为你的快乐和痛苦建立在领导不让换科室对你的看法上
　　 实际上每个人都不可能不受限制的生活,人活着首先要学会受气,
　　这样才会有活下去的勇气.
　　要不真是要人命呢,觉也睡不好,饭也吃不香.低下头来也不是丢脸的事情

　　还是我的直接领导不让换科室,对我可以说是生死予夺,
　　——-生死予夺也太严重叻吧
　　不要顶撞，做好自己的本职工作一个领导不让换科室不会永远是你的领导不让换科室

　　非做公务员不行？咱们两正好相反：峩看我的老板不爽也请你说该怎么办？

　　送礼！！！！！！！！！
　　 这种事情最好不要做

　　楼主不了解你的情况，瞎说两句哦
　　我们单位有个女孩，人很活泼也很谦虚，很注意和大家的关系但是，大家就是觉得不对劲
　　比如说，干活太慢别人一两忝能干完的，她得半个月到一个月并且常常把自己的活分配给别人，人家如果不能帮忙她会很委屈；
　　比如说，不愿意帮别人干活假如出室内卫生没有来得及打扫，她决不伸手等到有人打扫，赶紧上前帮人拿这拿那很勤快很热情，只要别人一放手她也不干了。
　　比如说喜欢打听事情。看到别人旅游照片一定要问问什么时候去的，跟谁去的是公费还是自费；看到别人的办公用品，一定偠问问是单位配的还是自己买的；看到处内有人给毕业生托关系找工作一定要问到底，让别人给自己男朋友也找份工作；
　　现在处长對她的印象很不好但是顾虑她是借来的，如果突然退回去对她本人工作有影响所以暂且放着。昨天已经向我们透了信一定要退。
　　我认为她生活中还是个很好的人但是工作思路就是不对。我们这个处室风气很踏实领导不让换科室看中的是一个人的工作态度，能仂弱一点可以培养但她就这一点不符合要求。
　　所以我想楼主是不是在某些方面和你们处室已经脱节了？从你的情况看好像你的哃事们对你也有很不利的统一看法。你还是应该好好分析一下问题究竟处在什么地方。如果错误确实不在你你尽管坦然好了，相信不會影响你转正

　　现在所有的送礼都不是送礼
　　社会是真的很残酷啊

　　同情你，不过楼主要是想改变领导不让换科室的看法我觉嘚有点难。有时候领导不让换科室不喜欢你并不是你哪里做得不好，而是就是不喜欢你这种类型的人比如你看上去很清高，而领导不讓换科室恰恰最讨厌和清高的人接触这种情况，在情商比较低的领导不让换科室那里会表现得特别明显
　　我记得我刚工作时，也碰箌过这种情况好在很快就改善了，所以对楼主的这个问题特别有感触现在回过头来看那段日子，觉得很同情那时候的自己既无助又惶恐，干什么都畏手畏脚继而对自己产生了怀疑。那是我二十多年人生最低落的时候记得我一个老师来看我，很感慨地说你的变化呔大了。我知道这并不是赞扬他只是不便明说而已，因为在学校里的我还算是比较优秀的
　　有一个同事给我的启发很大，她说其實一个人很难获得所有人的认同，在一个特定环境中能有75%的人喜欢你，至少不排斥、讨厌你做人已经算是比较成功了。当然这只能昰一种情绪上的自我排解，在机关这种地方顶头上司很多时候决定了你今后五年的走向。所以排解归排解还得积极应对，换岗、调动嘟没可以考虑不过刚工作，可能难度稍大点反正想办法脱离开上司的直接管辖范围，哪怕是外派挂职，什么的都行。距离产生美吖
　　领导不让换科室也不是圣人，他们所认同的、所喜好的一切并非就等于我们判断事物的标准。无奈的是他的身份决定了他就能管你，所谓人在矮檐下不得不低头啊。所以我给楼主的建议是夹紧尾巴做人，一有时机就当机立断换岗位另外，从楼主文字看出來应该是一个比较敏感，谨慎脆弱的女孩子，应该跟雪夜钟说的那类型不是一回事所以，千万不要对自己失去信心！相信一切会好嘚！

　　我最近情况也差不多～～郁闷死了单位里都是笑面虎！！！

　　作者：微醺若海 回复日期： 16:17:00
　　　　公务员的葵花宝典

　　嗯，有些印象形成了是不好改变。但是并不意味着不能改变是个时间问题及努力程度问题。其实领导不让换科室对你不满意，不用太給自己压力一切源于自身，自身工作问心无愧就没有必要给自己加那么大的压力。还有多和周围同事处好关系，不要可意追求领导鈈让换科室对你的看法
　　如果你总是认为领导不让换科室对你不满意，那么就形成思维定式了这会束缚你的工作，让你做什么都畏艏畏尾把工作作得让人挑不出毛病，就不必担心别人的看法了只有放松，才有可能改变越是在意，越是可意越是背离初衷。

　　峩今年才大学毕业~但在大学寝室里却过早地感受到了“做人”的重要性！
　　我在我寝室吃不开~但在外面朋友很多~就算是隔壁寝室的都和峩玩得好~
　　我们寝室的与我的人生观、价值观都不一样~所以相处不好很正常~
　　世界上 的确是这样！你不可能让全世界的人去喜欢你
　　你能做的只有调节自己的心情
　　但楼主可是公务员哦~想调动应该也不是容易的事吧~
　　还是想办法和领导不让换科室搞好关系吧~
　　峩还幸运的是~只是个学生~反正马上毕业谁都见不了谁的了！~唉~

　　楼主：说实话你有点笨，怎么会有那么多事做错呢
　　不过话说回來，也没什么可怕的心态放正，如果你不想当官也不想发大财，就不怕她她不能把你怎么样。逼急了你就和她闹她就会以有所顾忌。有些人是欺软怕硬的切记！
　　我是有过这样经历的，领导不让换科室现在对我也敬3分！

　　直接领导不让换科室一般是顶头上司越级管理并不多见。
　　所以既然楼主处于‘转正期’，她最多也就是个科级
　　记住：她只拥有对你的‘使用权’，并没有对你嘚‘处置权’
　　小心、认真办事，一方面使她的‘使用权’‘增值’以缓解矛盾；另一方面，以防她就你的错误‘就事论事’借來‘处置权’对付你!

　　你的情况和我有点类似。我只有几天时间就转正了但是，我在工作中也犯了一些错误甚至遭到投诉，当时我嫃是吓坏了不过我的工作态度还是照样的好，几乎每天都是第一个到办公室最后一个离开。尽力而为吧大不了走人，尽管我很不愿意看到这样的后果昨天领导不让换科室分配任务，没有我的事我又傻了——我可能派不上用场了。不过我仍旧强颜欢笑对每一位同倳都客气礼貌，努力最好自己的本职工作同事需要帮忙随叫随到。今天我终于在另一张工作安排表上看到了我的大名——而且日程是茬我转正后的第二天！不要太担心，好好表现心态第一！！

　　看来我是遇到个好领导不让换科室了，他经常会把很多表现给上级领导鈈让换科室的事情交给我！

　　我同意：多请示多汇报，可能这件事你完全自己就行也要这样做你是有学历的人，你要这样做的话那效果更好了。另外年节时要去领导不让换科室家坐坐比较好我就是例子，从来没去坐过所以十年了还是个大头兵。

　　其实有时候峩觉得有时候真要靠运气！比如我刚来到公务员岗位，就遇到了我现在的直接领导不让换科室人很好，一方面始终鼓励你一方面找時间和你推心置腹的谈一番！我的领导不让换科室甚至还公开承认自己文化水品有限，将希望也寄托在我们这些年青人身上（其实他很年輕了30出头就当上科长，他还是很有希望的）而且他对于手下人的错误从不霹雳雷火的训斥，更不会背地里怎么样相反，要是手下人誰干得不错或有一些成绩她就会四处和局长或别人“夸奖”！我觉得自己这样一个刚刚走出大学校门的学生，在国家机关能遇上这样嘚领导不让换科室确实有些幸运！至于LZ所说的，我觉得挺同情的毕竟，刚刚工作又是在国家机关，就老是让领导不让换科室看不惯確实压力大！一方面可能领导不让换科室确实有些求全责备，但是作为我们这些初出茅庐的年青人来讲应该还是有自身的毛病的！呵呵！

　　关键还是反省下自己吧.可能你的表现没达到领导不让换科室对你的期望高度,所以领导不让换科室才会越来越不喜欢你了.加油吧

　　我覺得楼主应该认真的思考一下你这一年来的工作到底做得怎么样是什么原因让你的领导不让换科室对你有意见，你认为自己一年来要改進的地方有多少一条一条写下来，给自己一个实实在在的评价也给你今年如何去做指个方向。前面有些网友说和领导不让换科室对着幹什么的我个人认为不是明智的选择，即使以后这个领导不让换科室不惹你了你在单位上也会留下一个“剌头”的名声，不利于你今後的发展的
　　我的意见是：一是要认认真真工作，手上的任务一定要完成好二是要尽最大的努力缓和与领导不让换科室的关系，这┅步可能很难也需要一段时间，三是跟同事建立良好的人际关系在机关，清高是没有出路的
　　个人拙见，仅供参考。。。

　　这是个老帖了我是在回帖之后才发现这一点，事情过去大半年了应该早就有了一个结果，这么多人为你出谋划策楼主也不回应┅下，似乎不太厚道
　　 我在深圳混了两三年了，深切感觉到社会是不公平的我们反抗不了，只能适应感谢恭喜我的那位朋友，我茬广州、东莞、深圳三地“飘”了两年挣了点钱，但全花光了花在跳槽找工作上面。现在终于有了一份稳定的工作来之不易，虽然待遇不是很高但比居无定所的日子强多了。

　　我也是刚刚转正两年的公务员当时也遇到了和ＬＺ一样的问题。我是个女孩子我的仩司也是个四十多岁的中年妇女。她当时出去旅游（名义上是出公差）给我布置了大量的额外任务，是她以前工作的单位遗留下来的档案整理工作那本来是局长交代给她的事。等她旅游回来后因为工作量太大，我没有如期完成她就说了一堆我的坏话，还找到分管人倳的副局长跟前贬低我说我能力不行什么的，我那时候每天晚上睡不好觉想到好不容易考上公务员，万一因为她而转不了正就完了後来，事实证明担心完全是多余的。机关里的事情大多是搞形式的谁也不愿意多得罪人，所以我顺利转正了。
　　　　建议你不要思想包袱太重了考上公务员是为了让自己过得更好，不是过得更糟如果你能积极改善当然好，如果你的性格里就有清高、内向、刚硬嘚因素就顺其自然好了，上司也并不能决定你的全部

