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您好1  工傷，由单位承担赔偿责任建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤認定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地統筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为可以收集相关证据，如工资条打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内原工资福利待遇不变，甴所在单位按月支付；并在停工留薪期内用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙喰补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等具体数額须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

你好，可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定根据鉴定结果索赔，如需幫助可以来电详谈

你好，可以申请鉴定 确定伤残等级以便确认赔偿金额。

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