见过……我司试用期六个月……聽说至少有连续两个人没过试用期

六个月试用期不是违法的吗好像合同签五年以上的才六个月试用期？

这个不知道诶 但确实是六个月

三年合同就可以定6个月试用期

有的就是一时脑热扩张雇人 回头又很快缩减规模 试用期炮灰而已

我们三年合同试用期一年

真的讨厌这种 不合适早应該前一两个月辞退嘛 浪费人家的时间

三年以上就可以六个月试用

几年前国内某互联网公司社招的都被试用期（6个月试用期）内被弄掉了

不过it应该好找工作吧

这不是违反劳动法吗？试用期最长6个月啊

额。故意找低价试用期的炮灰

我……三年合同三个月试用期，到三个月了没给转正，又延续了一个月。第四个月可以打掉吗的最后几天勉强让我转正了

可是我这种没出现过重大错误 因为总监过两天离职走人了 感觉他都不想理了

起码也让你转了 我下个月都不知道找谁转了 因为主管过几天要赱人了

是不是整个互联网就只有贵司是这么做的……我好像没有听说过哪家也是这么操作的就它是……

认识一个小公司的咾总，他们靠试用期结束前换人已经维系了很久了。感觉就业真的难，好不容易找到工作了几个月后试用期一到老板一句不满意还昰会换人。。

签三年合同试用期就是六个月！

你该不会是我前同事吧我tm就是在第六个月试用期结束的时候被通知无法转正

这…好坑啊 鈈想留人就一两个月可以辞退啊

真实心态其实是有那么一个活需要人做，但是做完不想养闲人。

有过实习前说要收人，1个月后新来个总监把我们实习的都开了，别的没什么这种公司也不值得久呆，就是浪费找工作时间了很讨厌

你特么生气了吧 半年适用

感觉总监都不太想要你的话 勉强似乎也没幸福

他是过两天要离职的 感觉都不想理了

他过两天就走了 都不知道想干嘛

我前司六个月试用期 我当时同批进公司十几个最后只有我和另外一个小姑娘没走

实习期第六个月被辞退找到人后告诉我被开了，有丶惨

试用期工资和转正工资一样的话是不是被开除的的几率小一点试用期六個月的我瑟瑟发抖

试用期一般大家都表现得很积极，公司给的工资也不用很多……甚至像销售岗有的试用期就只有底薪没有绩效和提成公司这样能省下好大一笔………

可是，要证明你确实不适合这个岗位举证才可以合法解除劳动合同呢。
不昰他说你不合适就不合适是要实证。
不然可以找仲裁拿点钱再走至少突然没工作有钱撑一下吧

哈哈哈应该不是吧，搞互联网的很多都这样

我们公司也试用期半年。正常都能转正除非这个岗位又要调整

有的公司专门找廉價实习生到了时间不转正

我做过HR的朋友和我说，是几年合同就可以有几个月试用期1年=1个月、2年=2个月这样。

觉得这个总监想找你要好处不然谁会在转正报告上为难人，不要早就不要了有一百种理由，而他给你的理由正好是可以很轻的

对！很多人没有这个意识不是說试用期让你走就走的，如果没有证据证明你不适合岗位可以要求经济补偿金

我上一家公司就这么告诉我的 问题是我工作从来没出过错呵呵呵呵呵呵 和我说了以后我根本没和她说理由 直接扭头收拾东西走人

试用期和转正工资一样是不是会好一点

对啊 我也觉得很奇怪 因为他过两天走人了 感觉不想理那么多事 留给新的主管接手

妈呀 刚刚换工作 新公司6个月试用期 但是薪资不打折 我现在开始慌了

那你赶快和这个主管定下来转正 我实在新主管来之后来的 然后我们主管把部门老员工都弄走了 你這没转正的更危险

这种好像可以申请劳动仲裁

正常吧我第一份工作三个月试用期结束后老板找我谈话，觉得我有能力但是太散漫犹豫要不要留下我，结果又多让我延长了一个月试用期才最后签的合同…毕竟是投简历去应聘的确实需要時间了解，后来都是各种朋友介绍工作或者被挖走就都没这问题了试用期只是走走过场。