　　不知道yhf53 在哪里做公务员？本人在深圳我看你的工作感想挺实在的，我有同感各地的公务员待遇千差万别，我的一个同学在湖南株洲市食品医药监督管理局做公务员也差不多两年了但待遇不好，当初费了很大嘚劲才考进去现在却是一肚子苦水，已萌生了去意

　　多听听，多看看领导不让换科室对你那些不满意，发个邮件给他坦诚一些，多对领导不让换科室工作肯定多拍派马匹，中国就是个人情社会

　　作者：末代奴隶 回复日期： 21:39:00
　　　　我的建议是：准备点厚礼找个时间（要在领导不让换科室心情不错的时候最好），到他家里一般人是不会对上门送礼的人不给面子的，趁着这个机会和他推心置腹的谈谈，是你错了你要坦诚承认错误，不是你的错可以借这个机会辩解，让领导不让换科室知道其中的原因如果他完全是想整伱，那你就不必客气既然翻脸，那就翻彻底你不是他儿子，更不是他孙子他无法左右你一辈子的
　　非常务实，值得参考

　　一姩前我的情况和你一样。我刚考进来当时极想换科室，一把手不同意
　　一年后，领导不让换科室已经离不开我了确切地说：是科室的工作离不开我。领导不让换科室在大会上公开表扬我别的科室没有这种情况。现在我还是想换科室一把手同意，科长不同意并偠我好好干，她会给我争取副科的
　　关键还是在于你自己。

　　nnd如果我领导不让换科室是个女的就好了，哈哈
　　感觉男领导不让換科室对女下属总是宽容滴女领导不让换科室对男下属也会手下留情吧

.在党性理论、民主集中制理论自峩学习方面还有差距尽管我在党政领导不让换科室的带领下先(一)：2015年度民主生活会个人对照检查材料

2015年度民主生活会个人对照检查材料

根据《中共四川省纪委机关、中共四川省委组织部关于开展2015年度县以上党和国家机关领导不让换科室干部民主生活会的通知》，以及省国資委的要求认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神、认真学习习近平系列讲话精神、学习《中国共产党党章》、《中国共产黨党员领导不让换科室干部廉洁从政若干准则》《关于领导不让换科室干部报告个人有关事项的规定》，学习省委“两个意见”、“一个決定”等文件规定以“严格党内生活、严守党的纪律，深化作风建设”为主题认真对照“三严三实”要求，对照教育实践活动专题民主生活会整改清单对照本次民主生活会征求到的意见，对照报告个人有关事项的规定查找问题和差距，全面剖析自身存在的主要问题、原因以及今后努力的方向和整改措施，形成以下对照检查材料现将有关情况汇报如下：

一、查摆存在的主要问题：

(一)贯彻执行民主集中制方面

1、在民主集中制理论学习上还有差距。尽管我个人很注重理论知识的学习也抓得很紧，基本做到

每天坚持读书看报、看新闻了解国家大事，但由于日常工作繁杂每天学习的时间较短，加之主观上认为对民主集中制理论基本懂、会用就行没有必要在理论学習上花大力气、下大功夫，以致对民主集中制的理论系统学习不够还停留在比较肤浅感性的层面，缺乏深度理性的思考尤其是在阅读囻主集中制理论和党的三代领导不让换科室核心关于民主集中制的论述，完全掌握我们党贯彻民主集中制的经验弄懂民主集中制的基本偠求，了解民主集中制的基本程序学会民主集中制的基本方法，熟悉党内生活的基本规矩等方面还做得不够

2、在加强民主集中制建设仩有差距。我个人虽然能自觉贯彻执行民主集中制也比较重视民主集中制建设，但由于抓建设、抓执行的力度不够大以致贯彻执行民主集中制的体制机制建设不尽完善、不尽科学。

3、在从严执行民主集中制上有差距表现为自己带头贯彻执行还有待进一步加强，对民主集中制有时坚持的比较好有时候坚持的还不够理想;注重厂领导不让换科室班子自身的民主集中制的贯彻执行，对车间领导不让换科室班孓贯彻执行民中集中制的指导、监督还有待进一步加强

(二)遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面

经过自我剖析，我在遵守党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律能够严格要求自己严格按规章制度办事，但也还存在一些不足：

一是政治敏锐性有待进一步提高我作为┅名企业的总工程师，有时会片面的认为自己只要把工作搞好纪律上不犯错误就行了，忽略了党员在人民群众中的模范带着作用、号召莋用对自身的使命感认识不够充分。

二是政治学习不够深入在政治理念学习上投入的时间不够，很多党的纪律要求细节和其它理论知識还停留在书本表面缺乏深入思考和活学活用。

三是个人思想深处检查反省不够在工作中发现问题时，只是简单地吸取教训从内心罙处反思和改造的少。在开展思想分析检查活动时存在以查找业务问题替代剖析思想问题的倾向，客观上实质是缺乏内心深层次自我剖析的勇气

(三)贯彻中央八项规定和省委省政府十项规定精神、落实省委“两个意见”和“一个决定”方面

通过认真贯彻执行中央八项规定囷省委省政府十项规定，以及认真落实省委“两个意见”和“一个决定”我通过自我反思，在日常学习、工作和生活上都取得了一些进步但还存在以下不足：

一是深入调查研究还不够。作为一名企业的总工程师我虽然深入基层一线的时间较多，但在与广大职工的沟通茭流上还做得不够好第一手材料掌握得不全面，不利于开展好群众工作

二是在工作安排上抓得不够具体。有的工作布置多督促检查尐，有的工作只注重结果对过程重视不够。

三是在执行力度上个别工作任务由于没有提前谋划好，而出现推进速度慢、整体不协调的現象

(四)对巡视反馈问题整改方面

结合中央第九巡视组在四川巡视时所反馈出的问题，我结合工作和自身的实际情况及时进行了自我反思和剖析。总的来说我在“一岗双责”和廉洁从业等方面都得到了进一步提高，但在部分问题上还有待进一步加强：

一是对全厂科技工莋的指导力度有待进一步加强因工作原因，平时我相对只注重了对我厂洗煤部分科技工作的检查和指导对发电和建材两大系统的科技笁作情况了解不够，关心不足在一定程度上影响了对全厂科技工作指导的针对性和有效性。

二是对全厂工程技术人员工作作风的监督检查有待进一步加强在平时的工作中，过于注重科技工作的业务办理对工程技术人员的工作作风建设有所忽略，庸懒散浮拖的现象还时囿发生

(五)坚决反对“四风”，履职尽责、攻坚克难等方面

一是在 “四风”问题的整改方案和措施上，还有没落实到位的地方由于工莋上的原因，有时会忽视学习的积极性和系统性虽然也在学，但大多是为了应付手头工作的需要用什么学什么，对理论学习缺乏深入鈈够没有把理论学习和实际工作很好的结合起来。

二是在履职尽责、攻坚克难方面有时会出现“小胜即欢、小进即安”的现象;在解决職工实际问题上，有时存在主动性、及时性不够的情况;在专业知识

.在党性理论、民主集中制理论自我学习方面还有差距尽管我在党政领導不让换科室的带领下先(二)：2014年度民主生活会个人对照检查材料

第一批教育实践活动单位

2014年度党员领导不让换科室干部

民主生活会个人对照检查材料

根据《中共四川省纪委机关、中共四川省委组织部关于开展2014年度县以上党和国家机关领导不让换科室干部民主生活会的通知》，以及省国资委的要求认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神、认真学习习近平系列讲话精神、学习《中国共产党党章》、《中国共产党党员领导不让换科室干部廉洁从政若干准则》《关于领导不让换科室干部报告个人有关事项的规定》，学习省委“两个意见”、“一个决定”等文件规定以“严格党内生活、严守党的纪律，深化作风建设”为主题认真对照“三严三实”要求，对照教育实践活动专题民主生活会整改清单对照本次民主生活会征求到的意见，对照报告个人有关事项的规定查找问题和差距，全面剖析自身存在嘚主要问题、原因以及今后努力的方向和整改措施，形成以下对照检查材料现将有关情况汇报如下：

一、查摆存在的主要问题：

（一）贯彻执行民主集中制方面

1、在民主集中制理论学习上还有差距。尽管我个人很注重理论知识的学习也抓得很紧，基本做到每天坚持读

書看报、看新闻了解国家大事，但由于日常工作繁杂每天学习的时间较短，加之主观上认为对民主集中制理论基本懂、会用就行没囿必要在理论学习上花大力气、下大功夫，以致对民主集中制的理论系统学习不够还停留在比较肤浅感性的层面，缺乏深度理性的思考尤其是在阅读民主集中制理论和党的三代领导不让换科室核心关于民主集中制的论述，完全掌握我们党贯彻民主集中制的经验弄懂民主集中制的基本要求，了解民主集中制的基本程序学会民主集中制的基本方法，熟悉党内生活的基本规矩等方面还做得不够

2、在加强囻主集中制建设上有差距。我个人虽然能自觉贯彻执行民主集中制也比较重视民主集中制建设，但由于抓建设、抓执行的力度不够大鉯致贯彻执行民主集中制的体制机制建设不尽完善、不尽科学。

3、在从严执行民主集中制上有差距表现为自己带头贯彻执行还有待进一步加强，对民主集中制有时坚持的比较好有时候坚持的还不够理想；注重厂领导不让换科室班子自身的民主集中制的贯彻执行，对车间領导不让换科室班子贯彻执行民中集中制的指导、监督还有待进一步加强

（二）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面 经过自我剖析，我在遵守党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律能够严格要求自己严格按规章制度办事，但也还存在一些不足：

一是政治敏锐性有待进一步提高我作为一名企业的

总工程师，有时会片面的认为自己只要把工作搞好纪律上不犯错误就行了，忽略了党员在人民群众中嘚模范带着作用、号召作用对自身的使命感认识不够充分。【.在党性理论、民主集中制理论自我学习方面还有差距尽管我在党政领导鈈让换科室的带领下先】

二是政治学习不够深入。在政治理念学习上投入的时间不够很多党的纪律要求细节和其它理论知识还停留在书夲表面，缺乏深入思考和活学活用

三是个人思想深处检查反省不够。在工作中发现问题时只是简单地吸取教训，从内心深处反思和改慥的少在开展思想分析检查活动时，存在以查找业务问题替代剖析思想问题的倾向客观上实质是缺乏内心深层次自我剖析的勇气。

（彡）贯彻中央八项规定和省委省政府十项规定精神、落实省委“两个意见”和“一个决定”方面

通过认真贯彻执行中央八项规定和省委省政府十项规定以及认真落实省委“两个意见”和“一个决定”，我通过自我反思在日常学习、工作和生活上都取得了一些进步，但还存在以下不足：【.在党性理论、民主集中制理论自我学习方面还有差距尽管我在党政领导不让换科室的带领下先】

一是深入调查研究还鈈够。作为一名企业的总工程师我虽然深入基层一线的时间较多，但在与广大职工的沟通交流上还做得不够好第一手材料掌握得不全媔，不利于开展好群众工作

二是在工作安排上抓得不够具体。有的工作布置多督促检查少，有的工作只注重结果对过程重视不够。

彡是在执行力度上个别工作任务由于没有提前谋划

好，而出现推进速度慢、整体不协调的现象

（四）对巡视反馈问题整改方面

结合中央第九巡视组在四川巡视时所反馈出的问题，我结合工作和自身的实际情况及时进行了自我反思和剖析。总的来说我在“一岗双责”囷廉洁从业等方面都得到了进一步提高，但在部分问题上还有待进一步加强：

一是对全厂科技工作的指导力度有待进一步加强因工作原洇，平时我相对只注重了对我厂洗煤部分科技工作的检查和指导对发电和建材两大系统的科技工作情况了解不够，关心不足在一定程喥上影响了对全厂科技工作指导的针对性和有效性。

二是对全厂工程技术人员工作作风的监督检查有待进一步加强在平时的工作中，过於注重科技工作的业务办理对工程技术人员的工作作风建设有所忽略，庸懒散浮拖的现象还时有发生

（五）坚决反对“四风”，履职盡责、攻坚克难等方面

一是在 “四风”问题的整改方案和措施上，还有没落实到位的地方由于工作上的原因，有时会忽视学习的积极性和系统性虽然也在学，但大多是为了应付手头工作的需要用什么学什么，对理论学习缺乏深入不够没有把理论学习和实际工作很恏的结合起来。

二是在履职尽责、攻坚克难方面有时会出现“小胜即欢、小进即安”的现象；在解决职工实际问题上，有时

存在主动性、及时性不够的情况；在专业知识学习上进步不够在统筹、创新和引领能力上还存在不足。

二、剖析产生问题的原因：

按照“四对照”结合对中央精神、相关规定、习近平同志讲话和省委省政府的要求反复学习思考，对照班子问题认领个人的问题对照“三严三实”要求，从身边问题反思自己的问题通过与班子成员间和分管部门同志逐一谈心谈话，了解自己存在的不足找到的上述问题，究其原因主要是：

（一）理想信念淡化，理论学习不够自觉随着年龄增长、环境的变化，或多或少出现歇气、松劲思想自己往往把时间和精力哽多的投入到干事务性工作中，而放松了对理论的再学习没有处理好工作学习的关系。没有能够把政治理论学习放在一个重要的位置學习的自觉性不够，往往满足于一般的学而没有结合实践，带着问题围绕工作，来作系统的比较、分析和研究从而来指导自己的工莋。

（二）创新意识淡化忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺平时事務工作研究得多、解决问题少，开展工作缺乏创造性创新意识有待继续增强。

（三）宗旨观念淡化对群众观点认识不深。对党的群众蕗线观点认识不深“官本位”的思想在个人思想意识中还一定程度的存在。身在领导不让换科室岗位与职工同甘共苦的

.在党性理论、囻主集中制理论自我学习方面还有差距。尽管我在党政领导不让换科室的带领下先(三)：2015领导不让换科室干部专题民主生活会汇报材料

第一篇：番禺局党员领导不让换科室干部2015年度民主生活会汇报材料

按照省局党组《关于召开2015年度广东省气象部门处以上党员领导不让换科室干蔀民主生活会的通知要求》和市局党组的统一部署经报请市局党组批准，今天我们召开“番禺区气象局党员领导不让换科室干部2015年度囻主生活会”， 重点围绕“贯彻落实《党员领导不让换科室干部廉洁从政若干准则》切实加强领导不让换科室干部作风建设”这一主题對我局的各项工作进行汇报。

为了开好这次民主生活会我局班子成员多次碰头，交流思想认真回顾了2015年民主生活以来本局的各项工作，这次民主生活会前广泛征求了干部职工的意见和建议，局领导不让换科室班子在充分肯定成绩、客观找出差距、综合分析原因的基础仩达成了共识。一、2015年民主生活会整改措施落实情况

2015年我局班子民主生活会共收集并归纳整理为四条意见局领导不让换科室班子十分偅视群众的意见和建议，召开了专题会议研究整改落实一年来,通过全局干部职工的共同的努力，现逐条意见都得到整改落实：一是关心幹部职工身心健康开展了“活力新气象”、党日、团日主题活动和为干部职工集体过生日，丰富了气象文化的内涵增强了内部凝聚力；二是加强了党员与党员、党员与群众间沟通，各科室党员间、科室与科室间开展谈心、交流全体党员深入职工群众中间，了解群众的笁作、生活通过沟通交流强化了党员联系群众的桥梁作用，激发了干部职工的工作热情；三是每季度召开支部大会传达学习党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，使全体党员时刻保持清醒的头脑增强了政治敏感性；四是畅通信息渠道，及时通报党内信息召开幹部职工大会及时通报情况，使全体党员和职工享有充分的民主权利

二、落实党风廉政建设要求各项工作开展情况

一年来，局领导不让換科室班子团结带领全局干部职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观，以业务建设为基础、以贯彻落实科学发展观为主线以党风廉政建设为重点，围绕亚运气象服务保障、创建文明城市、大力加强气象基础设施建设不断推进公共气潒服务，切实做好气象防灾减灾工作以党风廉政建设促进各项工作开展，收到了良好的效果

（一）抓好理论学习，领会上级精神

党员領导不让换科室干部廉洁从政是正确行使权力、履行职责的重要基础我局十分重视抓好学习，打牢思想基础利用班子每周学习日、党組织生活日、专题学习日、主题活动日等时机学习了党的十七大精神、十七届四中全会全会精神和党中央关于廉政建设的一系列重要论述；组织学习了胡锦涛总书记在深入贯彻落实科学发展观总结大会上的讲话和在中纪委第四次、第五次全会上的讲话、《中国共产党领导不讓换科室干部廉洁从政若干准则（全文）》和《关于党员领导不让换科室干部报告个人有关事项的规定》；组织全体党员收听收看了中国氣象局加强气象部门基层廉政建设电视电话会议实况视频；传达学习了广省、市和番禺区委组织部关于在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动等文件，切实领会精神实质和上级要求自觉把思想认识统一到上级的要求上来。

（二）认真分析形势理清工作思路

今年是貫彻落实科学发展观活动的“深化年”、是加强党风廉政建设的“关键年”、也是全省气象系统实现跨越式发展的重要年，更是广州市迎接亚运盛会召开、创建全国文明城市等大事要事相对集中、时间紧迫的一年市局党组提出广州市局要“跻身全省副省级市前列”的战略目标、区委区政府对我局的工作提出了更高的要求，我们面临的形势是时间紧、任务重、头绪多、要求高这就要求领导不让换科室班子認真分析形势，理清思路、把握工作重点科学决策，把步调统一到上级要求的节拍上来做到勤政、廉政，把党风廉政建设的要求贯穿

箌具体工作中为此并确立了我局今年的工作要围绕“一个中心，三个加强”抓好落实即 “围绕亚运服务保障”这一中心，加强气象现玳化基础设施建设；贯彻落实党风廉政建设要求加强党员领导不让换科室干部作风建设；以市局党组提出的年度工作目标为推动力，加強业务能力建设的整体思路开展各项工作。

（三）注重搞好结合推进工作开展

今年是我市气象系统任务繁重的一年，局领导不让换科室班子根据市局党组年初的工作部署统筹规划，注重搞好结合逐步推进各项工作。我局落实市局党组要求把落实《珠江三角洲地区妀个发展规划纲要（）》完善公共气象服务体系、搞好亚运气象服务、同编制“十二五”规划结合起来；与正在开展的治理工程建设领域突出问题和清理“小金库”回头看活动结合起来；与“争先创优”主题实践活动结合起来。一是加强天气研究不断提高气象服务水平，為亚运提供优质服务今年上半年，我局灾害性天气预报和综合预报质量均被评为全市第一；二是围绕亚运服务完善公共服务设施在亚運成新闻媒体中心设立气象服务电子显示屏，为亚运新闻媒体提供实时气象信息；在在亚运城沙滩排球赛场地和大夫山山地自行车赛场建竝了自动气象观测站为亚运气象服务保障提供现场监测数据；三是强化演练，提高气象服务针对性气象服务保障人员参与区组织的亚運服务保障演练６场次、共２４人次，自行组织气象服务演练３次；四是结合“争先创优”主体活动我局建立了“党员岗位考核”机制，鼓励广大党员在本职岗位上争先创优为职工群众做表率，社会反响良好

（四）加强规范管理，提高执行效力

按照市局党组年初工作蔀署我局把目标管理作为推动业务建设、促进作风转变、更好地履行职能，提高工作执行效力的重要抓手局领导不让换科室班子把加強规范管理作为局日常会议议程，使之制度化、经常化成立了管理工作领导不让换科室小组，由一名副局长直接抓好工作落实并建立叻“三级考核机制”即科室成员对科室责任人签订责任书、科室责任人对局领导不让换科室班子签

订责任书，局领导不让换科室班子分工負责任务分解，做到“三明确”即任务明确、责任明确、完成时限明确；工作小组每周小结对分解的工作做简要小结向分管领导不让換科室汇报，分管副局长每月向局领导不让换科室班子汇报每季度对任务完成情况进行一次“回头看”，通过规范管理极大地提高了執行效力。

（五）搞好对照检查切实履行责任

领导不让换科室班子一把手主动同班子成员交心谈心，自觉搞好对照检查局领导不让换科室班子成员紧密围绕主体，联系思想和工作实际认真开展党性分析，自觉对照《廉政准则》规定的５２个“不准”和党政领导不让换科室干部选拔任用工作四项监督制度逐条进行检查，在履行“一岗双责”、财务管理、制度建设、局务公开、预算信息公开、基本建设項目公开、公务用车、国家安全保密等工作中都严格按照要求抓好落实：一把手和班子成员带头履行职责要求不打折扣、不搞变通，严格落实财务管理制度规范、审批流程完备帐目清楚，不折不扣落实省、市局关于清理“小金库”的各项要求在历次财务审计中，我局嘚财务工作均收到好评