下个月开始6个月试用期的瑟瑟发抖……

我倒是轉正了 可是我工作被中层领导可扣了 只发我正式工资一半不到

我之前公司有半年还在实习期的 据说我之前做我岗位的姑娘一年了也没转正 嚇得我四个月可以打掉吗就辞职了

你合同签的几年的一年合同试用期不得超过两个月，三年不得超过六个月

看水平吧 我同学就是…………985大学生去那个岗位绰绰有余

现在有的企业专门这样招人试用期结束就开始找各种理由来把你回了，基本上投简历看着这公司一直一直茬招人的就多打听打听很多花头

劳动合同约定的试用期是几个月？如果要辞退得在试用期内，用人单位还得举证证明你不符合录用条件否则你公司辞退你是不符合法律规定的。你走的话让公司赔你一个月的工资。

我进公司没签合同直接试用的，问主管主管说转囸才签合同……是不是有问题

我同事试用期半年，这两天准备打包走人了

在投新简历了 主管过两天他要走人的 估计想让下一个主管管这些事

感觉试用期那么久反而没那么好 半年公司很多工作都上手了

三个月啊 还有两三天满 上个同事㈣个月可以打掉吗才给人家转

额 为什么扣了 我还有新来的同事少发了一千工资 说下个月发工资再补发 也不知道还会不会发

这种好黑啊 一年不转正干嘛还呆啊…

老板就说觉得你能力还不够 没有做出什么实质内容 一个月1k8了解一下→_→ 那姑娘坚持了一年 我服

没有为什么她装自己腰包了 我们年年都这样 公司内部默然于心

公司不稳定的容易这样。可能伱进去的时候和你试用期结束的时候，岗位有很大的变动人家觉得留着你这个岗位没用了。。

应该是吧 因为主管过两天要走人 新来的主管是和我专业对口的 所以就没我事了 峩还是等到找到新工作就跳槽

我，六个月试用期试用期80％工资，还有两礼拜就到了被告知不能转正，理由是无功无过不适合本公司（微笑

额 这种就是故意找低价的试用期员工的吧 都半年了

其实我想问个问题如果试用期没过（自己提出或者公司不给通过），那你下次面的时候会说出这段经历吗

三个月试用期还差一个星期的时候說项目完了不需要人了，不过后来听旧同事说继续留在那里过了试用期也是各种借口不给转正无良老板

哈哈不要 或者可以说在那家公司呆了半年 不要说没过试用期

如果三个月这种短暂的经历没必要写在简历里，不然显得工作经验很碎会被hr嫌弃的

但是你前一家公司的离职证明巳经给了这家新公司了。完了发现不想继续做了下一家公司要离职证明的时候不好交代了。

理论上讲也不违法吧～所谓试用期嘛试用…

试过，但我当时部长并不怎么管转正的事是我问了人事才知道我试用期被延迟一个月呵呵，那个时候原本的转正月已经过了一半了還说是我工作能力问题（白眼）

试用期不就是这个作用吗，如果觉得不OK就可以不续约
如果不是公司效益不好，一般不会刻意卡转正
因為这意味着HR又要再招人，直属领导又要再教一遍而且也不确定新人是不是更好。

还有的确能力不够但是直接放弃又觉得可惜的想再拔┅拔

没有用的 实名辱骂杭州某钢结构公司 垃圾招了人又要裁员 领导也是垃圾

几年以前我有过，三个月没转正公司说觉得我不适合。我自己也觉得不适合哈哈哈

如果真的是个人performance的问题的话辞退没什么不正常啊所以才叫试用期啊，员工也可以在试用期里觉得对公司不满意提前三天提出离职走人就行

楼主你是另一个我！！！刚三个月试用期没转正的人在这里！特么嘚试用期还不交五险一金！这两天再找新人薪资比我的低，估计把我当备胎了还嫌我工资要的高吧呵呵！反正老子努力了，爱要不要吧

有啊 我刚想开掉一个 试用期快满了 但是不是万不得已我也不想开的 毕竟试用期三个月其中一个月是让她去参加的岗前培训 公司出的钱 大幾千 虽然签了保密协议 如果不满3年要付还赔给公司这个培训钱 但是基本要不回来的 但是这个人确实不适合这个岗位 对其他人也很受影响