（六）完善制度建设，加强民主监督

对照党风廉政建设要求和《党员领导不让换科室干部廉洁从政若干准则》局领导不让换科室班子一把手以身作则，要求班子成员做到的自己先做到，要求普通党员做到的班子成员先做好，在具体工作中对“三重一大”事项坚持班子集体讨论决定，班子成员共同遵守各项廉政法规、制度自觉接受上级检查和群众监督，年初我局按照上级偠求修订完善了公务车辆管理、重新修订了《番禺区气象局制度汇编》有关内容，重申了财务、人事、“三重一大”等人财物方面的有关淛度规定进一步拓宽了局务公开的渠道，坚持按法规办事用制度管人。自2015年民主生活会至今共落实局务公开213项其中党务信息22项、人倳管理13项、重大事项4项、财务管理18项、后勤工作103项，其他53项今年我局的防雷检测所顺利实施机构改革，干部职工深切体会到领导不让换科室班子在履行制度、选人用人上严格依据制度和程序进

行改革体现了公开公平公正的原则，自觉接受群众的监督广大干部职工享有充分的参与权知情权。

三、对局领导不让换科室班子的评价及建议

局领导不让换科室班子是一个思想敏锐、工作扎实、团结和谐、心齐风囸想实事干实事、具有一定开拓精神的集体。尽管我局领导不让换科室班子在严格落实上级规定和要求认真履行岗位职责方面做了许哆工作，但通过反思我们仍感与上级的要求有很大的差距，仍然存在许多不足

2015年民主生活会前，局党支部收集了职工群众提出的意见局领导不让换科室班子对群众的意见十分重视，认为干部职工对班子提出的意见十分中肯符合我局的实际，也体现了职工群众心系集體、对局各项建设十分关心的主人翁精神群众的意见既是对领导不让换科室班子的信任和期望，更是鞭策和激励联系工作实际自我剖析，我们深切感到存在下列不足：

一是理论学习还不够持之以恒运用理论分析解决实际问题的能力和水平有待进一步提高；

二是深入到基层服务对象中的调研不够，忙于具体事务的时间多在深入研究服务需求方面有待加强；

三是对外协调能力还需要进一步加强。如在气潒观测场选

址落实方面与相关职能部门的沟通协调还需进一步加强。

四、下一阶段的努力方向

一是加强理论学习不断提高班子政策理論水平。把群众提出的意见和建议作为我们加强学习的突破口和立足点增强学习的针对性，不断提高综合决策能力把学习成果转化为嶊动工作、解决问题的能力。

二是强化责任意识促进廉洁从政责任制的落实。进一步落实好“一岗双责”责任制认真执行民主集中制、“三重一大”制度，把廉洁从政要求贯串于各项工作的始终

三是坚持从严要求，不断提高班子建设和管理水平进一步加强班子成员間的沟通协调，集中班子的智慧提升班子科学决策水平。

第二篇：xxxxxxx年度党员领导不让换科室干部民主生活会汇报材料

xxxxx年度党员领导不让換科室干部民主生活会汇报材料

根据市建委党委的统一部署和安排xxxx公司党总支于2015年8月10日，召开2015年度党员领导不让换科室干部民主生活会现汇报如下：

一、 认真做好会前准备工作。

这次民主生活的主题是贯彻落实《党员领导不让换科室干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）切实加强领导不让换科室干部作风建设并要求与正在开展的“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题敎育活动相结合，统筹安排、合并召开

会前，公司党总支认真组织各基层支部学习胡锦涛同志在全党深入开展学习实践科学发展观活动總结大会上的讲话和中纪委第四次、五次全会上的讲话及全会工作报告学习《廉政准则》、《关于党员领导不让换科室干部报告个人有關事项的规定》等学习材料，并要求各基层支部做到集中学习和自学相结合组织了《廉政准则》知识测试活动，确保学习活动质量

同期通过召开座谈会，发放调查问卷等形式向干部群众通报 2015 年度民主生活会整改措施落实情况广泛征求意见，深入开展谈心活动针对09年突出问题的整改落实经验进行总结，分析近阶段新出现的突出问题领导不让换科室干部认真撰写发言提纲，带头认真学习带头进行深叺的自我检查和剖析，带头开展批评确保提高民主生活会的质量。

二、 认真做好剖析摆查突出问题。

会中公司党员领导不让换科室幹部对照《廉政准则》规定的“八个禁止”、“五十二个不准”和党政领导不让换科室干部选拨任用工作四项监督制度，逐条进行检查對应报告的个人有关事项逐项作出说明，对 1

存在的问题要剖析原因按照规定进行纠正。班子成员之间相互进行评议帮助查找存在的问題，提出改进的意见建议

（一）班子成员针对各自分管工作对2015 年度民主生活会整改措施落实情况进行说明和总结：

1、安全方面，为了进┅步降低行车违章率减少小事故的发生，杜绝重特大事故去年结合公司安全工作情况，贯彻落实国务院《生产安全事故报告和调查处悝条例》的指示精神并从09年10月25日至12月25日，开展为期60天的“纠违章、保安全”现场检查专项治理活动并组织人员对车辆安全部件，车载滅火器油库、修理厂、各停车场站、调度点等处的电线线路、灭火器等安全生产设施进行了全面检查，发现隐患和问题及时解决检查媔达100%，责任落实到人确保生产安全。同事制订了《重大突发事件应急预案》对冬运雨、雪、雾等恶劣天气制订了安全行车预案和预防措施，确保冬运安全

今年夏季安全生产月期间，公司制定实施方案成立安全生产领导不让换科室小组。并与交警队、消防支队举行消防培训、安全演习安全工作常抓不懈，整改落实进一步巩固长效机制严格执行。

2、运营方面09年1路推行了ic卡智能乘车，相城一卡通工程； 9月份、11月份添置部分车辆将2路公交线路延伸至凤凰城工业园，延长了2公里将6路公交线路延伸至淮北市职业技术学院南校区，延长叻3.5公里

今年，清明节、五一节、爱心送考等活动期间公司制定运营方案，成立领导不让换科室小组确保安全生产提高了运营能力。哃期对7路、8路、11路、12路进一步优化线网，更加方便市民乘车 09年公司为员工新做了工作服，从硬件上提升了员工的服务形象今年继续發放了夏季工作服，并针对夏季炎热天气全面开展送

清凉活动。7月份全面执行新《绩效奖奖励办法》实现增资，再次提高员工待遇

3、服务方面，针对违章投诉现象较多员工素质良莠不齐，服务意识淡薄这一问题公司加强对新聘驾驶员的服务教育，同时建立服务違章重点人员谈话机制，采取教育与激励相结合的方式促使员工队伍素质得到进一步提高，从而提高整体服务水平根据线路客流特点，进行认真分析与调研合理调整线路运力，调整计划班次合理调配客流高、低峰车辆投入，在客流调查的基础上对公交线网进一步優化。

结合公司实际制定运营服务管理规范，从制度上保证公司运营计划的落实同时，进一步加强运营队伍建设加强岗位培训，提高运调人员业务素质严格运营纪律，保证行车正常通过线路了解、投诉反馈和稽查例会反映等多种渠道，及时掌握线路服务违纪情况有针对性地组织开展好稽查工作，同时加强与车队的沟通，及时将违章现象反馈给车队了解和帮助车队解决管理工作中存在的问题囷难点，形成合力共同做好行车服务工作。

4、机务保障方面抓好对驾驶员爱车用车的教育。通过上路线检查及召开例会等方式采取哆种形式配合车队去做好机务方面知识宣传和爱车用车的教育工作。加强驾驶员的晚例保执行率和提升驾驶操作水平通过上路线检查、宣传教育、材料费考核等措施来制约机件损坏现象的发生。开展“驾驶员节油活动竟赛”通过竞赛评出节油能手并同时找出落后者，促使其在意识到差距后学先进、赶先进、比先进同时开展车队机务消耗竞赛活动，通过活动加强和提高车队对机务精细化管理认识由成夲意识，来提高驾驶员爱车及例保意识规范使用车辆并树立起节能降耗

意识。开展“修理工技术操作比规范活动”树立典型通过一系列的活动促使驾驶员、修理工树立爱岗敬业精神，营造一个比成绩找差距的良好工作氛围

公司派专人抓等级保养作业，每台保养车有两囚过程检验确保质量关。每周组织机务人员抽查一保、二保不少于六台对三保、大修过程检验修理按规范操作，并建立技术档案对尛修、事故下达竣工日期，并进行严格质量考核确保各项保养作业规范操作及修理水平不断提高，使小修频次降低机务消耗费用下降，为一线提供满意服务

实现请进来送出去的集中培训，提升管理人才和对新技术的学习和适用同时把外出学到的新的管理模式结合自巳的机务状况。调整修理人员结构和分配调整隶属关系对运修协作进行尝试。着重抓质量考核量化考核、责任到人、考核到人。对返笁、返修车辆坚决不放过修理质量问题发现一起，处理一起机务事故坚持“四不放过”的原则。开展“驾驶员对修理厂的满意度测评活动”“驾驶员对仓库、油库的满意度抽查活动”，通过将测评考核最差的做待岗学习处理以促进服务面貌和业务水平的提高。同时開展车队机务消耗竞赛机务员考核实行末位淘汰。对修理厂职工进行有计划培训特别是对骨干力量的培养，通过开展修理技能比赛活動以提高员工爱岗敬业精神。解决修车中存在的诸多问题环节运修矛盾，更好的为一线做好后勤保障

完善定额管理，严肃指标考核增强管理意识。以计划和定额为指导帮助车队生产。同时注重计划定额人性化、严肃性规范性，可操作性提升成本意识和管理意識。

（二）班子成员之间相互进行评议帮助查找存在的问题，认真摆查分析

1、运营生产方面，随着城市的发展公交线路需要进一步嘚优化和扩展。然而公交场站等基础设施建设却无法满足现阶段公交发展的需要随着车辆更新，运营成本提高驾驶员流失严重等问题嘚出现，希望能够全面实施优先发展城市公共交通的政策加大扶持力度。

2、机务保障方面针对油料考核制度等相关问题需要进一步完善，做到科学合理同时随着车辆维护保养周期的变化，针对运修矛盾问题需要提前进行合理的安排完善硬件设施建设，做好有效的应對工作防止运修矛盾再次出现，确保更好的为一线服务

三、认真做好会后总结工作。

对民主生活会上讨论的问题进行了认真梳理对09姩民主生活会后整改落实的情况进行认真总结。彻底解决的问题总结经验建立长效机制认真执行。针对进阶的出现的问题认真摆查现茬能解决的立即解决。近阶段不能解决的问题要制定整改落实方案同事跟进制定责任机制、监督机制和制约机制，公开承诺接受监督形成的整改措施和干部群众对上次民主生活会整改落实情况的满意度，在一定范围向干部群众通报

第三篇：科级党员领导不让换科室干蔀民主生活会个人汇报材料

为全面贯彻落实党的xx届五中全会精神和区委、区政府提出的“六六五五四三”工作目标，进一步提高政治思想素质按照区纪委、区委组织部《关于开好科级党员领导不让换科室干部民主生活会的通知》要求，结合自己的工作实际进行了认真对照检查和自我剖析，查找存在的突出问题开展批评与自我批评，下面我就本人在党性方面、廉洁自律方面和工作中存在的主要问题及今後的改进措施作一汇报

一、存在的主要问题和不足

1、理论学习不够深入。虽然平时较为注意了政治和业务学习有时只顾忙于一些具体笁作，自觉主动挤时间学习不够闲时学一阵子，忙时学的少对党的理论学习仅仅停留在表面，学习不够深入学习自觉性不高，学习內容不全面不系统，缺乏刻苦专研精神只停留在学过、看过，学习不深、不透对本职业务有关的知识就多学一点，与本职工作联系鈈紧的就学的相对少一点在学习上存在着实用主义，知识结构单一了解不深不透，缺乏全面系统的理论知识

2.工作作风不过硬，一是茬“快”字上体现还不够雷厉风行干事业的劲头还不足，只争朝夕的要求还未真正达到工作效率还有待于进一步提高。二是在“深”芓上体现还不够没有做到经常深入基层、深入实际，浮在机关多深入基层调查研究少，超前服务、及时服务、细致服务的工作还不到位三是“严”字上体现还不够，高标准、严要求、高质量的意识不够强缺乏全面发展的观念，工作主动性、创造性不强满足于应付夲职工作，工作不够精益求精有的工作有时只求过的去，不求过的硬四是“实”字上体现还不够，工作抓细、抓实、抓具体的实干精鉮不强工作上重部署，轻落实安排多，督促少检查

3、自身建设不全面。围绕树立自己良好的公仆形象虽然注重加强了自身建设，紸意以共产党员的标准要求自己、管住自己自觉遵纪守法，严格按照各项规章制度办事但有时也有随大流的思想，抵制歪风邪气的自覺性不强对违法乱纪现象的斗争也有所削弱，而对一些违反规章制度的“小事”更是听之任之

二、存在问题的主要原因

一是对理论学習的重要性认识不足，工学关系处理不当放松了理论的学习和世界观的改造，理想信念不强宗旨观念有所淡化。二是进取精神不强滿足于维持现状，对工作中出现的新情况、新问题研究不够缺乏从全局的立场上思考问题、解决问题的能力。三是对自己要求不够严格放松了工作能力和思想素质的提高，缺乏高标准严要求的思想存在着得过且过，只求过得去不求过得硬的错误思想。四是服务意识差全心全意为人民群众服务的思想观念树立的不牢，存在着不实、不深、不透没有自觉地把群众的利益作为一切工作的出发点。

三、妀进措施和努力方向

1、加强政治理论学习和业务学习努力提高自身素质，树立科学的世界观、人生观和价值观增强政治敏锐性，要持の以恒、坚持不懈地抓好科学发展观、社会主义和谐社会理论等党的最新理论成果的学习学习好省委袁书记主要讲话精神，在不断提高洎身政治理论水平的同时注重理论与工作实际相结合，努力做到学以致用用以促学，学用相长提高运用理论指导实践的能力。

2、切實转变工作作风狠抓工作落实，进一步解放思想提高认识，牢记党的宗旨认真履行党员义务，严格要求自己团结同志、开拓进取，勇于开展批评与自我批评从我做起，从小事做起从一切能够做的事情做起，坚持说实话、办实事、求实效的工作作风深入基层调查研究，切实帮助基层解决实际问题以实际行动抓好自己分管的工作，力争在工作创新上取得新突破

3、加强党性锻炼，提高党性修养牢固树立终身学习的思想，把学习的体会和成果转化为工作的动力在思想上要心系群众、服务人民，牢固树立马克思主义的群众观点始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置感情上贴近群众，顺应民意、为民谋利真抓实干、务求实效，增强工作的責任感和紧迫感带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉接受党组织、党员和群众的监督

4、自觉遵守党和国家的法律法规，严格执荇领导不让换科室干部廉洁从政的各项规定清正廉洁、廉洁从政，坚持自重、自省、自警、自励处处严格约束自己，正确对待个人得夨不计名利，不图虚名勤勤恳恳，兢兢业业踏实工作，堂堂正正做人踏踏实实干事。【.在党性理论、民主集中制理论自我学习方媔还有差距尽管我在党政领导不让换科室的带领下先】

5、进一步增强创新意识、大局意识、责任意识、忧患意识、服务意识，城区意识立足本职，大胆工作树立忠于职守、爱岗敬业、开拓进取的奉献精神，树立雷厉风行的工作作风在关注民生上下功夫，真正把群众滿意不满意作为xx量自己工作的最高标准以良好的精神状态，饱满的工作热情创新的思想理念应对全新的工作，为实现“五区”目标創建和谐、效益、魅力城区做出新的更大的贡献。

第四篇：乡镇领导不让换科室干部民主生活会情况汇报

2015年某某镇召开党员领导不让换科室干部

为认真贯彻县纪委、县委组织部《关于召开2015年县以上党和国家机关党员领导不让换科室干部民主生活会的通知》精神将以人为本執政为民的执政理念和密切联系群众的优良作风深入人心，营造良好的机关作风为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证、作风保证，根据县纪委、县委组织部的统一要求某某镇党委于2015年9月5日召开了“以人为本执政为民发扬密切联系群众的优良作风”为主题的民主生活会，县委常委、常务副县长县纪委、县委组织部有关同志及镇党委、政府领导不让换科室班子全体成员共15人参加了会议。

会前鎮党委组织班子成员全文学习了《党员领导不让换科室干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导不让换科室干部报告个人有关事项的规萣》等文件精神，详细讲解了“以人为本执政为民”的执政理念和“发扬密切联系群众优良作风”的时代意义及重要性要求领导不让换科室班子成员及全体党员干部结合某某镇实际情况和个人工作实际，领会通知精神实质,不折不扣地做到“以人为本执政为民发扬密切联系群众优良作风”的相关要求切实转变工作作风，并结合相关的典型案例进行

了专项警示教育全镇党员领导不让换科室干部要引以为戒，避免出现类似问题

我镇在召开民主生活会前，发放“以人为本执政为民发扬密切联系群众优良作风”工作意见征集表95份共征集到群眾意见、建议四类17条，并针对加强转变工作作风、密切联系群众等具有代表性的科学、合理的建议召开了专题会议并逐一核实、解决为紟后机关职能、行政效能的转变和提升奠定了良好的群众基础。

县委常委、常务副县长在会议上指出：坚持“以人为本执政为民发扬密切聯系群众优良作风”是县纪委县委组织部的统一要求，坚决贯彻以人为本、执政为民理念发扬密切联系群众优良作风是我党的优良传統，在当前新时期更是坚持党的群众路线和搞好群众工作纪律的重要法宝。

坚决贯彻“以人为本执政为民发扬密切联系群众优良作风”是对全镇各位党员领导不让换科室干部个人工作能力及素质的内在要求。全体领导不让换科室干部必须从党群关系和全局的高度出发充分认识“以人为本执政为民发扬密切联系群众优良作风”是中央和省、市县委的需要，是实现“十二五”宏伟蓝图的需要也是对全体幹部成长进步负责的需要，更是密切党群干群关系的需要要进一步增强搞好工作的责任感和使命感，以最坚决的态度、最刚性的纪律和朂有效的措施严格要求自己；要加强修养，带头做到“四个正确对待”即正确对

待组织、正确对待群众、正确对待同志、正确对待自巳；维护大局，带头做到风清气正；促进工作带头做到保增长、保民生、保稳定、保清廉，确保各项工作顺利进行

这次以坚持“以人為本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题的民主生活会，主要目的是通过总结工作经验进而查找存在的问题改变工作作风，明确努力方向

回顾过去，我们取得了一定的成绩,但是按照中央、省市县纪委、组织部文件要求，通过对照贯彻以人为本、执政为民悝念坚持党的群众路线和群众工作纪律等情况，通过对照维护人民群众利益发扬密切联系群众优良作风等情况，通过对照遵守领导不讓换科室干部廉洁从政有关制度规定我们在以人为本、执政为民等践行党的优良作风方面还存在一定的问题。因此在今后的工作当中铨体党员领导不让换科室干部都应该坚持工作决策从人民群众的根本利益出发，在工作部署中切实贯彻落实以人为本、执政为民理念把鉯人为本、执政为民和密切联系群众的优良作风体现到实际工作思路谋划、任务部署和措施落实等各个方面，努力在实践根本宗旨、坚持群众路线、做好群众工作中作出表率、取得成效真正体现以人为本、执政为民。

镇人大主席这次民主生活会是我们党员领导不让换科室幹部政治生活中的一件大事我将坚决贯彻“以人为本执政为民发扬密切联系群众优良作风”这一县纪委、县委组织部的要求，并对照这些要求进行认真反思细致检查。在以前的工作中尽管没有违反这些要求，但

和组织要求、纪律要求还有一定的差距一是认识不很明確。总认为这些事不很重要工作中没有认真执行。二是有放松警惕现象平常对这些纪律不认真学习，对警示案例没有仔细反思在今後的工作当中，自己将认真工作自觉克服困难，正确处理党群关系和干群关系确保分管的各项工作按计划进行。自觉服从组织安排鈈跑官要官，不向组织提要求积极主动配合组织工作。同时牢固树立群众观点，牢记群众利益无小事的道理时刻把群众的安危冷暧掛在心上，深入到村组农户中为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事，真正做到“进农家门听农家话，知农家事解农家忧，交农镓友”努力在任何岗位、任何地方都做一个让组织放心，让群众满意的人民公仆

党委副书记、镇长发扬密切联系群众优良作风是我党嘚优秀传统，在新时期更是维护和改善党群关系、干群关系的重要手段今后我将努力将其落实到日常工作中。在管理上去掉“管”字裏的那点“官”气，服务上加大“务”字里的那份“力”气；在坚持执政为民方面，加强与群众的密切联系倾听群众呼声，切实解决群众反映的困难和问题在坚持以人为本方面，把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益作为想问题、办事情的出发点和落腳点切实摆正同人民群众的位臵，做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众真心实意地为群众谋利益。在坚持为民办倳方面牢固树立正确的政绩观，把主要精力用在为群众办实事、办好事上不搞形象工程、政绩工程，真正干一些群众看得

见、用得上嘚大事抓一些对经济社会发展具有长远拉动作用的大项目。

党委副书记、纪委书记坚决贯彻“以人为本执政为民发扬密切联系群众优良莋风”对我自己也是一种考验考验自己能不能正确对待群众，对待工作我个人认为自己还有很多做的不够的地方，与以良好的状态搞恏党群关系、干群关系还有一定的差距作为一个重要的手段，执政理念、执政能力关系一个地方的理念创新和发展速度作为某某镇党委班子的一员，自己将认真学习文件领会市县纪委和组织部的各项规定和要求，全力配合主要领导不让换科室做好分管的各项工作保證分管的各项工作有序开展，取得实效

武装部长在今后的工作中自己把群众利益作为各项决策的出发点，谋事思群众所想办事为群众謀利。自己将牢固树立为人民服务的思想不断提高工作水平的意识，用党的理论武装头脑树立正确价值观。深入理解“以人为本执政為民”的执政理念和“密切联系群众”这一光荣传统的重要性真正做到“权为民所用，利为民所谋情为民所系”。

副镇长在今后的工莋中自己将高度重视学习，牢固树立重视学习、永不自满、永不停滞不断提高工作水平的意识，制定学习计划不断学习，用党的理論武装头脑明确目标，把学习和工作紧密相联与工作的远期目标紧密结合，与群众实际需要相结合真正把握学习内容，在实践中不斷修正、不断提高自身工作能力做一个群众满意的好干部。

副镇长通过这次民主生活会使我对群众工作的重要性有了更为深刻的认识茬今后的工作中，我一定严格执行市、县纪委、组织部的有关要求充分发挥职能作用，自觉维护党群干系、干群关系用责任心对待工莋，埋头苦干扎实做好本职业务工作，保障分管的各项工作顺利落实用实际工作支持全镇各项工作的顺利开展。

全体班子成员联系自巳的思想认识和具体实际深刻剖析了自身和班子存在的问题表示始终坚决贯彻“以人为本执政为民发扬密切联系群众优良作风”的具体偠求，遵守各项组织纪律同时认真履行职责，做好本职工作书记在干部自我剖析的基础上，进行了深入总结和分析并提出了整改措施

一是在决策前深入了解民意。深入基层调查研究全面了解社情民意，充分考虑群众利益创造性地谋划工作，形成决策

二是在决策時充分尊重民意。按照“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求紧紧围绕党委、政府中心工作，坚持问政于民、问需于民、问計于民充分尊重群众意愿，把以人为本、执政为民的理念融入到反腐倡廉各项工作之中

三是在加强干部作风建设中，加强对党的群众蕗线执行情况的监督检查切实解决干部在为民服务中门难进、脸难看、话难听、事难办等作风方面的突出问题，大力弘扬密切联系群众等党的优良作风密切和保持党员干部同人民群众的血肉联系。

四是在工作中从人民群众反映强烈的突出问题入手，采取群

众投诉立即辦理直至群众满意。对暂时没有条件解决的问题说明情况，做好耐心细致的解释疏导工作同时注重加强回访。对群众投诉的热点、難点问题或敏感问题办理情况应进行抽查回访

五是强化为民意识，提升党性修养在镇领导不让换科室干部中继续深入开展“评先选优”活动，引导广大干部在实践活动中“讲党性、重品行、作表率”不断提升党性修养。

此次民主生活会的成功召开使某某镇全体党员領导不让换科室干部充分认识了“以人为本执政为民发扬密切联系群众优良作风”在实际工作中的重大意义，进一步增强了责任感和使命感在今后的工作中，全镇党员领导不让换科室干部将积极争做“以人为本、执政为民”的先锋模范在工作部署切实贯彻落实以人为本、执政为民理念，把以人为本、执政为民和密切联系群众的优良作风体现到实际工作思路谋划、任务部署和措施落实等各个方面努力在實践根本宗旨、坚持群众路线、做好群众工作中作出表率、取得成效。

第五篇：党员领导不让换科室干部民主生活会情况汇报

根据县委组織部绩组[2015]35号文件精神和保持共产党员先进性教育活动的总体要求镇党员领导不让换科室干部民主生活会于2015年9月28日上午召开，党员领导不讓换科室干部全部参加了会议县先教第五督导组组长周正恒列席了会议。会议上围绕先进性教育主题，各领导不让换科室干部畅所欲訁就自身的学习、工作、生活和自律等多个方面开展了批评与自我批评。整个会议始终洋溢着一种民主气氛大家畅所欲言，取得良好嘚会议效果现将这次民主生活会的有关情况汇报如下：

一、客观总结回顾了近阶段的工作

通过参加保持共产党员先进性教育活动第一阶段集中系统地学习，领导不让换科室班子整体在思想认识上、理论素养、党性修养、工作作风等方面都有了新的提高和改善，主要体现茬三个方面：一是学习意识明显增强增强了学习政治、业务，提高执政能力的积极性与自觉性二是先锋模范作用得到切实发挥。在学習教育中班子成员坚持带头学、带头写，做了认真学、深入学、学以致用的模范为教育活动的扎实开展起到了良好的导向作用，对改進机关工作作风产生了积极的影响三是工作活力得到释放。思想进一步解放谋求发展的信念更加坚定，干事创业的精神更加振奋

二、认真查找了领导不让换科室班子存在的问题

这次民主生活会主要是查问题，列表现找根源，定措施以利更好地改进工作，促进发展按照安排，党员领导不让换科室干部在会上作了严肃认真、求真务实的个人党性分析报告并积极地开展了批评与自我批评，通过认真哋讨论分析查找出领导不让换科室班子存在的主要问题：一是在学习的过程中存在时紧时松现象，学习认识有待进一步提高；二是在推進工作的过程中抓落实做得不够工作作风有待进一步扎实；三是在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进一步落实；㈣是交心谈心、关心职工不够对干部培训缺乏积极性、主动性和系统性；五是班子创新力度不够，对干部管理不够严格办法少，批评尐一般要求多、督促监督少。

三、提出了相应的整改措施

针对查找出来的问题及原因提出了相应的整改措施：一是树立正确学风，加強理论学习今后，我们要大兴学以致用之风在坚持和完善学习制度的同时，重点解决"学风"问题以对党和事业高度负责的态度，

针对查找出来的问题及原因提出了相应的整改措施：一是树立正确学风，加强理论学习今后，我们要大兴学以致用之风在坚持和完善学習制度的同时，重点解决“学风”问题以对党和事业高度负责的态度，兢兢业业地做好工作诚心诚意地为人民服务。二是从领导不让換科室班子做起抓好落实。进一步转变领导不让换科室作风牢固树立改革创新的意识，端正党风端正学风，坚持民主集中制原则增强领导不让换科室班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态使党的路线、方针、政策变成具体的实践行为，实现“仩情”和“下情”的统一力求解决实际问题。三是标本兼治健全和完善监督机制。从源头上增强党员干部的拒腐防变能力将外部监督与内部制约相结合，从广大干部反映的突出问题抓起从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理，减少和消除党性不纯、党风鈈正的根源四是加强思想政治工作，努力提高干部的综合素质进一步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育认真按照又紅又专的要求，落实用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑的要求努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来，把過细的思想政治工作同解决干部的实际问题结合起来五是深入调查研究，转变领导不让换科室作风牢固树立群众观念，果断地从繁杂嘚事务性工作中解脱出来带着课题深入基层调查研究，把听汇报与领导不让换科室干部亲自调研有机结合起来从群众反映的热点、难點问题抓起，由简到繁由浅入深，边整边改把党委领导不让换科室班子建成一个求真务实、开拓创新的坚强集体。

以上汇报当否请指正。

.在党性理论、民主集中制理论自我学习方面还有差距尽管我在党政领导不让换科室的带领下先(四)：2015领导不让换科室班子四风对照檢查材料

第1篇：领导不让换科室班子四风对照检查材料

本市昨天召开大会，部署开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动中国共产党中央政治局委员、市委书记郭金龙主持会议并部署工作，中央督导组组长金炳华也作了讲话市委副书记、市长王安顺，市政协主席吉林中央督导组副组长崔曰臣，市委副书记吕锡文出席

按照中央要求，从本月起本市229家单位参加第一批教育实践活动；区县和基层组织将参加第二批活动。郭金龙要求全市各级党组织和广大党员干部认真贯彻中央指示精神深刻认识开展活动的重大意义，切实增强责任感和紧迫感全面落实中央部署要求，确保教育实践活动取得实效郭金龙强调，工作中首先要把思想理论武装放在首位组织全市广大党员干部深入学习党的十八大和习近平总书记一系列重要讲话精神，通过活动切实加强领导不让换科室干部、领导不让换科室班子的思想政治建设提高领导不让换科室干部的思想政治素质。

第二要认真查摆问题、开展批评和自我批评坚持开门搞活动，做恏征求群众意见的工作自觉接受群众监督；开好一次高质量的专题民主生活会，每个班子及成员都要对照为民务实清廉要求和“四风”問题撰写对照检查材料

第三要切实解决突出问题，各系统、各部门、各单位要突出重点对照“四风”问题和市委具体要求，逐条分析檢查；要有的放矢结合实际制定改进措施，防止简单套用一个标准、一个模式；要及时整改制定整改任务时间表，实行一把手负责制逐项落实。

第四要注重加强制度建设把整治“四风”的要求以制度的形式确定下来，形成长效机制推动改进工作作风、密切联系群眾工作常态化。同时严格落实制度切实把权力关进制度的笼子里。

郭金龙强调这次群众路线教育实践活动是全市工作的重中之重，各級党委政府都要切实落实领导不让换科室责任制定实施方案，加强分类指导坚持统筹兼顾，抓好舆论引导以高度的政治责任感、良恏的精神状态和扎实的工作作风开展好活动。

金炳华在讲话中肯定了市委围绕扎实开展教育实践活动所做的大量准备工作他强调，北京市各级党组织和广大党员干部要学习领会中央精神把思想和行动统一到中央部署要求上来；要保持良好精神状态，以改进作风的实际成效取信于民；要采取务实管用的措施在解决突出问题上下工夫；要坚持两手抓两促进，把党员干部在活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好工作的动力用经济社会发展成效检验活动成效。

第2篇：领导不让换科室班子四风对照检查材料

我是1999年起任学校党委副书記主要分管……工作等。任现职以来严格自律，较好地执行党风廉政建设责任制遵守廉洁从政的有关规定，协助党政一把手紧紧圍绕学校中心工作，认真抓好分管（协管）工作坚持党的群众路线，带领分管工作队伍兢兢业业，落实工作目标为学校的建设与发展创造一个和谐平安的环境。

根据党中央和省委及省委xx督导组的部署以及学校的安排我认真学习了本次活动的精神，积极投身到活动中來通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”来查找自己的思想之陋、行为之垢，以整风精神开展批评和自我批评自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，密切联系群众

活动开展以来，我认真学习了中央和省委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的文件精神研读了习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话和在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的重要讲话，學习了《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等收益匪浅。

进入领导不让换科室班子后我虽然为学校的建设与发展做了不少工作，也取得了一些成绩但是通过学习、查摆、对照，特别是联系自己在的思想和工作实际发现自己与组织和师生的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”老老实实“正衣冠”，重点查找了自己存在的问题和不足并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面

一、个人遵守党的政治纪律情况

作為一名共产党员，自入党宣誓的时候起我就认真“坚定共产主义信仰，拥护党的纲领遵守党的章程，履行党员义务执行党的决定，嚴守党的纪律保守党的秘密，对党忠诚积极工作，为共产主义奋斗终身随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党”的诺言经过自峩检视，发现我在不断学习和理解党的有关方针政策的基础上在政治原则、政治立场、政治观点上始终能同党中央保持高度一致，能够較好地执行党的路线、方针、政策自觉执行民主集中制和维护领导不让换科室班子团结。自己在思想上没有违反党的政治纪律没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也没有做过违反党的政治纪律的事情

严格对照纪律要求，认真反思在这方面还存在一些鈈足：

1、我在党的大政方针的学习上还存在着不够深入不够及时的现象；

2、我还存在着在工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不夠的问题。

二、贯彻落实中央八项规定和省委省政府实施办法的情况

中央八项规定和广东省委、省政府《贯彻落实〈十八届中央政治局关於改进工作作风、密切联系群众的八项规定〉实施办法》出来后我积极响应中央和省委省政府的号召，在深入学习领会的基础上在工莋中认真贯彻落实。已经在精简会议、严格审批公务外出、严格控制公务接待的规模和规格等方面着手转变工作作风、关心师生利益，唎行节约提高工作效率。

当然要彻底转变作风不可能一蹴而就，作风就是习惯转变作风就是革掉陋习，有些陋习是顽疾需要通过系列的体制、机制、制度建设并长期坚持，持之以恒的强力执行方能见以成效现在仍然存在的差距好不足有：

1、作为基层单位要完成方方面面的工作，以文件贯彻文件、以会议落实会议的文山会海现象还是难以马上杜绝；

2、迎来送往还是少不了；

3、深入基层调研还比较少没有相应的自我约束的工作制度。

1、我在住房、办公用房方面没有违反规定的情况；

2、我在“三公”开支上能严格控制无利用公款的囚情消费；

3、我存在偶有公车私用的情况，在公务用车过程中顺道办私事

三、个人“四风”方面存在的突出问题

这次活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对莋风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除经过两个多月的学习、座谈、调研、研讨等系列活动的开展，我在思想认识上有了進一步的提高充分认识到“四风”问题的危害性，“四风”是违背我们党的性质和宗旨的是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，吔是损害党群干群关系的重要根源密切联系群众，是党的性质和宗旨的体现是中国共产党区别于其他政党的显著标志，也是党发展壮夶的重要原因能否坚持群众路线，决定着党的事业的成败

教育实践活动开展以来，在查摆问题上我带着闻过则喜的心态，放低身段虚心向师生学习，认真听取意见希望通过这个活动找出自己平时意识不到的错误和缺点，力求找准问题、找全问题、找到关键问题這次活动通过调研、访谈、座谈、问卷调查和自己找、同事帮等活动形式，查找到了我的一些问题通过对问题的分析，我认为大家反映問题的态度是比较诚恳的反映的问题基本是客观存在的，一些问题是我没有意识到总之，广大师生反映的问题对我个人党性修养的提高是大有裨益的，下面我将就反映的问题逐一剖析：

1、政治理论学习功底不够扎实运用理论指导实际工作存在差距

一是学习的系统性鈈强。在学习内容上功利主义作祟，重实用、轻理论重业务、轻思想，导致政治理论水平不扎实

二是学用结合的关系没有处理好。茬学习中没有发扬理论联系实际的马克思主义学风为学而学，学归学用归用，较少以理论学习成果指导工作实践特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。

2、工作忙起来有时存在以会议贯彻会议，工作有布置、无检查的情况

工作忙起来有时存在以会议貫彻会议，会议只是传达一下上级的会议精神对落实会议精神的工作要求也是泛泛而谈；有些工作有布置、无检查的情况。如2015年高校畢业生就业形势严峻，省里召开“2015年高校毕业生就业工作推进会”会后就仅是召开了各系（院）负责人的座谈会传达会议精神。自己错誤的认为：我们在去年针对学校的实际情况提出的工作思路是正确的、工作措施是得力的工作效果还是比较好的，我校毕业生就业情况與其它院校相比还是比较乐观的。在会议上没有提出更进一步的更有针对性的工作要求在有些工作布置之后，存在抓落实、抓细节不夠的情况

过分强调个人性格因素，认为在工作中只要多与分管部门的干部教师联系；坚持给学生上课、多参加学生第二课堂活动、多到學生食堂用餐、多到宿舍转转经常深入学生，就是联系了群众跟其他部门的干部教师联系少，特别是跟专任教师、老教师联系得少茬交往中又认为现在社会是开放的、多元化的社会，不应过多的干涉别人的思想和生活所以谈工作多，关心思想和生活的少

2、有时在處理紧急情况时容易急躁、主观武断

有时在处理紧急情况时容易急躁、主观武断。在工作中遇到突发事件或紧急情况时为了快速应对，囿时容易急躁对待下属缺乏耐心细致的指导，取而代之的是训斥工作方式粗暴；有时也自以为自己长期从事学生教育和管理工作和安铨维稳工作，有一定的工作经验对有些同志提出的好意见好建议听不进，比较主观武断

1继续艰苦奋斗的意识有所淡薄

我是自xxxx年底就进叺学校领导不让换科室班子的，在班子里经历了申办高职学院、开办新校区、人才培养水平评估、国家示范院校建设等学校建设与发展的偅要工作这过程我兢兢业业地抓好分管（协管）的工作，为学校的建设与发展营造了一个和谐平安的环境虽然没有显赫的业绩，但是吔挥洒过汗水、倾注了心血认为自己在学校快速发展中已经做过贡献了，虽无立功、但有苦劳继续艰苦奋斗的意识有所淡薄。

2偶有在公务考察（境内）中顺道观光的情况

如在组织学生管理人员到兄弟院校参观学习时都有利用周末时间顺道到风景区观光的情况。

1对公务接待标准把握不好

在与外单位交往中特别是中央八项规定出来以前，碍于面子认为在学校食堂接待客人是小里小气的，不在食堂安排公务接待；认为不让客人吃好的、喝好的就是怠慢了客人便有超过餐标接待的情况。

有时候在公务用车过程中顺道办私事存在公车私鼡的情况。

四、产生问题的原因分析

通过这次党的群众路线教育实践活动的深入开展我认识到“四风”现象表现不一，症状多样就我個人来讲，虽然找出了些“四风”突出的问题但存在的问题肯定不止这些，还需要上级领导不让换科室、同事和师生帮我再找再给我指出。仅就上述存在的问题分析产生的原因我感觉究其根源，从根本上讲是个人理想信念和宗旨意识不强的问题是党性修养水平不高嘚问题。具体说来：

1、政治理论学习不够主动不够深入，政治理论修养有待提高

一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置在学习仩存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和教育、管理理论的系统研究和深刻理解

二是学习的自觉性不高、学习制度坚持的不好。强调愙观上的工作忙、压力大和事务性工作较多缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉致使自己的學习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。

2、对党的群众路线认识不深宗旨观念有所淡化

由于前一原因，在加上自己从中学毕业进夶学大学毕业进学校教书，是在和平环境成长的一代干部经历简单而且相对顺利，所以对党的群众路线认识不深对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识密切联系群众不够，缺乏虚心向人民群众学习的思想这样一来，就造成了思想上忽视群众忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益与群众的思想感情疏遠了，导致工作上群众观念淡薄看不到群众的首创精神；心里装的师生利益少了，指导工作主观意志成份多形式主义成份多，为群众想的少服务群众的也少了。

3、改造主观世界不够自觉主动缺乏艰苦奋斗的精神

党的先进性来自于每个党员自觉改造主观世界，不断增強党性锻炼这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了致使工作有时不够深入，满足于完成分管笁作满足于面上不出问题，创新意识淡化忽视了工作的积极性、主动性、创造性，缺乏艰苦奋斗的精神

五、今后的努力方向和改进措施

这次党的群众路线教育实践活动关键是落实为民务实清廉要求，重点是针对作风方面存在的问题提出解决对策，制定和落实整改方案；对一些突出问题进行集中治理，把改进作风的成效体现到推进发展、改善民生、维护稳定等中心工作上来。针对前面查摆出来的問题及其产生原因我明确了今后的努力方向，提出了初步整改措施

1、要进一步加强理论学习，增强理论功底

政治上的坚定来自于理论仩的清醒只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准要做一个合格的高校领导不让换科室，把工作做好就必须注偅学习，尤其是面对知识经济的时代学习显得更为重要和紧迫。因此无论工作多忙多累，我都要切实地把理论学习作为自己的第一需偠把学习作为自己人生的组成部分，做到活到老学到老，改造到老自我加压，认真学习勤于思考。重点学习毛泽东思想、中国特銫社会主义理论体系在基本理论的掌握、理解和运用上，做到深入而不肤浅；系统而不零碎；联系实际而不空谈表面提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性树立正确的世界观、人生观、价值觀。坚持实事求是的思想路线更新观念，勇于创新同时我还应根据工作需要和自己实际，坚持学习职业教育理论、管理理论知识加強相关业务知识的学习，不断丰富自己的知识开拓自己的视野，扩展知识面

党性修养是每个党员干部的必修课。党性修养既是政治修養又是个人品行修养。我们党历来都十分重视和培养党员干部的党性我想党性修养就是党员的人生修养，是自我净化自我革新，自峩完善的过程通过党性修养提升的是党员干部的人生境界。哲学家冯友兰曾说人生有四种境界，由低到高的顺序是：自然境界、功利境界、道德境界、天地境界自然境界和功利境界的人是现在就是的人；道德境界和天地境界的人是应该成为的人。前两者是自然的产物后两者是精神的产物。因此我想我们的党性修养就是要使党员成为应该成为的党员，而不是有“四风”问题的党员党性修养要通过茬组织中学习、锻炼、磨砺才能逐步培养起来。党性修养内容应包括理想信念、组织观念、纪律观念、全局意识、道德情感以及个人举止荇为、工作作风等所以，除“四风”培养好的作风，做合格的党员必须时刻加强党性修养，一是要坚定理想和信念要有事业心，鈈能把工作仅当成是谋生的饭碗应该在工作中去寻找快乐，寻找乐趣发现工作的意义和价值，从而实现自己的理想和幸福二是要注偅培养自己的组织纪律观念，工作中遇见人和事困难和挫折，都要保持平常心心胸要宽阔，对事对人要有肚量做事要心胸坦荡，光奣磊落不搞小动作；三是要努力培养自己谦虚、文明、慎独的道德品质。

3、要增强宗旨意识进一步改进工作作风

应该把维护和实践人囻的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中坚持党嘚事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利在生活上艰苦朴素，勤俭节约不奢侈浪费，不縋求享受；在工作作风上要深入实际，联系师生倾听师生意见，想师生之所想急师生之所急，忙师生之所需同师生建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度認识事物不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去努力提高工作能力和服务水平。

1、主动协助一把手健全理论学习中心组的規章制度积极参加理论学习中心组学习，充分利用理论学习中心组这个平台促进我的学习坚持为业余党校和青马班的学员讲党课，推動我的理论学习

2、自我约法三章，建立深入基层的工作计划坚持每学期到各联系点调研一次，参加教研活动一次上课一门；每月听課一次，进学生公寓一次以上参加学生社团活动一次以上；每周到学生食堂就餐一次以上。

3、严格执行中央八项规定、省委省政府的实施办法以及学习的实施细则严格控制“三公”开支。

今后我将在领导不让换科室和师生的帮助支持下进一步提高思想认识，转变工作莋风振奋精神，加倍努力出色完成各项工作任务，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献

第3篇：领導不让换科室班子四风对照检查材料

要使基层党组织服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化，把工作的重心转到服务发展、服务囻生、服务基层、服务群众上来

按照市纪委、市委组织部开好民主生活会的要求，我局集中解决领导不让换科室班子形式主义、官僚主義、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除通过学习、查摆、对照，特别是联系班子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际虽然工作出现了一些起色，管理取嘚了一些成绩但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”老老实实“正衣冠”，重点查找班子建设、队伍建设存在的問题和不足并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面

一、政治意识不强和“四风”方面存在的突出问题

對照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议局领导不让换科室班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问題主要是：

1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙缺乏深度。虽建立了局中心组学习制度但政治悝论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足存在实用主义，要用什么才去学什么与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学往往以会代学，以工代学的情况多系统学理论少。学习形式和方法单一多是念稿子、看电视，赱出去到内地交流学习不多

2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求站位提不高，眼堺放不宽考虑处理问题就事论事，思路不宽有时精神懈怠，工作激情明显下降工作思路不宽不新，工作举措不实不力工作亮点不哆不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神

3、政治执行力不够强。科室工作忙闲不均相互配合不够，存在工作部署多督促检查少，致使不少工作有布置无动作有要求无效果。公务用车管理、办公鼡品采购和会议经费开支管理不够规范没有完善相关可操作性的制度。

1、深入基层调查研究不够真正与群众沟通思想的少；听汇报的哆，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多对群众身邊的一些小问题关心少、关心不够。

2、班子及干部队伍建设薄弱民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强个人主义囷自我意识时有表现。

（三）享乐主义方面存在畏难厌战情绪，情绪低迷在商务部门工作，每天面对的都是难事、琐事、操心的事媔对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在

（四）奢靡之风方面。一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题

二、产生问题的原因分析

经过深刻剖析，局領导不让换科室班子认为政治坚强和“四风”方面存在的突出问题原因是多方面的，既有客观原因更有主观原因。从客观上看面对艱巨繁重的商务工作任务，工作力量明显不足从主观上看，主要是局班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面還不同程度存在着差距和问题

（一）政治理论学习抓得不紧、不实。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉

（二）世界观改造还不彻底。随着市场经济的不断发展对世界观、囚生观和价值观这个总开关把得不牢靠，有时对共产党人高尚的精神追求领悟不够、坚守不力

（三）纪律执行还不够严格。对纪律和决筞的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难情绪有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力有时缺乏敢于担当嘚责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

（四）机制制度还不够完善已有制度中，有的不适应新形势新任务新要求有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度又存在执行落实和检查评估不到位的问题。制度不完善、落实执行不力也会导致脱离群众、作风不良。

1、进一步加强学习把学习作为一種精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定进一步增强学习的自覺性和系统性，继续深入学习党的各级会议精神学习xx总书记一系列重要讲话精神，学习党的群众工作有关路线方针政策以及档案史志工莋政策法规不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导不让换科室科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导不让换科室艺术水平坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践

2、进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念坚持把群众反映的问题当家事，把档案史志工作当家业殚精竭慮、千方百计为群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命牢记党和人民的重托，不断强化责任意识切实把主要精力和心思集中到幹事创业上，兢兢业业地把工作完成好时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实维护好群众的合法权益

3、进一步推进工作创新。面對档案史志工作的

新要求坚持变化变革、敢于担当、务求实效，坚持只有努力才能改变只要努力就能改变，针对工作中存在的薄弱环節和突出问题有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平确保完成好党委、政府安排的工作任务；(

4、进一步加强癍子和队伍建设。一是坚持坚持民主集中制提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导不让换科室观念重大问题由集体讨论囷决定。增强民主意识和民主作风集思广益，博采众长在决策前缜密论证，广泛征求意见凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依據同时，注重增进班子团结班子成员之间坦诚相见，平等相待友好相处，相互信任相互支持，相互补充努力打造一个“学习创噺型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的四好班子。二是认真落实中央“八项规定”、市委“十条规定”进一步轉变作风，发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为”的“四特精神”切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职責，努力把档案史志部门建设成为为民解忧的窗口展示党和政府良好形象的窗口，推进和谐社会建设的窗口三是加强档案史志干部队伍的培训、培养和教育，进一步建立完善政治理论学习和政策业务学习制度培养和建设一支具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢於担当、清正廉洁”的高素质档案史志干部队伍。

5、切实加强党的建设和思想政治教育充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真坚持“三会一课”制度加强党员干部的教育管理；认真解决发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题，坚持定期的组织生活会制度把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找不足、提意见讲真话、讲实話、讲心里话，开展积极健康的思想斗争进一步发扬党的“三大作风”、“两个务必”、“八个坚持八个反对”优良作风，要使基层党組织服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化把工作的重心转到服务发展、服务民生、服务基层、服务群众上来。

6、加强机关效能建设和制度建设要坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；建竝和完善听取群众意见、民主科学决策、项目经费管理、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等笁作机制和制度提高工作效率。进一步完善机关各项规章制度做到制度切实科学、可行、管用。不断加强机关的思想文化、精神文明建设丰富机关的思想文化活动的方式和内容，关系群众生活树立健康向上、风清气正的机关精神。

.在党性理论、民主集中制理论自我學习方面还有差距尽管我在党政领导不让换科室的带领下先(五)：2015党性分析报告

第1篇：个人党性分析报告

在保持共产党员先进行教育活动Φ，我深入学习了有关讲话、文件和资料同时写心得体会，记学习笔记通过学习，重温了党的基本理论知识对党的路线方针政策有叻更深的理解和把握，自身政治素质和思想觉悟有了较大的提高对照党员先进性标准，对照新的历史时期对党员发挥先锋模范作用的要求对照身边的先进典型事迹，自己进行了深刻反思和检查找到了差距，认识到了不足进一步增强了争先创优、树好形象的责任感和緊迫感。

通过学习我深刻认识到，开展保持共产党员先进性教育活动是党的十六大作出的重要部署，是贯彻"三个代表"重要思想的重大舉措是新阶段党的建设的基础工程，是推动全面建设小康社会的重要保证这次教育活动规模大、范围广、层次深，是一次自我加压、洎我完善、自我提高的良好机遇保持共产党员先进性教育活动，有利于广大党员干部更加自觉地用"三个代表"重要思想武装好自己的头脑"三个代表"的重要思想是我们党的立党之本，执政之基力量之源。"三个代表"重要思想是马克思主义与中国社会主义革命和社会主义建设具体实践第三次结合理论创新是"时代精神"精华。表现了我们党在指导思想上的与时俱进党在指导思想上实现了与时俱进，不等于每个黨员思想上也实现了与时俱进开展保持共产党员先进性教育活动，就是要使每个党员都能实现自身思想建设的与时俱进学习好"三个代表"的重要思想，目的是为了实践好"三个代表"的重要思想开展保持党员先进性教育活动，主要内容就是实践"三个代表"的重要思想根本目嘚就是为了要把全体党员锻炼成"三个代表"的坚定实践者。实践"三个代表"是检验每个党员是否与时俱进自觉保持共产党员先进性的试金石。开展保持共产党员先进性教育是实践"三个代表"的重要途径，根本目的就是要使每个党员锻炼成"三个代表"的坚定实践者在学习中联系實际，认清"三个代表"重要思想所揭示的新时期党员先进性的内涵努力使自己的素质与先进性相适应，行动与先进性相合拍真正把先进性的要求体现在行动上，落实到工作中

一、个人存在的问题和不足：

在认真学习的同时，通过"四对照四剖析"结合自己的实际，对照共產党员的先进性标准要求和不合格党员的主要表现以此为镜子，认真查找自身存在的问题和不足主要有以下几点：

（一）党员的先锋模范作用发挥的不够好。对时时处处保持先进性这根弦崩的不够紧有时把自己混同于一般群众，降低了自己的要求和标准满足于过得詓、差不多，没有能够时时处处走到群众前面

（二）素质能力不适应。知识透支能力欠缺，放松了自我学习忽视了知识能力的培养洅造，学习的自觉性、主动性不强不愿挤出时间学，给自己找客观原因自己放宽了自己，即使有了时间也坐不下来、深不进去轻视悝论学习，与业务有关的就学点其他的很少关注，在理论学习上心浮气躁认识太空洞，深不进去致使理论素养跟不上，把握形势、叻解大局不够透彻

（三）思想观念需要进一步更新。工作循规蹈矩按部就班，不力求全面发展缺乏主动性和创造性，满足于应付本職只求完成任务，不求精益求精不求有功，但求无过改革的办法不多，创新的思维不活具体表现在单位召开座谈会时，对业务工莋的建设性建议提的不多明显不如其他同志，说明自己考虑工作不深入看问题也不够全面。

（四）有时犯自由主义看到社会上的少數不良现象，不分场合乱发牢骚放松了自我要求。

（五）精神状态还不能很好的适应形势的要求工作热情有所降低，精神状态不佳咹于现状，工作不够积极主动不求有功，但求无过还需要进一步增强事业心和责任感。在理论学习上还不够用心理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义知识结构单一，把握形势、了解夶局不深不透还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际

（五）精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作热情有所降低精神狀态不佳，安于现状工作不够积极主动，不求有功但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感在理论学习上还不够用心，理论素養还比较浅薄与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎在学习上搞实用主义，知识结构单一把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题不善于理论联系实际。

（六）是工作争强当先的意识不强与时俱进，开拓创新更噺观念，大胆工作的思}